Die Gewerkschaften kommen zurück und es ist (für die meisten von uns) ziemlich offensichtlich, warum.
Die Zahlen sind ziemlich klein, aber da hat die Organisation bei Firmen gefallen Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (ETSY) und selbst Apple (AAPL), die Optik und Implikationen sind riesig.
„Starbucks war ein Unternehmen, von dem alle dachten, es sei nicht organisierbar. Amazon war ein Ort, von dem die Leute dachten, dass Sie nicht einmal versuchen würden, ihn zu organisieren; Arbeiter der digitalen Medien haben sich nicht organisiert“, sagt Kate Bronfenbrenner, Direktorin für Arbeitserziehungsforschung bei Cornell. „Die Leute dachten, junge Arbeiter wollten keine Gewerkschaften. All diese Mythen werden explodiert.“
Was sagt uns dieser gewerkschaftliche Redux?
Zum einen stammen diese Unternehmen nicht gerade aus der Zeit Ihres Großvaters, als Aktivisten die Stahl-, Kohle- und Autoindustrie organisierten. In diesem Land gibt es nicht mehr viel von dieser gewerkschaftlichen Organisierung (mit Ausnahme einiger ausländischer Automontagewerke im Süden – und das war schwierig). Die neue Welle zielt auf Flaggschiffe der Technologie- und Dienstleistungswirtschaft.
Punkt zwei ist, dass diese Aktivität den Mitarbeitern dieser Unternehmen signalisiert, dass sie das Gefühl haben, nicht gerecht behandelt zu werden. Das mag axiomatisch klingen, aber es ist erwähnenswert für diejenigen, die denken, dass dies eine Art linker Komplott ist. Sicher, es gibt hinter den Kulissen Organisierung, aber Arbeiter sind nur empfänglich, wenn sie sich ausgegrenzt fühlen. Bis vor kurzem teilte das Management dieser neuen Kultunternehmen die Beute ihrer Geschäfte gleichmäßig genug, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Jetzt sind die Einkommens- und Vermögensunterschiede zu groß geworden.
Große Technologieunternehmen und einige andere sind zu riesigen Vermögensschöpfungsmaschinen geworden, deren Aktienperformance den Gesamtmarkt bei weitem übertrifft, was Top-Führungskräften überproportional zugute kommt. Amazon hat Jeff Bezos zu einem der reichsten Menschen der Welt gemacht –bei der letzten Zählung 173 Milliarden Dollar wert. Apple ist heute das wertvollste Unternehmen der Welt mit einem Marktwert von rund 2.7 Billionen US-Dollar.
Starbucks (wie der Videospielgigant Activision Blizzard) ist im letzten halben Jahrzehnt zurückgeblieben, aber seit seinem Börsengang im Jahr 1992 ist seine Aktie um 790 % gestiegen, gegenüber 177 % für den S&P 500. Sogar Etsy, dessen Aktien von a gefallen sind Der Höchststand von über 300 $ im vergangenen Herbst auf rund 100 $ heute ist in den letzten fünf Jahren immer noch um das Zehnfache gestiegen.
Diesen stratosphärischen Kursgewinnen entspricht der Anstieg der CEO-Vergütung, die am berüchtigtsten am Verhältnis der CEO-Gehälter zum durchschnittlichen Arbeitnehmer gemessen wird.
Nach Angaben des Instituts für Wirtschaftspolitik Diese Kluft ist fast so groß wie nie zuvor: „Das Vergütungsverhältnis von CEO zu Arbeitnehmer betrug 21 1 zu 1965. Es erreichte seinen Höhepunkt bei 366 zu 1 im Jahr 2000. Im Jahr 2020 betrug das Verhältnis 351 zu 1.“ Und da ist folgendes: „Die Vergütung der Top-CEOs stieg von 1,322.2 bis 1978 um 2020 % (inflationsbereinigt). Die Vergütung von Top-CEOs wuchs in diesem Zeitraum etwa 60 % schneller als das Aktienmarktwachstum und übertraf das langsame 18.0 %-Wachstum der Jahresvergütung eines typischen Arbeitnehmers bei weitem.“
Sie werden mir vielleicht nicht zustimmen, wenn ich sage, dass das einfach nicht richtig ist, aber verstehen Sie, dass es Konsequenzen gibt.
Eine aktuelle Studie von Bloomberg, (der feststellt, dass die Senatoren Bernie Sanders und Elizabeth Warren kürzlich eine Steuer auf Unternehmen mit überhöhten Gehaltsverhältnissen zwischen CEO und Arbeitnehmer vorgeschlagen haben) zeigt: „Der typische CEO unter den 1,000 größten börsennotierten Unternehmen des Landes erhält 144-mal mehr als ihr Median Angestellter. Rund 80 % dieser Unternehmen würden aufgrund der Lohnunterschiede höheren Steuern unterliegen.“
Wer stimmt Bernie Sanders nicht zu, wenn er sagt, wer 40 Stunden die Woche arbeitet, sollte nicht in Armut leben müssen? „Natürlich gilt schon immer, dass CEOs mehr verdienen als ihre Mitarbeiter“, sagt Sanders sagte bei einer kürzlichen Kongressanhörung, wie Bloomberg berichtete. „Aber was in den letzten Jahren passiert ist, ist völlig absurd.“
Laut Bloombergs Berechnungen erhielten die CEOs von Amazon, Starbucks, Apple und Activision Blizzard alle mehr als das 1000-fache des Durchschnittsarbeiters. Google war 21-1. Etsy wurde nicht verfolgt.
Apropos Etsy, es sind nicht nur die CEOs, die es scheffeln. Es ist die gesamte C-Suite. Dieses Diagramm von Etsys neuestem Proxy zeigt die NEOs (Named Executive Officers) des Unternehmens, die in den letzten drei Jahren viele Millionen Dollar verdient haben.
Ich könnte dasselbe für andere Unternehmen auf dieser Liste sagen. Zum Beispiel Die NEOs von Apple verdienen rund 26 Millionen US-Dollar pro Jahr, (obwohl dieses Unternehmen viel größer, erfolgreicher und komplizierter ist als Etsy, und als solches sind die Apple-Manager vielleicht ein Schnäppchen!) Der Punkt ist, dass Führungskräfte selbst in einem Unternehmen wie Etsy ernsthaft Geld verdienen und ernsthaft mehr Geld als Mitarbeiter (und im Fall von Etsy mehr als Verkäufer in seinem Netzwerk).
Die Topmanager dieser Unternehmen haben in zweierlei Hinsicht vom Börsenboom profitiert. Erstens werden sie oft in Aktien vergütet und zweitens wird ihre Vergütung oft anhand der Performance ihrer Aktie bewertet. Sprechen Sie über eine doppelte Dosis!
Arbeiter werden im Allgemeinen natürlich nicht auf diese Weise bezahlt, oder wenn, dann zu weitaus niedrigeren Sätzen. Jetzt wollen sie ein Stück vom Geschehen abhaben. (Ich möchte jeden hier warnen, sich vor einem möglichen flachen oder rückläufigen Aktienmarkt in der Zukunft zu hüten.)
Übrigens muss ich mit den Augen rollen, wenn ich höre, wie sich CEOs beschweren, dass sie keine Arbeitskräfte finden können, um leere Stellen zu besetzen. („Ich verstehe das nicht. Ich habe ihnen vor vier Jahren eine Gehaltserhöhung von 7 Dollar pro Stunde auf 8 Dollar gegeben.“) Duh.
Dazu ein Zitat letzten Insider-Artikel über den Trucker-Mangel ist mir aufgefallen:
„Wenn Sie einen Trucker fragen, ist das wie ein gebrochener Rekord“, sagte Atkins, der seit drei Jahren in der Branche tätig ist. "Es ist kein Trucker-Mangel, es ist ein Lohnmangel." Atkins sagte, es gebe ein „großes Problem“: Er könne eine Jobseite öffnen, „LKW-Fahrjob“ eingeben und „eine Million Anzeigen“ sehen, die 100,000 bis 120,000 US-Dollar pro Jahr versprechen. „Aber jeder Trucker weiß, dass das eine 100-prozentige Lüge ist“, sagte er. Ab 2020 betrug der Durchschnittslohn für Schwerlast- und Sattelzugfahrer 47,130 US-Dollar pro Jahr, so die Bureau of Labor Statistics.
Fazit: Wenn Arbeitgeber ihren Top-Managern weiterhin mehr zahlen und die Löhne für alle anderen niedrig halten, werden die Gewerkschaften weiter aufstehen.
Dieser Artikel wurde am 23. April 2022 in einer Samstagsausgabe des Morning Brief vorgestellt. Lassen Sie sich den Morning Brief jeden Montag bis Freitag bis 6:30 Uhr MEZ direkt in Ihren Posteingang senden. Abonnieren
Von Andy Serwer, Chefredakteur von Yahoo Finance. Folge ihm auf Twitter: @serwer
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/unions-are-on-the-rise-guess-why-115333128.html