Werkzeuge für die gute Zusammenarbeit mit anderen

Egal, ob Sie C-Suite-Führungskraft oder neue Führungskraft sind, Ihre Fähigkeit, mit Ihren Mitmenschen in Beziehung zu treten, ist eine Fähigkeit, die Sie ständig verbessern können. Nicht jeder, mit dem Sie in Ihrer Karriere zusammenarbeiten, wird sofort mit Ihnen übereinstimmen, deshalb habe ich ein paar Techniken zusammengestellt, die Sie anwenden können, wenn die Dinge nicht ganz reibungslos verlaufen. Obwohl sich diese in unangenehmen Situationen als äußerst wertvoll erweisen, fordere ich Sie auf, sie auch zu verwenden, wenn alles in Ordnung ist. Jede Interaktion ist eine Gelegenheit, Ihre Beziehungsfähigkeiten zu verbessern.

Vorsicht vor Projektion. Projektion ist, wenn wir mit anderen auf eine Weise interagieren, die davon ausgeht, dass sie die gleichen sind wie wir – dass wir eine Weltanschauung teilen und die Dinge auf die gleiche Weise tun. Da jeder einzigartig ist, ist dies eine unrealistische Herangehensweise an das Leben. Und doch tun wir es alle jeden Tag, ob wir es wollen oder nicht.

Hier ist ein Beispiel dafür, wie die Projektion ein Problem sein könnte. Angenommen, Sie besprechen die nächsten Schritte eines Projekts mit einem Kollegen und sind sich nicht einig, wie Sie vorgehen sollen. Du denkst vielleicht: „Wenn sie das nur auf meine Art machen würden, wäre die Sache nicht so schwierig.“ Diese Projektion führt zu einer engstirnigen Herangehensweise. Die Methode Ihres Kollegen ist vielleicht der beste Weg nach vorn, aber weil Sie Ihre Ideen darauf legen, sind Sie dieser neuen Möglichkeit verschlossen.

Werkzeug zum Mitnehmen: Bleiben Sie sich der Realitäten anderer bewusst. Halten Sie oft inne, um zu versuchen, die Dinge aus der Perspektive Ihrer Mitmenschen zu sehen. Seien Sie offen für völlig neue Vorgehensweisen.

Treffen Sie andere dort, wo sie sind. Gibt es ein häufiges Problem, auf das Sie stoßen, wenn Sie mit anderen zusammenarbeiten? Vielleicht haben Sie zum Beispiel ständig das Gefühl, dass Ihre Teamkollegen hinterherhinken. Du denkst: „Sie brauchen ewig. Alle müssen Tempo machen!“ Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie möglicherweise schneller arbeiten und andere mehr Zeit benötigen.

Indem Sie von anderen erwarten, dass sie „mithalten“, projizieren Sie Ihre Arbeitsweise auf sie. Die Wahrheit ist, dass Menschen Aufgaben auf sehr unterschiedliche Weise erledigen, und Sie müssen Ihre Kollegen dort treffen, wo sie eine Lösung finden sollen, die für alle funktioniert. Zu erwarten, dass die Welt Ihren persönlichen Standards entspricht, wird nur zu Enttäuschungen führen, während die Zusammenarbeit, um die einzigartigen Stärken aller zu nutzen, ein stärkeres Team und langfristig bessere Ergebnisse schaffen wird.

Werkzeug zum Mitnehmen: Wenn Sie mit einer zwischenmenschlichen Frustration konfrontiert werden, fragen Sie sich, ob Ihre Erwartungen realistisch sind. Berücksichtigst du die Bedürfnisse anderer oder erwartest du einfach, dass sie deine Standards einhalten?

Gehen Sie proaktiv vor. Ich liebe es, den Dingen voraus zu sein, anstatt im Moment blind zu sein. In meiner jahrzehntelangen Karriere, in der ich mit anderen in einer Reihe von Situationen zusammengearbeitet habe, habe ich eine Menge Dinge über mich selbst gelernt. Ich bin ein sachlicher Kommunikator und treffe schnell Entscheidungen, um nur einige meiner Charaktereigenschaften zu nennen. Ich betrachte diese Stärken, aber oft kann mein Kommunikationsstil als unsensibel und meine Schnelllebigkeit als Ungeduld empfunden werden.

Da diese Tendenzen das Potenzial haben, Menschen in die falsche Richtung zu reiben, lasse ich diejenigen, mit denen ich arbeite, gerne im Voraus über sie wissen. Und ich meine nicht, indem ich eine schnelle selbstironische Bemerkung mache. Ihre Vorgehensweise klar zu kommunizieren, ist für alle von Vorteil.

Indem Sie Ihre Neigungen im Voraus verstehen, wissen andere, was sie zu erwarten haben. So ehrlich und verletzlich zu sein, gibt anderen die Erlaubnis, offen mit dir über deine Neigungen zu kommunizieren, und hält dich aus der Selbsttäuschungszone heraus. Darüber hinaus zeigt das Ansprechen der unvollkommenen Teile Ihre Menschlichkeit, eine Eigenschaft, die in der Unternehmenswelt manchmal unterdrückt werden kann.

Werkzeug zum Mitnehmen: Ihre Handlungen können andere beeinflussen, ob beabsichtigt oder nicht. Lernen Sie Ihre Stärken und Schwächen in- und auswendig kennen und zögern Sie nicht, diese offen zu kommunizieren.

Die Wurzel dieser drei Werkzeuge ist unnachgiebige Ehrlichkeit gegenüber sich selbst und anderen. Einer der gefährlichsten Orte für eine Führungskraft ist in einer bequemen Blase der Selbsttäuschung. Es ist schwierig, Ihre Fehler niederzustarren, geschweige denn, sie zu analysieren und Ihre Handlungen zu korrigieren. Aber ich sage Ihnen aus Erfahrung – es ist sowohl für das persönliche als auch für das berufliche Wachstum notwendig. Seien Sie in alltäglichen Situationen wachsam, korrigieren Sie Ihre Handlungen, wenn nötig, und beobachten Sie, wie sich Ihre Beziehungen verbessern!