Wenn Sie auf die Wirtschaft schauen, um Ihre Karriereschritte im Jahr 2023 zu planen, sollten Sie vielleicht besser den alten magischen Achterball abstauben, den Sie in der Mittelschule hatten.
Es gibt weiterhin gemischte Signale über die Gesundheit der US-Wirtschaft auf dem Weg ins neue Jahr.
Einerseits ist die Inflation immer noch hoch und die Fed erhöht weiterhin die Zinsen, um sie zu bekämpfen, was wiederum die Budgets für Arbeitnehmer und Unternehmen drückt. Eine Folge davon war die Technologiebranche, die von Entlassungen und enttäuschenden Gewinnen geplagt wurde.
Andererseits das Gesamte Arbeitsmarkt übertrifft weiterhin die Erwartungen um riesige Beträge und die Wirtschaft als ein insgesamt in den letzten Monaten des Jahres 2022 erweitert. Folgendes könnten diese gemischten Signale für Ihre Karriereziele in diesem Jahr bedeuten.
Halten Sie für alle Fälle einen gesunden Notfallfonds bereit
Mein erster Tipp ist eine persönliche Finanzen. Auch wenn heute viele Stellen eingestellt werden, könnten sich die Unternehmen später im Jahr sehr gut ändern, wenn die Wirtschaft Anzeichen einer bevorstehenden Rezession zeigt. Konzentrieren Sie sich darauf, Schulden abzuzahlen und Geld zu sparen, damit Sie sich von Anfällen der Arbeitslosigkeit erholen können.
Konzentrieren Sie sich auf das Beschäftigungswachstum Ihres spezifischen Sektors
Die Wahrscheinlichkeit, neue Möglichkeiten in Ihrem Bereich zu finden, hängt stark davon ab, in welchem Sektor Sie arbeiten. Laut Layoffs.fyi haben Technologieunternehmen seit Anfang 68,149 2023 Stellen abgebaut. Zu den bemerkenswerten gehören die Entlassung von 18,000 Mitarbeitern durch Amazon und die Entlassung von Microsoft 10,000 Arbeiter und Alphabet reduziert seine Belegschaft um 12,000. Obwohl der Technologiesektor immer noch neue Mitarbeiter einstellt, müssen die Arbeitnehmer mit Tausenden von Kollegen konkurrieren, die ebenfalls entlassen wurden.
Springen Sie nicht von Bord, ohne die richtigen Fragen zu stellen
Der nationale Rate beenden stieg Ende 2022 an und stieg von 2.7 % im Oktober auf 2.6 % im November, wo sie im Dezember blieb.
Stellen Sie sicher, dass alle neuen Möglichkeiten, die Sie ergreifen, gut zu Ihren langfristigen Karrierezielen passen, und springen Sie nicht einfach für einen höheren Gehaltsscheck ab. Stellen Sie während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu den Plänen des Unternehmens für zukünftige Entlassungen oder dazu, wie es Anpassungen vorgenommen und im Zuge der wirtschaftlichen Herausforderungen in der Vergangenheit umgestellt hat, um ein Gefühl dafür zu bekommen, worauf Sie sich einlassen könnten. Wenn noch harte Zeiten bevorstehen, kann es beruhigend sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, das in der Vergangenheit in Rezessionen eine starke Führung bewiesen hat. Fragen Sie, ob eine Abfindung angeboten wird, wenn Sie kurz nach Ihrem Eintritt entlassen werden, oder ob Sie Ihren Antrittsbonus behalten können.
Verhandeln Sie Antrittsprämien in Bar gegen Eigenkapital
Bei Eigenkapitalzuschüssen müssen Sie in der Regel einige Jahre warten, bis Sie vollständig unverfallbar sind. Wenn Sie vor Ihrem Ausübungsdatum entlassen werden, haben Sie Pech. Erwägen Sie aus diesem Grund, stattdessen den Wert des Eigenkapitals als Cash Signing Bonus zu verlangen. Sie erhalten eine Pauschalzahlung, die Sie jetzt investieren können.
Scheuen Sie sich nicht, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn Sie bleiben
Der Beginn des Jahres ist die beste Zeit für jährliche Leistungsbeurteilungsgespräche und Vergütungsdiskussionen. Verpassen Sie keine Gelegenheit, sich für eine höhere Bezahlung oder eine Beförderung einzusetzen, insbesondere wenn Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten im vergangenen Jahr zugenommen haben. Der Arbeitsmarkt ist nach wie vor angespannt und die Unternehmen werden ihre Top-Talente halten wollen.
Bereiten Sie sich auf ein böses Erwachen bei der Rückkehr ins Büro vor
Trotz der Tatsache, dass Untersuchungen zeigen, dass sich die Produktivität durch mehr Remote-Arbeit verbessert, ziehen es Unternehmensleiter immer noch vor, Mitarbeiter im Büro zu haben. Laut a Umfrage von 1,000 Unternehmensleitern von resumebuilder.com gaben 90 % an, dass sie planen, von den Arbeitnehmern zu verlangen, zumindest zeitweise im Jahr 2023 ins Büro zurückzukehren.
Die gute Nachricht ist, dass Unternehmen Anreize wie kostenlose Mahlzeiten und Pendlervorteile anbieten, um Arbeitnehmer zurück ins Büro zu locken. Aber für viele Arbeitnehmer, die sich an die Flexibilität gewöhnt haben, die Fernarbeit bietet, könnte dies sehr wohl ein Deal Breaker sein.
Remote-Rollen werden immer seltener, da immer mehr Unternehmen vollständig auf Büro- oder Hybridarbeitspläne umsteigen. Es wird es für Arbeitnehmer, die ausschließlich Remote-Positionen suchen, schwieriger machen, diese Möglichkeiten zu finden, und wenn sie dies tun, wird der Wettbewerb wahrscheinlich härter sein.
Mandi Woodruff-Santos ist Karrierecoach, preisgekrönte Co-Moderatorin von Brauner Ehrgeiz und Gründer der MandiMoney Makers, eine einzigartige Karriere-Coaching-Community für farbige Frauen.
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html