Die Kluft auf dem US-Arbeitsmarkt verbessert die Aussichten einiger Arbeitnehmer, macht andere aufmerksam

Risse bilden sich in der US-Arbeitsmarkt da einige Unternehmen versuchen, die Einstellung einzudämmen, während andere verzweifelt nach Mitarbeitern suchen.

Microsoft, Twitter, Wayfair, Schnappen und Facebook-Eltern Meta kürzlich angekündigt, dass sie planen, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter konservativer vorzugehen. Peloton und Netflix angekündigt Entlassungen als sich die Nachfrage nach ihren Produkten verlangsamte, und Online-Autoverkäufer Carvana Ausschneiden seine Belegschaft angesichts der Inflation und eines Aktienkurses, der in die Tiefe stürzt.

„Wir werden die Einstellung als Privileg behandeln und sorgfältig abwägen, wann und wo wir Mitarbeiter einstellen.“ Uber Chef Dara Khosrowshahi Mitarbeiter angeschrieben Anfang dieses Monats versprach, die Kosten zu senken.

US-Arbeitgeber meldeten im April mehr als 24,000 Stellenstreichungen, 14 % mehr als im Vormonat und 6 % mehr als im Vorjahresmonat, so das Outplacement-Unternehmen Challenger, Grey & Christmas.

Aber Fluggesellschaften, Restaurants und andere müssen das noch tun Stellen besetzen. Der Stellenabbau in den ersten vier Monaten des Jahres ging im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres 52 um 2021 % zurück. Von Januar bis April wurden knapp 80,000 Stellenstreichungen angekündigt, die niedrigste Zahl in den fast drei Jahrzehnten, in denen das Unternehmen die Daten verfolgt hat.

Was sich abzeichnet, ist eine Geschichte von zwei Arbeitsmärkten – wenn auch nicht gleich in Größe oder Bezahlung. Das Gastgewerbe und andere Dienstleistungssektoren können nicht genügend Arbeitskräfte einstellen, um das zu besetzen, was nach zwei Jahren mit Covid-Hindernissen voraussichtlich ein geschäftiger Sommeraufschwung sein wird. Tech und andere große Arbeitgeber warnen, dass sie die Kosten niedrig halten müssen, und weisen die Mitarbeiter darauf hin.

US Stellenangebote stieg Ende März auf saisonbereinigte 11.55 Millionen, laut dem letzten verfügbaren Bericht des Arbeitsministeriums, ein Rekord für Daten, die bis ins Jahr 2000 zurückreichen. Die Zahl der Arbeitnehmer, die ihre Stelle kündigten, erreichte mit über 4.5 ebenfalls einen Rekord Million. Die Neueinstellungen beliefen sich auf 6.7 Millionen.

Löhne sind Anstieg aber nicht genug, um Schritt zu halten Inflation. Und Leute sind Ändern wo sie ihr Geld ausgeben, zumal die Haushaltsbudgets durch die höchsten Verbraucherpreissteigerungen seit vier Jahrzehnten knapper werden.

Ökonomen, Arbeitgeber, Arbeitssuchende, Investoren und Verbraucher suchen nach Signalen für die Richtung der Wirtschaft und entdecken aufkommende Spaltungen auf dem Arbeitsmarkt. Die Divergenz könnte eine Verlangsamung des Lohnwachstums oder der Einstellung selbst bedeuten und könnte schließlich die Verbraucherausgaben einschränken, die trotz des sich verschlechternden Verbrauchervertrauens robust waren.

Unternehmen, von Fluggesellschaften bis hin zu großen und kleinen Restaurants, können immer noch nicht schnell genug einstellen, was sie dazu zwingt Wachstumspläne kürzen. Nach diesen Unternehmen ging die Nachfrage schneller als erwartet zurück Arbeiter entlassen während der pandemiebedingten Umsatzeinbrüche.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines und Alaska Airlines haben zurückgefahren Wachstumspläne zumindest teilweise aufgrund von Personalengpässen. JetBlue sagte, die Abnutzung der Piloten sei höher als normal und werde wahrscheinlich anhalten.

„Wenn Ihre Fluktuationsraten beispielsweise das 2- bis 3-fache dessen betragen, was Sie in der Vergangenheit gesehen haben, müssen Sie mehr Piloten einstellen, nur um still zu stehen“, sagte Robin Hayes, CEO von JetBlue, auf einer Investorenkonferenz am 17. Mai.

Die Konzessionen des Denver International Airport wie Restaurants und Geschäfte haben Fortschritte bei der Einstellung gemacht, sind aber immer noch mit etwa 500 bis 600 Arbeitern unterbesetzt, um auf etwa 5,000 zu kommen, so Pam Dechant, Senior Vice President of Concessions für den Flughafen.

Sie sagte, dass viele Köche etwa 22 Dollar pro Stunde verdienen, gegenüber 15 Dollar vor der Pandemie. Flughafen-Arbeitgeber bieten Einstellung, Bindung und in mindestens einem Fall einen Bonus an, den sie „wenn Sie diese Woche jeden Tag zur Arbeit erscheinen“ nannte.

Die Verbraucher „gaben während der Pandemie viel für Waren und nicht viel für Dienstleistungen aus, und jetzt sehen wir in unseren Kartendaten, dass sie wieder in Dienstleistungen zurückkehren, buchstäblich fliegen“, sagte David Tinsley, Ökonom und Direktor bei der Bank of America Institut.

„Es ist ein bisschen wie eine Marktbereinigung von den Leuten, die es vielleicht in Bezug auf die Einstellung übertrieben [hatten]“, sagte er über die aktuellen Trends.

Die Unternehmen, die das Beschäftigungswachstum anführen, waren diejenigen, die zu Beginn der Pandemie am stärksten betroffen waren.

Jessica Jordan, geschäftsführende Gesellschafterin der Rothman Food Group, hat Mühe, die Arbeitskräfte einzustellen, die sie für zwei ihrer Unternehmen in Südkalifornien, Katella Deli & Bakery und Manhattan Beach Creamery, benötigt. Sie schätzt, dass beide nur zu etwa 75 % besetzt sind.

Aber die Hälfte der Bewerber beantwortet ihre E-Mails für ein Vorstellungsgespräch nie, und selbst neue Mitarbeiter, die ihre Unterlagen bereits eingereicht haben, verschwinden oft vor ihrem ersten Tag ohne Erklärung, sagte sie.

„Ich arbeite so hart daran, ihre Hand durch jeden Schritt des Prozesses zu halten, nur um sicherzustellen, dass sie an diesem ersten Tag kommen“, sagte Jordan.

Größere Restaurantketten haben auch hohe Einstellungsaufträge. Die Sandwich-Kette Subway zum Beispiel sagte am Donnerstag, dass sie diesen Sommer mehr als 50,000 neue Mitarbeiter einstellen wolle. Taco Bell und Inspire Brands, denen Arby's gehört, gaben an, dass sie ebenfalls nach Personal suchen.

Hotels und Gastronomiebetriebe hatten im März branchenweit die höchste Kündigungsrate, wobei 6.1 % der Arbeitnehmer laut Bureau of Labor Statistics ihre Stelle verließen. Die Gesamt-Aufhörrate betrug in diesem Monat nur 3 %.

Einige dieser Arbeitnehmer verlassen das Gastgewerbe vollständig. Julia, eine 19-jährige, die in New York City lebt, kündigte im Februar ihren Restaurantjob. Sie sagte, sie sei wegen der Feindseligkeit sowohl von Kunden als auch ihrer Chefs gegangen und zu viele zusätzliche Schichten, die in letzter Minute zu ihrem Zeitplan hinzugefügt wurden. Sie arbeitet jetzt in der Kinderbetreuung.

„Man muss wirklich hart arbeiten, um in dieser Wirtschaft gefeuert zu werden“, sagte David Kelly, Chief Global Strategist bei JP Morgan Asset Management. „Man muss wirklich inkompetent und unausstehlich sein.“

Und wenn sich erholende Branchen einstellen, um aufzuholen, ist das Gegenteil der Fall.

Nach einem Boom bei der Rekrutierung haben mehrere große Technologieunternehmen Einstellungsstopps und Entlassungen angekündigt, da Bedenken hinsichtlich einer Konjunkturabschwächung, der Covid-19-Pandemie und des Krieges in der Ukraine die Wachstumspläne bremsen.

Auch gut finanzierte Start-ups sind nicht immun, auch wenn sie nicht dem gleichen Grad an Marktwertverfall unterliegen wie öffentliche Technologieaktien. Demnach haben seit Anfang des Jahres mindestens 107 Technologieunternehmen Mitarbeiter entlassen Entlassungen, die den Stellenabbau im gesamten Sektor verfolgt.

In manchen Fällen sind Unternehmen wie Facebook u Twitter zieht sich zurück Stellenangebote, nachdem Neueinstellungen bereits angenommen wurden, belassen Arbeitnehmer wie Evan Watson in einer prekären Position. 

Letzten Monat erhielt Watson ein Stellenangebot, um der Abteilung für aufstrebende Talente und Vielfalt bei Facebook beizutreten, was er als eines seiner „Traumunternehmen“ bezeichnete. Er kündigte bei der Immobilienentwicklungsfirma, in der er arbeitete, und legte einen Starttermin beim Social-Media-Giganten für den 9. Mai fest.

Nur drei Tage zuvor erhielt Watson einen Anruf zu seinem neuen Vertrag. Facebook hatte kürzlich angekündigt es würde die Einstellung pausieren, und Watson spekulierte besorgt, dass er schlechte Nachrichten erhalten könnte.

„Als ich den Anruf bekam, brach mein Herz zusammen“, sagte Watson in einem Interview. Meta war eiskalt bei der Einstellung und bei Watson Onboarding war aus.

„Ich war einfach wie still. Ich hatte nicht wirklich Worte zu sagen“, sagte Watson. „Dann dachte ich: ‚Was jetzt?' Ich arbeite nicht in meiner anderen Firma.“

Die Nachricht ließ Watson enttäuscht zurück, aber er sagte, Facebook habe ihm angeboten, ihm eine Abfindung zu zahlen, während er nach einem neuen Job suchte. Innerhalb einer Woche bekam er einen Job als Talentscout bei Microsoft. Watson sagte, er „fühle sich gut“, bei Microsoft zu landen, wo das Unternehmen „in Bezug auf den Aktienkurs viel stabiler ist“.

Seit Monaten Handelsriese Amazon baumelte großzügige Anmeldeboni und kostenlose Studiengebühren Arbeiter zu locken. Das Unternehmen hat seit Anfang 600,000 2021 Mitarbeiter eingestellt, ist aber jetzt in seinem Fulfillment-Netzwerk überbesetzt.

Viele der kürzlich eingestellten Mitarbeiter des Unternehmens werden nicht mehr benötigt Abkühlung des E-Commerce-Umsatzwachstums. Außerdem kehrten Mitarbeiter, die wegen eines Anstiegs der Covid-Fälle krankgeschrieben wurden, früher als erwartet zur Arbeit zurück, sagte Brian Olsavsky, CFO von Amazon, letzten Monat bei einem Gespräch mit Analysten.

„Jetzt, da die Nachfrage vorhersehbarer geworden ist, gibt es Standorte in unserem Netzwerk, an denen wir die Einstellung verlangsamen oder pausieren, um sie besser an unsere betrieblichen Bedürfnisse anzupassen“, sagte Amazon-Sprecherin Kelly Nantel gegenüber CNBC.

Amazon antwortete nicht auf Fragen, ob das Unternehmen in naher Zukunft Entlassungen vorsieht.

Die Kürzungen und Einstellungsverschiebungen sind vorerst isoliert, aber sie machen einige Führungskräfte nervös.

„Jede Art von Nachrichtenfluss … wenn hochkarätige Unternehmen von Arbeitsplatzverlusten betroffen sind, hat das Potenzial, die Stimmung ein wenig zu beeinträchtigen“, sagte Tinsley von der Bank of America und warnte davor, dass der Arbeitsmarkt immer noch stark ist. „Die Dinge sind vielleicht nicht so schlimm, wie manche das Bild malen mögen.“

Er sagte, das Tempo des Beschäftigungswachstums im Dienstleistungssektor werde sich jedoch wahrscheinlich verlangsamen.

Kelly von JPM sagte, selbst wenn der Markt 3 Millionen offene Stellen verlieren würde, wäre er immer noch ein Markt für Arbeitssuchende.

„Es gibt einen starken Nachfrageüberhang an Arbeitskräften. Es schützt die Wirtschaft wirklich vor einer Rezession“, sagte er.

Der Stellenabbau kann sich jedoch auch auf andere Sektoren auswirken.

Eine starke Zunahme von Einstellungsstopps, Stellenabbau, Lohnstagnation oder sogar ein Rückgang der Unternehmensausgaben für Dinge wie Sozialleistungen und eine Rückkehr zu Geschäftsreisen könnten genau den Dienstleistungssektoren schaden, die mit dem Rückgang der Covid-Fälle gediehen sind.

„Die Frage ist, ‚werden die Verbraucherausgaben ihren Kopf über Wasser halten?'“, sagte Tinsley.

- CNBCs Jordan Novet hat zu dieser Geschichte beigetragen.