Verwenden der USMCA, um Arbeitsvisa für die USA oder Kanada zu erhalten

Eine der besten Möglichkeiten für Kanadier, Arbeitsvisa für die Vereinigten Staaten zu erhalten, besteht darin, sie im Rahmen des USMCA-Freihandelsabkommens zu beantragen. Dasselbe gilt für Amerikaner, die in Kanada arbeiten wollen. Das USMCA-Abkommen erleichtert insbesondere die Beantragung von Arbeitsvisa für amerikanische und kanadische Fachkräfte, die im angrenzenden Land arbeiten möchten. Unter „Professionals“ verstehen wir Personen, die mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem einschlägigen Beruf erworben haben, mit einigen geringfügigen beruflichen Ausnahmen. Eine ausgezeichnete Liste der Berufe und was laut Vereinbarung erforderlich ist, damit sich Bewerber qualifizieren können, ist zu finden hier. Der wichtigste Aspekt dieser Jobs ist die beschleunigte Abwicklung an der Grenze.

Verzögerungen vermeiden

Bewerber wie Ärzte, Rechtsanwälte, Ingenieure, Computersystemanalytiker, Innenarchitekten, Hotelmanager und andere, die in diesen Berufsgruppen aufgeführt sind, müssen kein Arbeitsvisum bei internen Einwanderungsbehörden und externen Konsulaten beantragen. Dies ist wichtig, da es derzeit bei den Bearbeitungsbüros der US-Zoll- und Einwanderungsbehörde (USCIS) und bei den US-Konsulaten zu langen Verzögerungen kommt. Insbesondere die Konsulate sind aufgrund der Nachwirkungen der Pandemie und des Fachkräftemangels in der Bearbeitung von Anträgen stark im Rückstand. Die aktuellen Bearbeitungszeiten für solche Arbeitsvisumanträge umfassen zwei Wochen mit Premium-Bearbeitung bei der USCIS, gefolgt von sechs Monaten bis zu einem Jahr bei US-Konsulaten im Ausland. Aber diese professionellen USMCA-Antragsteller können all das vermeiden und müssen einfach an einem Grenzübergang oder an einer Vorflugkontrollstelle erscheinen und dort beantragen, um ihr Arbeitsvisum vor Ort zu erhalten.

Es kann Antragstellern helfen, kurz zu wiederholen, was bei der Ankunft an der Grenze erforderlich ist, was vermieden werden sollte und wie sich die amerikanischen Regeln in diesem Bereich geringfügig von den kanadischen unterscheiden.

Was wird an der Grenze benötigt?

Was Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch an der Grenze mitbringen sollten, nutzen Sie die US Customs and Border Protection Kontroll-Liste hier bereitgestellt. Es wäre schwierig, eine bessere Zusammenfassung dessen zu geben, was benötigt wird. Die Checkliste gibt an, dass Bewerber einen Staatsbürgerschaftsnachweis erbringen müssen, was in das Stellenangebotsschreiben aufgenommen werden sollte, welche Qualifikationen vorgelegt werden sollten, welche obligatorischen Nachweise erbracht werden müssen und welche Nachweise erforderlich sind, um festzustellen, wer in die Familie kommt mit dem Bewerber.

Einige Hauptgründe für Ablehnungen

Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum Ihnen ein Visum an der Grenze verweigert werden könnte. Ein wichtiger Punkt sind Widersprüche in Ihren Materialien – Ihr Lebenslauf sagt das eine, aber Ihre akademischen Zeugnisse sagen zum Beispiel etwas anderes. Es ist wichtig, ehrlich und spezifisch zu sein, was Sie tun möchten. Kleiden Sie sich so, wie es der Stelle entspricht, auf die Sie sich bewerben, dh tragen Sie keine Jeans und kein T-Shirt, wenn Sie sich als Unternehmensberater bewerben. Außerdem fehlt es Ihnen möglicherweise einfach an Glaubwürdigkeit, weil Sie sich als fähig präsentieren, sich für alles zu qualifizieren, wonach sie fragen, anstatt sich auf einen Beruf auf der Liste zu konzentrieren.

Hier sind einige andere Gründe:

Die Stelle fällt nicht unter die Liste der zugelassenen Berufe oder der Bewerber hat sich unter dem falschen Beruf beworben. Ein gutes Beispiel ist ein Manager, der sich als Unternehmensberater bewirbt. Dazu später mehr.

Der Bewerber verfügt nicht über die akademischen Zeugnisse oder legt inakzeptable gleichwertige Zeugnisse vor. Ein gutes Beispiel ist ein dreijähriger Associate-Abschluss anstelle eines vierjährigen Bachelor-Abschlusses oder eine Feststellung der Gleichwertigkeit, die nicht auf einer strengen Ausbildung basiert, sondern Berufserfahrung als Teil des Zeugnisses beinhaltet.

Der Antragsteller benötigt einen Unzulässigkeitsverzicht aufgrund früherer Grenzprobleme oder strafrechtlicher Probleme. Beispiele hierfür sind eine frühere Feststellung falscher Angaben an der Grenze oder ein Vorstrafenregister, das den Antragsteller unzulässig macht, wie z. B. eine Verurteilung wegen Kokainbesitzes.

Der Antragsteller lügt über seine Zeugnisse oder über den Zweck der Reise oder die Dauer des beabsichtigten Aufenthalts. Beispiele sind die Behauptung, ein Hotel geführt zu haben, wenn der Arbeitgeber des Bewerbers die Behauptung ablehnt, wenn er kontaktiert wird, oder die Behauptung, für Unternehmen A arbeiten zu wollen, aber in Wirklichkeit plant, nach der Genehmigung für Unternehmen B zu arbeiten. Oder Interesse am dauerhaften Bleiben zugeben.

Dies sind nur einige der vielen Gründe, die man ablehnen kann. Aber es ist schwer zu leugnen, dass jemand die Wahrheit über die Einreise in die USA sagt, um in einem bestimmten Beruf auf der Liste der Berufe zu arbeiten. Ehrlichkeit ist immer richtig.

Die schwierigsten Berufe, unter denen man sich bewerben kann

Es gibt eine Reihe von Berufen, die schwieriger zu qualifizieren sind.

Einige davon sind:

Ökonomen, wenn die vorherige Erfahrung eines Bewerbers in Bereichen wie Finanzplaner, Marketingleiter oder Finanzanalyst liegt.

Computersystemanalytiker, wenn Bewerber in Wirklichkeit Softwaredesigner oder andere IT-Experten sind.

Unternehmensberater, wenn Bewerber feststellen, dass sie sich woanders nicht qualifizieren und versuchen, sich stattdessen in dieser Kategorie zu präsentieren. Oft bewerben sich Manager unter dieser Kategorie, weil es keine Kategorie „Manager“ gibt. Ein Unternehmensberater verwaltet jedoch nichts. Stattdessen beraten sie das Management, wie es effizienter, effektiver und wirtschaftlicher wirtschaften kann. Das heißt, sie teilen ihr Know-how mit dem Management. Wenn Sie in der Vergangenheit keine Erfahrung als Berater gesammelt haben, ist dies eine schwierige Kategorie, in die Sie sich qualifizieren können.

Autor technischer Veröffentlichungen, weil die Bewerber glauben, dass dies jede Art von Schreiben abdeckt und nicht wirklich, was es beinhaltet, nämlich technisches „How to“-Schreiben in manueller Form.

Wenn Sie erwägen, sich in einer dieser Kategorien zu bewerben, sollten Sie vorher einen Anwalt konsultieren.

Was ist mit Amerikanern, die nach Kanada kommen?

Die gleichen Regeln, die oben aufgeführt sind, gelten im Wesentlichen für Amerikaner, die nach Kanada kommen, um dort zu arbeiten. Es werden die gleichen Unterlagen benötigt. Kanada verlangt jedoch auch von Arbeitgebern, dass sie eine Arbeitgeber-Compliance-Bescheinigung beantragen, bevor ein ausländischer Arbeitnehmer in das Land kommt. Dieses Verfahren ist einfach und öffnet dem Arbeitnehmer die Tür, an die Grenze zu kommen, um seine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Ohne Nachweis des Arbeitgebers, der eine Konformitätsbescheinigung beantragt, dürfen Antragsteller jedoch nicht nach Kanada einreisen.

Hoffentlich helfen Ihnen diese Kommentare, wenn Sie erwägen, einen Antrag auf ein TN-Arbeitsvisum im Rahmen des USMCA oder auf ein Berufsvisum für Kanada zu stellen. Kanadier nennen das Abkommen übrigens CUSMA. Während Mexikaner ebenfalls von der USMCA abgedeckt sind, können sie ohne ein konsularisches Visum nicht in die USA einreisen, obwohl sie visumfreien Zugang zu Kanada haben.