US-Unternehmen erwarten, dass sie den Arbeitnehmern im Jahr 3.4 eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 2022 % zahlen werden

Laut einer Umfrage von Willis Towers Watson rechnen US-Arbeitgeber damit, ihren Arbeitnehmern im Jahr 3.4 eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 2022 % zu zahlen.

Laut einer Umfrage unter 1,004 Unternehmen, die zwischen Oktober und November durchgeführt wurde, ist das prognostizierte Lohnwachstum angesichts des Wettbewerbs um Arbeitskräfte und der hohen Inflation schneller als die tatsächlich gezahlten Lohnerhöhungen in den beiden Vorjahren.

„Die Inflation ist ein Element davon, aber das ist nicht der einzige Faktor“, sagte Lesli Jennings, Senior Director of Work and Rewards bei Willis Towers Watson. „Ich denke, der größere Teil dreht sich um diesen Wettlauf um Talente.“

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Darüber hinaus erwarten die Unternehmen ähnliche durchschnittliche Gehaltserhöhungen für alle Positionen, vom Einstiegsjob bis zum älteren Mitarbeiter, sagte Jennings.

Die Zahl der offenen Stellen in den USA ist nahezu auf einem Allzeithoch, da im November eine Rekordzahl von 4.5 Millionen Arbeitnehmern ihren Job kündigte, ein Phänomen, das als „Große Resignation“ bezeichnet wird.

Ökonomen zufolge haben die anhaltenden Befürchtungen der öffentlichen Gesundheit im Zusammenhang mit Covid-19 sowie andere Faktoren wie Kinderbetreuungspflichten, Burnout und höhere relative Ersparnisse während der Pandemie die Zahl der Erwerbstätigen verringert.

Am schlimmsten ist der Arbeitskräftemangel bei schlecht bezahlten, persönlichen Arbeitsplätzen – wie Bar-, Restaurant- und Hotelpositionen im Freizeit- und Gastgewerbesektor.

Arbeitgeber haben die Löhne erhöht, um angesichts der Nachfrage nach Arbeitskräften Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Laut der Willis Towers Watson-Umfrage nannten etwa 74 % der Unternehmen die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt als Grund für eine Aufstockung ihrer Budgets für Gehaltserhöhungen.

Weniger Unternehmen (31 %) nannten die Inflation als Faktor für höhere geschätzte Löhne. Die Lebenshaltungskosten steigen jährlich so schnell wie seit etwa vier Jahrzehnten nicht mehr, da die Pandemie die Versorgungsleitungen lahmgelegt und die Verbraucher dazu veranlasst hat, ihren Konsum auf mehr physische Güter zu verlagern. Arbeitgeber könnten das Bedürfnis verspüren, die Löhne zu erhöhen, um den Arbeitnehmern zu helfen, mit den steigenden Kosten Schritt zu halten.

Auch die Unternehmensgewinne sind im Jahr 2021 deutlich gestiegen, was den Unternehmen mehr Spielraum für eine Ausweitung der Bezahlung ihrer Mitarbeiter gibt. Etwas mehr als ein Drittel der Unternehmen gaben bessere erwartete Finanzergebnisse als Grund für die Gehaltserhöhung an.

Insgesamt erhöhten 32 % der Unternehmen ihre Gehaltsprognosen innerhalb weniger Monate. Laut Willis Towers Watson hatten die Befragten im Juni 2021 beispielsweise mit einer durchschnittlichen Erhöhung der Arbeitnehmerlöhne um 3 % in diesem Jahr gerechnet.

Im Durchschnitt zahlten die Befragten den Mitarbeitern im Jahr 2.8 eine Gehaltserhöhung von 2021 %.

Höhere Löhne sind nicht die einzige Möglichkeit, mit der Unternehmen um Arbeitskräfte konkurrieren. Einige konzentrieren sich laut Jennings auch auf den beruflichen Aufstieg, Programme für das psychische Wohlbefinden und andere Elemente am Arbeitsplatz, um die Mitarbeiter glücklich und engagiert zu halten.