Das Lohnwachstum könnte sich von einem halsbrecherischen Tempo verlangsamen

Das schnelle Tempo der Lohnerhöhungen, das den Arbeitsmarkt über weite Strecken des letzten Jahres kennzeichnete, zeigt Anzeichen einer Verlangsamung.

Laut den am Freitag veröffentlichten Daten des US-Arbeitsministeriums verlangsamte sich das Lohnwachstum bei Arbeitsplätzen im privaten Sektor im vierten Quartal 1.2 von 2021 % im Vorquartal auf 1.4 %.

Dieses Tempo liegt immer noch über dem Normalwert; Laut Nick Bunker, Wirtschaftsforschungsdirektor für Nordamerika beim Indeed Hiring Lab, bedeutet dies eine jährliche Gehaltserhöhung für Arbeitnehmer von etwa 5 %, verglichen mit dem Trend vor der Pandemie von etwa 3 %.

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Die Verlangsamung deutet darauf hin, dass es den Unternehmen allmählich leichter fällt, Arbeitskräfte zu finden – und sie daher im Jahr 2022 möglicherweise nicht mehr das Bedürfnis verspüren, die Löhne so schnell zu erhöhen, um Talente anzuziehen.

„Die Daten für das vierte Quartal deuten auf eine Verlangsamung hin“, sagte Bunker. „In Kombination mit anderen Daten deutet dies darauf hin, dass das rasante Tempo des Lohnwachstums, das wir im Sommer und Frühherbst gesehen haben, möglicherweise nicht dem Tempo entspricht, das wir für die Zukunft erwarten.“

„Eine Verlangsamung von 120 Meilen pro Stunde auf 90 Meilen pro Stunde ist eine Verlangsamung“, fügte er hinzu. „Aber man erreicht immer noch die 90, was ziemlich schnell geht.“

Eine weitere Verlangsamung wäre für die Arbeitnehmer eine unwillkommene Nachricht. Die Inflation ist so schnell wie seit Jahrzehnten nicht mehr und macht die hohen Gehaltserhöhungen, die die Arbeitnehmer im vergangenen Jahr erhalten haben, zunichte.

Wenn sich das Lohnwachstum weiter verlangsamt, während die Lebenshaltungskosten nicht sinken, würde diese Kombination die Gehaltsschecks noch stärker belasten. Wenn sich die Inflation jedoch im Jahr 2022 abschwächt und das Lohnwachstum auf dem aktuellen Niveau stagniert, könnte es für die Arbeitnehmer letztendlich zu einer Nettoerhöhung kommen, sagte Bunker.

Die Nachfrage nach Arbeitskräften stieg im vergangenen Jahr stark an, als die US-Wirtschaft aus ihrem Pandemie-Winterschlaf erwachte.

Die Zahl der offenen Stellen stieg auf ein Rekordniveau, da der Bedarf der Arbeitgeber an Arbeitskräften das vorhandene Arbeitskräfteangebot überstieg. Ökonomen zufolge blieben Millionen US-Amerikaner am Rande des Arbeitsmarktes, vor allem aufgrund der anhaltenden pandemischen Gesundheitsängste, der Pflegepflichten zu Hause und der vorzeitigen Pensionierung älterer Arbeitnehmer. Andere Faktoren wie erhöhte Ersparnisse der privaten Haushalte und Burnout bei Mitarbeitern spielten wahrscheinlich ebenfalls eine Rolle, sagten sie.

Auch die Mitarbeiter kündigten in Rekordzahlen – ein Trend, der als „Große Resignation“ bekannt wurde –, da die Amerikaner ihr Arbeitsleben neu bewerteten und viele zuversichtlich wurden, dass sie anderswo bessere, höher bezahlte Jobs finden könnten.

Die jüngsten Lohndaten des Arbeitsministeriums deuten darauf hin, dass die Einstellungsherausforderungen für Arbeitgeber etwas nachgelassen haben.

„Relativ gesehen ist es in manchen Sektoren nicht mehr so ​​schwierig, neue Mitarbeiter zu finden wie beispielsweise im September oder August“, sagte Bunker.

Am stärksten stiegen die Löhne für schlecht bezahlte Einzeljobs im Freizeit- und Gastgewerbe (Hotels, Restaurants, Bars) sowie für Arbeiter in stationären Einzelhandelsgeschäften. In beiden Sektoren kam es zu längeren pandemiebedingten Schließungen, sagte Bunker.

Den Daten des Arbeitsministeriums zufolge verlangsamte sich das Lohnwachstum bei Arbeitsplätzen im Freizeit- und Gastgewerbe im vierten Quartal 1.4 auf 2021 %, verglichen mit 2.5 % im dritten und zweiten Quartal.

Ein separater Agenturbericht, die Umfrage „Job Openings and Labor Turnover“, legt nahe, dass sich die Einstellungsquote bei Freizeit- und Gastgewerbeunternehmen im November verbessert hat, nachdem sie drei Monate in Folge gesunken war.

Unterdessen könnte sich das Lohnwachstum in einigen Branchen noch beschleunigen. Den neuen Daten zufolge stieg beispielsweise das Lohnwachstum im Einzelhandel im vierten Quartal von 2.6 % bzw. 1.6 % im dritten und zweiten Quartal auf 0.9 %.