Der britische Finanzsektor hat neue Ziele gesetzt, um die Diversität in Führungspositionen anzugehen

Laut einer von der Regierung unterstützten Task Force ist die Finanzdienstleistungsbranche in der UK sollte mehr tun, um die „Klassengrenze“ zu erreichen, mit neuen Zielen, die fordern, dass bis 50 2030 % der Führungskräfte aus niedrigen sozioökonomischen Verhältnissen oder aus der Arbeiterklasse kommen.

Am Mittwoch erklärte die City of London Corporation, die den britischen Finanzsektor beaufsichtigt, dass die Änderungen sowohl für die Verbesserung der Vielfalt in den Vorstandsetagen als auch für die Beschleunigung des Wachstums des Sektors von wesentlicher Bedeutung seien.

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In einem kürzlich veröffentlichten Bericht hat die „Taskforce für sozioökonomische Vielfalt“ einen Plan aufgestellt, den Unternehmen befolgen müssen, um sicherzustellen, dass der Elternstatus und die Sprache nicht den Aufstieg bei der Arbeit bestimmen.

Die Vorsitzende der Taskforce, Catherine McGuiness, sagte:

Wir müssen die „Klassen“-Grenze durchbrechen – die Beseitigung unfairer Aufstiegsbarrieren ist nicht nur richtig, sondern wird Unternehmen auch in die Lage versetzen, Produktivität, Mitarbeiterbindung und Innovation zu steigern.

Menschen mit mittlerem Hintergrund kommen selten bei der Arbeit voran

Die Studie ergab, dass rund 50 % aller Arbeitnehmer im Finanzsektor im Vereinigten Königreich einen mittleren Hintergrund und die Arbeiterklasse ausmachen. Allerdings kommen sie oft 25 % langsamer voran als ihre Kollegen.

Der Studie zufolge gelingt es nur 36 % dieser Arbeitnehmer, die Karriereleiter in höhere Positionen aufzusteigen. Darüber hinaus verdienen Mitarbeiter mit nicht-beruflichem Hintergrund in der Regel rund 17,500 £ weniger pro Jahr, was kaum mit ihrer Produktivität am Arbeitsplatz zusammenhängt.

Das Vereinigte Königreich hat laut der Studie eine der niedrigsten sozialen Mobilitätsraten in der industrialisierten Welt, was bedeutet, dass Personen, die historisch wirtschaftlich privilegiert sind, tendenziell an der Spitze bleiben.

Andy Haldane, Co-Vorsitzender der Task Force für soziale und wirtschaftliche Vielfalt der City of London Corporation, sagte:

Zu lange wurde das persönliche Wachstum durch den sozioökonomischen Hintergrund der Menschen eingeschränkt.

Die Taskforce hat Ziele für 2030 festgelegt, um Vielfalt zu erreichen.

Um die Ziele für 2030 zu erreichen, Bankwesen Institutionen und andere Unternehmen, die freiberufliche und finanzielle Dienstleistungen erbringen, werden verpflichtet, Informationen über die sozioökonomische Herkunft ihres Personals zu sammeln.

Die Task Force wird die branchenweiten Ziele im Jahr 2025 überprüfen, um sicherzustellen, dass sie erreichbar bleiben. Über 100 Branchenteilnehmer arbeiteten mit der Task Force an dem Bericht.

Haldane schloss,

Wir können als Land nicht wachsen, wenn die Menschen nicht wachsen. Zu lange wurde das persönliche Wachstum durch den sozioökonomischen Hintergrund der Menschen eingeschränkt. Die heutigen Empfehlungen signalisieren einen Bruch mit der Vergangenheit.