Beispielloser Beitrag von Frauen in Web3

Web3, auch bekannt als „Web 3.0“ oder „dezentralisiertes Web“, ist die nächste Generation des Internets, die darauf abzielt, eine dezentrale, transparente und sicherere Online-Umgebung zu schaffen. Web3 basiert auf der Blockchain-Technologie. Es hat das Potenzial, so disruptiv zu sein wie Web 2.0. Die grundlegenden Konzepte der Offenheit erhöhten den Verbrauchernutzen und die Dezentralisierung von der Web3-Grundlage. 

Die Web3-Prämisse wurde von Gavin Wood, dem Gründer von Ethereum, kurz nach dem Start des Netzwerks im Jahr 2014 geprägt. Es hat sich zu einem allumfassenden Phänomen mit der Vision entwickelt, ein neues und besseres Internet zu schaffen. 

Im Kern von Web3 werden Blockchain, NFTs und Kryptowährungen verwendet, um Benutzer zu stärken, indem sie ihnen Eigentumsrechte gewähren. Seine Grundprinzipien leiten seine Entstehung. 

Die folgenden Merkmale oder Prinzipien gelten für das Web3: 

• Dezentralisiert – Große Eigentumsidentitäten, die von einer zentralisierten Behörde kontrolliert und besessen werden, werden durch Dezentralisierung ersetzt, bei der kein Dritter eingreift. 
• Erlaubnislos – Jeder Benutzer erhält gleichberechtigten Zugriff auf Web3. 
• Einheimische Zahlungen – Web3 verwendet Krypto zum Senden und Ausgeben von Geld, anstatt von veralteter Finanzinfrastruktur wie Zahlungsabwicklern und Banken abhängig zu sein. 
• Vertrauenslos – Web3 arbeitet mit wirtschaftlichen Mechanismen und Anreizen, anstatt von verantwortlichen Dritten abhängig zu sein.

Die grundlegenden Unterschiede zwischen Web2 und Web3 sind: 

Frauen im Web3

Das Interesse von Frauen, den Web3-Raum zu erkunden, ist gestiegen, wobei mehr als 40 % der Web3-Experten eine solide Leidenschaft für NFT, Metaverse und andere Blockchain-basierte Aktivitäten zeigen. Die meisten Menschen glauben, dass Web3 die Zukunft online definieren wird; Während die Blockchain-Technologie eher von Männern dominiert wird, nehmen Frauen den vorderen Platz in der Web3-Community ein.

Der Web3 Career Market Report hat gezeigt, dass Frauen hauptsächlich im Web3-Bereich ihre Führung gefunden haben und in der Karriere aktiver sind als ihre männlichen Kollegen. Darüber hinaus waren 27 % der Fachleute konsequent an der Gründung verschiedener Web3-bezogener Unternehmen und Projekte beteiligt. 

Lou Yu kommentierte die Rolle von Frauen im aufstrebenden Web3-Sektor mit der Feststellung, dass Frauen Web3 eine einzigartige Perspektive verliehen haben, indem sie sich an der Entwicklung verschiedener Produkte für den digitalen Raum beteiligten. 

Derzeit kann das Web3-Umfeld das große Potenzial von Frauen nutzen, indem es ihnen führende Rollen in der Projekt- und Produktentwicklung verschafft und dadurch unschätzbare Erkenntnisse gewinnt, die zu Traktion führen.

Professionelle Frauen tragen kreative und einzigartige Ansätze zur allgemeinen Zunahme von Web3 als ein Feld mit zahlreichen Anwendungen und Anwendungsfällen für die globale digitale Bevölkerung bei. Allerdings stehen die Vorreiterinnen vor diversen Herausforderungen. Rund 33 % der weiblichen Berufstätigen gaben an, dass die Bro-Kultur eine der größten Herausforderungen ist, gefolgt vom Mangel an geeigneten Bildungsressourcen. Dennoch ist diese Bro-Kultur nicht nur im Web3-Raum zu finden, sondern wird langsam aus dieser Start-up-Welt ausgeblendet.

Beiträge von Frauen im Web3

Die Web3-Branche benötigt mehr Communities und Systeme, die von Frauen geschaffen wurden, um diese Ressourcen für sie verfügbar zu machen, damit sie die Rolle von Entwicklern, Unternehmern, Investoren, Community-Erbauern, Influencern und mehr spielen können. Blockchain-Ökosysteme und -Protokolle haben Frauen als Leiterinnen vieler Web3-Unternehmen und -Projekte ermutigt und willkommen geheißen. 

Auf dem ICP (Internet Computer) leisten Frauen massive Beiträge im gesamten Web3-Board, das den Aufbau dezentraler Apps (dApps), Forschung und Entwicklung sowie das Kuratieren von Communities umfasst. Es ist wichtig, dass auch Frauen mitentscheiden, „was“ in Web3 gemacht wird. Es ist nicht nur das Web3-Ökosystem, das täglich erweitert wird; Auch die Zahl der Frauen, die an diesen Projekten beteiligt sind, steigt. 

Frauen werden für ihren Beitrag und ihre Fähigkeit, Vertrauen in Web3-Arbeitsplätze und -Gemeinschaften aufzubauen, geschätzt. Dies impliziert, dass die sympathische Führungsrolle, Ehrlichkeit und langfristige Denkweise von Frauen weltweit geschätzt werden.

Chancen für Frauen im Web3

Die Web3-Community hat viele revolutionäre und innovative Organisationen, Prozesse und Produkte. Allerdings gibt es auch im Jahr 2023 noch ein erhebliches allgemeines Ungleichgewicht. Web3 kann erfolgreich ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis erreichen, indem es die Normen bricht, die Menschen im Allgemeinen in der Technologiebranche zu finden gewohnt sind. Frauen haben die Möglichkeit, als integrale Mitglieder des dezentralen Webs zu arbeiten. 

Web3 gibt Frauen die Möglichkeit, solche Produkte zu humanisieren und anderen Frauen zugänglich zu machen, wodurch die Möglichkeiten für Frauen auf Web3 erhöht werden. Die Zukunft von Frauen auf Web3 ist nachhaltig, fair, kooperativ und so vielfältig, wie sie sein sollte. 

Web3 bietet Frauen fantastische Möglichkeiten, wie das Potenzial, gerechtere und dezentralisierte Systeme zu entwickeln, um den Horizont für mehr Frauen zum Mitmachen zu erweitern. Es ist ein bahnbrechender Raum, der alle geschlechtsspezifischen Vorurteile und Muster beseitigt, die die Technologiebranche seit vielen Jahren hat . 

Die Kultur ermöglicht es den Menschen, mehr Frauen einzustellen, da die Kultur von Personen gepflegt und kultiviert wird, die für die Einstellung ausgewählt wurden, und von den Werten, die sie hochhalten. Wenn die richtigen Werte, vorbildliche Verhaltensweisen und Prozesse geschaffen werden, kann dies Frauen zugutekommen und sicherstellen, dass beide Geschlechter innerhalb von Web3 berücksichtigt werden. 

Sie sind Hunderte von unglaublichen Frauen, die Web3-bezogene Projekte und Unternehmen initiiert haben. Dennoch wurden im Folgenden nur einige bemerkenswerte Namen erwähnt –

• Lindsay Anne Aamodt – Marketingleiterin, Upland Me, Inc. 

Durch die Organisation der ersten virtuellen Modenschau, der Pabllo Vittar IMVU Halloween Party und des Spirit Word Music Festival entwickelte Lindsay die ersten signifikanten Markenaktivierungen in der IMVU Metaverse.

• Nancy Beaton – Chief Revenue & Marketing Officer – Uphold, Inc.

Nancy zielt darauf ab, die IMVU-Wirtschaft, eine der großen virtuellen 3-D-Welten, durch VCoin- und Blockchain-Technologie in eine NextGen-Marktbörse zu verwandeln. Sie hatte auch viele Führungspositionen bei Sprint inne und hat neue Wege gefunden, um die Plattform aufzubauen und auszubauen.

• Carly Francis – Gemeinschaft, Kommunikation, Marketing – Atari

Carly Francis hat Discord-Server entwickelt und verwaltet, auf denen alle Web3-Initiativen von Attari zusammengefasst sind. Sie hat auch dazu beigetragen, die Atari X-Community aufzubauen und zu fördern, Kommunikation und Marketing zu unterstützen und Social-Media-Konten zu entwickeln.

• Susie Batt – Leitung, Krypto-Ökosystem, Oper

Susie Batt ist die Leiterin des Krypto-Ökosystems bei Opera und leitet seit 3 die Web2020-Strategien von Opera.

• Nelly Cornejo – Adoptionsleiterin bei iExec

Nelly war in verschiedenen Spitzenpositionen in der Metaverse-Sphäre tätig. Sie war Jury und Mentorin bei den World Summit Awards, Partnerin am Institute of Technological Ethics, Mitbegründerin der IOUR Foundation, Gründerin des TAAL-Projekts (Blockchain & Inclusion) und Jurymitglied bei den Women of the French Wirtschaftspreise.

• Tristan Friedman – Partnerschaften @ OpenSea

Tristan Friedman ist seit über einem Jahr Creator Partner von OpenSea. Sie ist außerdem seit über zwei Jahren Leiterin der Geschäftsentwicklung bei Outdoorly und NBCUniversal Media.

• Charlotte Laborde – Concierge-Leiterin @ MoonPay

Die Head of Concierge bei MoonPay, Charlotte Laborde, feierte ihr vierjähriges Bestehen mit der Plattform und trug auf verschiedene Weise vom Widget bis zur Web3-Infrastruktur bei.

• Alina Bajars – Strategische Planungsmanagerin bei Nord Security

Alina Bajar leitet und unterstützt die Teilnahme von Web3 an Bildungsveranstaltungen, indem sie sich weiblichen Führungskräften anschließt, das Gesicht der Partnerschaft ist und das Learnoverse-Engagement mit Unstoppable Women of Web3 als Bildungspartner leitet.

• Fiona Adams – Kaufmännische Leiterin – Colexion, ein NFT-Marktplatz

Fiona Adams ist kaufmännische Leiterin bei Colexion, dem größten NFT-Marktplatz. Sie wurde von Unstoppable Women of Web3 zu einer der inspirierendsten Frauen von Web3 gewählt.

• Aurore Duhamel – Web3 & digitale Innovation bei Singapore Airlines

Aurore Duhamel ist eine hochmotivierte Führungskraft, die Business und Web3 mit Innovation verbindet und Ideen Wirklichkeit werden lässt.

Die Mitarbeiter nutzen die Vorteile oder positiven Auswirkungen, die Frauen auf die Web3-Branche haben. Obwohl jede Organisation anders ist, sind die Vorteile oder Auswirkungen in der Regel gleich. Einer der Wege, auf denen Unternehmen versucht haben, weibliche Arbeitnehmer zu ermutigen, anzuziehen und zu halten, ist die Ausweitung frauenspezifischer Leistungen wie Kinderbetreuungsdienste, Zugang und Abdeckung von Familienplanungs- und Fruchtbarkeitsdiensten sowie die Erhöhung des Mutterschaftsurlaubs. Diese positiven Auswirkungen haben mehr Frauen dazu gebracht, sich dem Web3-Ökosystem anzuschließen, indem sie an Veranstaltungen teilnehmen, die hauptsächlich von Frauen geleitet werden, die bewusst versuchen, sich zu diversifizieren und Organisationen eine vielfältigere Einstellung zu ermöglichen.

Zukunft der Frauen im Web3 

Viele Plattformen und Veranstaltungen werden weltweit von gebildeten Frauengruppen abgehalten, die die nächste Generation unterschiedlicher Talente ausbilden, um mehr Frauen in das Web3-Ökosystem einzubinden. 

Die Zukunft von Web3 ist stärker demokratisiert, dezentralisiert und gleichberechtigt, wo mehr Frauen ermutigt werden, im Web3-Raum zu lernen und sich daran zu beteiligen. Es werden weitere Networking- und Bildungsveranstaltungen abgehalten, um ihnen zu helfen, sich aktiv an Web3 zu beteiligen. Es werden mehrere Initiativen ergriffen, um Frauen überall mit Schulungsressourcen und Bildungsmöglichkeiten für Blockchain und Web3 in Verbindung zu bringen. 

Viele frauenzentrierte NFT-Sammlungen, -Gruppen und -Künstler machen bemerkenswerte Fortschritte, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und ihre Vertretung in der Web3-Welt zu erhöhen.