Der CEO von Uber sagt, dass die Einstellung von Mitarbeitern jetzt ein „Privileg“ ist, und warnt davor, dass er bei den Kosten „hardcore“ wird

Uber wird damit beginnen, „Einstellung als Privileg zu behandeln“, da das Unternehmen versucht, die Kosten zu senken, sagte der CEO des Unternehmens den Mitarbeitern am Wochenende.

Zuerst in einem Brief an die Mitarbeiter veröffentlicht von CNBC, sagte CEO Dara Khosrowshahi, Uber müsse auf eine „seismische Verschiebung“ der Märkte reagieren.

„Investoren leiten das Unternehmen zwar nicht, aber sie besitzen das Unternehmen – und sie haben uns anvertraut, es gut zu führen“, sagte er in der Mitteilung, die am Sonntag verschickt wurde.

Er fügte hinzu, dass sich der Fokus von Uber verschoben habe Rentabilität zum freien Cashflow.

Während Khosrowshahi darauf beharrte, dass Uber „den Moment treffen“ werde, sagte er den Arbeitern, dass dies Kompromisse bedeute.

„Wir müssen sicherstellen, dass unsere Einheitsökonomie funktioniert, bevor wir groß rauskommen“, sagte er. „Die am wenigsten effizienten Marketing- und Anreizausgaben werden zurückgefahren. Wir betrachten die Einstellung von Mitarbeitern als Privileg und überlegen sorgfältig, wann und wo wir die Zahl der Mitarbeiter erhöhen. Wir werden die Kosten in allen Bereichen noch härter angehen.“

Khosrowshahi wandte sich direkt an die Mitarbeiter und stellte fest, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer des Unternehmens „kaum über 30“ sei, was bedeute, dass der Großteil der Belegschaft des Unternehmens ihre Karriere „in einem langen und beispiellosen Aufwärtstrend“ verbracht habe.

„Die nächste Periode wird anders sein und einen anderen Ansatz erfordern“, sagte er. „An manchen Stellen müssen wir uns zurückziehen, um nach vorne zu sprinten. Wir müssen unbedingt mit weniger mehr erreichen. Das wird nicht einfach, aber es wird episch.“

Als Uber letzte Woche seine Ergebnisse für das erste Quartal veröffentlichte, verzeichnete es einen Verlust von 5.9 Milliarden US-Dollar. Der größte Teil davon war auf einen Wertverlust der Anteile des Unternehmens an anderen Unternehmen zurückzuführen, darunter am chinesischen Fahrdienstriesen Didi.

Allerdings stieg der Umsatz des Unternehmens im ersten Quartal im Vergleich zum Vorjahr um 136 %, wobei Khosrowshahi sagte, die Ergebnisse zeigten, dass es „noch nie einen aufregenderen Zeitpunkt dafür gegeben hat.“ Innovation bei Uber"

Im Jahr 2020 führte Uber Massenentlassungen durch, Entlassung von mehr als 3,500 Mitarbeitern– oder 14 % seiner Belegschaft – Anfang Mai. Nur wenige Wochen später das Unternehmen weitere 3,000 Arbeiter entlassen und sagte, es werde 45 globale Niederlassungen schließen oder zusammenlegen.

Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com