Walmart reagiert auf Abtreibungsentscheidung von Roe v Wade, sagt CEO

Walmart CEO Doug McMillon sagte den Mitarbeitern am Freitag, dass das Unternehmen abwäge, wie es auf eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs reagieren soll, die das Bundesrecht auf Abtreibung beendet.

„Wir arbeiten nachdenklich und fleißig daran, den besten Weg nach vorne zu finden, geleitet von unserem Wunsch, unsere Mitarbeiter, alle unsere Mitarbeiter, zu unterstützen“, sagte er in einem Memo, das am Freitag an die Mitarbeiter gesendet wurde. „Wir werden so schnell wie möglich Einzelheiten über unsere Maßnahmen mitteilen, da wir erkennen, dass Zeit von entscheidender Bedeutung ist.“

Er sagte nicht, welche Änderungen das Unternehmen erwägt, beispielsweise ob es die Reisekosten für Arbeitnehmer übernehmen könnte, die in einen anderen Staat reisen müssen, in dem Abtreibung möglich ist.

Das Memo wurde zuvor von gemeldet Das Wall Street Journal.

Arkansas, Heimat des Hauptsitzes von Walmart, ist einer von mehreren Staaten mit strengen Beschränkungen oder Verboten über Abtreibungen, die nach dem Urteil des Obersten Gerichts in Kraft traten.

Walmart ist auch der größte private Arbeitgeber des Landes. Es hat etwa 1.6 Millionen Mitarbeiter im ganzen Land, darunter viele, die in Staaten jenseits des Sonnengürtels mit Abtreibungsbeschränkungen wie Texas, Oklahoma und Florida leben und arbeiten.

Seit der Oberste Gerichtshof Roe v. Wade aufgehoben hat, haben Unternehmen im ganzen Land unterschiedliche Reaktionen gezeigt. Einige, darunter JPMorgan Chase, Dicks Sportartikel und Target, haben neue Pläne angekündigt, um Mitarbeiterreisen in andere Staaten für Abtreibungen abzudecken. Andere, wie z Kroger und Apple, sagte, dass sie bereits Reisen für medizinische Behandlungen und reproduktive Gesundheitsfürsorge abdecken. Und wieder andere sind still geblieben.

Amazon, der zweitgrößte private Arbeitgeber des Landes, sagte im Mai, dass es bis zu 4,000 US-Dollar an Reisekosten übernehmen würde jedes Jahr für nicht lebensbedrohliche medizinische Behandlungen, einschließlich Abtreibungen.

Walmart deckt bereits die Reisen der Mitarbeiter für einige medizinische Eingriffe ab, wie z. B. bestimmte Herzoperationen, Krebsbehandlungen und Organtransplantationen.

Die Gesundheitsleistungen von Walmart decken nur einige Abtreibungen ab. Laut dem Mitarbeiterhandbuch des Unternehmens sind Gebühren für „Verfahren, Dienstleistungen, Medikamente und Verbrauchsmaterialien im Zusammenhang mit Abtreibungen oder Schwangerschaftsabbrüchen nicht gedeckt, es sei denn, die Gesundheit der Mutter wäre gefährdet, wenn der Fötus ausgetragen würde, der Fötus könnte den Geburtsvorgang nicht überleben, sonst stünde der Tod unmittelbar nach der Geburt bevor.“

Plan B, eine rezeptfreie Form der Empfängnisverhütung, ist nur abgedeckt, wenn die Person ein Rezept erhält. Die Pille, die oft als „Pille danach“ bezeichnet wird, wirkt, indem sie den Eisprung verhindert oder verhindert, dass sich eine befruchtete Eizelle an der Gebärmutter festsetzt. Es kann nach ungeschütztem Geschlechtsverkehr oder bei Versagen der Empfängnisverhütung eingenommen werden.

Andere Formen der Empfängnisverhütung sind ebenfalls verschreibungspflichtig, einschließlich Antibabypillen, Injektionen und Intrauterinpessaren oder Spiralen. Einige Anti-Abtreibungs-Aktivisten sind auch gegen Spiralen, weil sie verhindern können, dass sich ein befruchtetes Ei in die Gebärmutter einnistet.

In dem Memo vom Freitag sagte McMillon, Walmart habe Beiträge von Mitarbeitern gesammelt, um zu entscheiden, was zu tun sei. Er spielte auch auf die Größe und Vielfalt sowohl des Unternehmens als auch seines Kundenstamms an.

„Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter und Kunden unterschiedliche Ansichten zu diesem Thema vertreten, und dies ist ein sensibles Thema, das vielen von uns sehr am Herzen liegt“, sagte er. „Wir möchten, dass Sie wissen, dass wir Sie alle sehen. Egal, welche Position Sie zu diesem Thema einnehmen, wir möchten, dass Sie sich respektiert, geschätzt und unterstützt fühlen.“