Laut Studie erhielt ein typischer Jobwechsler eine Gehaltserhöhung von fast 10 %

Laut einer neuen Studie des Pew Research Center übertrafen viele Arbeitnehmer, die kürzlich den Arbeitsplatz gewechselt haben, die Erhöhungen ihrer neuen Gehaltsschecks um ein Vielfaches – um fast 10 % oder mehr.

Der typische Amerikaner, der im Jahr von April 2021 bis März 2022 den Arbeitgeber wechselte, erzielte im Vergleich zum Vorjahr einen Anstieg seiner „realen“ Löhne um 9.7 %. gemäß an Pew, eine überparteiliche Forschungsorganisation, die Bundesarbeitsdaten analysierte.

„Reale“ Löhne messen die Veränderung des Lohns eines Arbeitnehmers nach Berücksichtigung der Inflation, die im Juni gleich hoch war höchsten Stand seit über 40 Jahren.

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Die von Pew genannte Zahl stellt den Median dar, was bedeutet, dass die Hälfte der Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz gewechselt haben, eine Nettolohnerhöhung von 9.7 % oder mehr erhalten haben. Die andere Hälfte der Jobwechsler erhielt eine geringere Nettoerhöhung oder sah einen Rückgang ihres Nettoeinkommens.

Arbeitnehmer verlassen ihren Arbeitsplatz seit Anfang 2021 in einem Trend mit erhöhten Raten bekannt als die Große Resignation. Die Nachfrage nach Arbeitskräften boomte, als sich die US-Wirtschaft aus ihrem Winterschlaf in der Pandemie-Ära weitgehend wiedereröffnete und die Unternehmen dazu veranlasste, durch Lohnerhöhungen zu konkurrieren.

Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz wechselten, profitierten stärker von den finanziellen Vorteilen als diejenigen, die bei ihrem Arbeitgeber blieben, stellte Pew fest. Der mittlere Arbeitnehmer, der von April 2021 bis März 2022 an derselben Stelle blieb, verzeichnete laut der Studie einen Einkommensrückgang um 1.7 % nach Berücksichtigung der Inflation.

Die Dynamik eines höheren Lohnwachstums für Jobwechsler im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern war schon vorher typisch die Covid-Pandemie, aber auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist es wahrscheinlich stärker, wenn man bedenkt, wie schnell die Löhne steigen, so Daniel Zhao, Senior Economist bei der Karriereseite Glassdoor.

„Arbeiter haben den größten Einfluss, wenn sie rausgehen und den Job wechseln und einen anderen Arbeitgeber finden, der bereit ist, ihre Bezahlung auf das Marktniveau zurückzusetzen“, sagte Zhao.

Arbeitgeber haben nicht so viel Anreiz, Mitarbeitern, die in ihren derzeitigen Positionen bleiben, große Gehaltserhöhungen zu gewähren, weil sie die Bereitschaft implizieren, für ihr aktuelles Gehalt zu bleiben, sagte Zhao. Und Arbeitgeber geben in der Regel nur einmal im Jahr Gehaltserhöhungen; jemand, der eine neue Anstellung findet, bekomme im Wesentlichen eine zusätzliche Gehaltserhöhung, sagte er.

Die am Dienstag veröffentlichten Daten des US-Arbeitsministeriums deuten jedoch darauf hin, dass eine Verlangsamung des Arbeitsmarktes im Gange ist – was bedeutet, dass auch die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer schwinden könnte.

Die Stellenangebote, ein Indikator für die Nachfrage der Arbeitgeber nach Arbeitskräften, gingen im Juni auf 10.7 Millionen zurück, was einem Rückgang von etwa 605,000 gegenüber Mai entspricht, berichtete die Agentur. Es war der dritte Monat in Folge mit Rückgängen seit März, als es fast 11.9 Millionen Stellenangebote gab, ein Rekord – was bedeutet, dass es möglicherweise weniger Möglichkeiten gibt, zu einem neuen Job zu wechseln.

Die Federal Reserve erhöht die Kreditkosten, um die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt abzukühlen und die hartnäckig hohe Inflation zu zähmen. Während es im Allgemeinen einige Zeit dauert, bis diese Geldpolitik ihren Weg durch bestimmte Wirtschaftssektoren findet, könnten Arbeitgeber ihre Einstellungspläne in Erwartung einer Verlangsamung zurückziehen, sagte Zhao.

„Es sieht so aus, als ob die Arbeitermacht in den letzten zwei Jahren Ende letzten Jahres oder Anfang dieses Jahres wahrscheinlich am stärksten war“, sagte Zhao. „Wenn sich der Arbeitsmarkt weiter abkühlt, sollten wir auch mit einer Abkühlung der Arbeitermacht rechnen.“

Trotz dieser relativen Abkühlung scheint der Arbeitsmarkt immer noch zugunsten der Arbeitnehmer geneigt zu sein. Die Stellenangebote bleiben trotz des deutlichen Rückgangs im Juni deutlich über dem historischen Niveau. Entlassungen gingen ebenfalls zurück, was bedeutet, dass die Arbeitgeber an ihren bestehenden Arbeitnehmern festhalten.

Die Zahl der freiwilligen Austritte (Kündigungen) – ein weiteres Barometer für die Macht der Arbeitnehmer – ging von Mai bis Juni leicht zurück, ist aber ebenso wie die Zahl der offenen Stellen im historischen Vergleich immer noch hoch. Die Abgänge in zwei Sektoren – Finanzen und Immobilien – fielen jedoch im Juni auf das Niveau vor der Pandemie zurück, was darauf hindeutet, dass die Große Resignation in diesen Branchen zu Ende ist, sagte Zhao.

„An diesem Punkt der Arbeitsmarkterholung ist ein Rückgang der Stellenangebote nicht besorgniserregend“, so Nick Bunker, Ökonom bei Job Site Indeed. „Ein Rückgang der Einstellungsabsichten ohne einen signifikanten Rückgang der tatsächlichen Einstellungen ist ein Zeichen für einen sich abkühlenden Arbeitsmarkt, aber nicht für einen Temperatursturz.

„Der Arbeitsmarkt bleibt heiß“, fügte er hinzu. „Eine anhaltend langsame Abklingzeit wäre mehr als machbar.“