Thiels Palantir fördert die Einstellung, während andere Stellen abbauen

(Bloomberg) – Palantir Technologies Inc. beschleunigt sein Einstellungstempo in diesem Jahr erheblich, um dazu beizutragen, ehrgeizige Verkaufsziele zu erreichen und sich über Konventionen hinwegzusetzen, während viele andere Technologieunternehmen die Mitarbeiterzahl einfrieren oder Stellen abbauen.

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Der Schritt spiegelt das Ethos des Vorstandsvorsitzenden und Mitbegründers des Unternehmens, Peter Thiel, wider, der ein Vermögen aufgebaut hat, indem er sich gegen die öffentliche Meinung im Silicon Valley stellte. Palantir, das Datenanalysesoftware an Regierungen und Unternehmen verkauft, ist auf dem besten Weg, die Mitarbeiterzahl bis Ende des Jahres um etwa 25 % zu erhöhen, sagte Lisa Gordon, eine Sprecherin des Unternehmens, gegenüber Bloomberg.

Palantir hat in diesem Jahr bereits 1,100 neue Mitarbeiter eingestellt oder angeboten und erwartet, bis Ende des Jahres weitere 300 hinzuzufügen, sagte Gordon. Die Mitarbeiterzahl von Palantir werde bald rund 3,670 erreichen, gegenüber 2,920 Ende 2021, sagte sie.

Die herkömmliche Reaktion auf wirtschaftliche Unsicherheit ist, langsamer zu fahren oder zu drosseln. Das machen mittlerweile viele Unternehmen. Alphabet Inc., Apple Inc. und Meta Platforms Inc. haben Schritte unternommen, um die Rekrutierung zu kühlen. Amazon.com Inc. hat etwa 100,000 Stellen durch Fluktuation abgebaut. Microsoft Corp., Netflix Inc., Oracle Corp. und viele andere haben Positionen abgebaut.

Palantir war nicht immun gegen Markttrends, die Technologieaktien nach unten gezogen haben. Seine Aktien sind in diesem Jahr um 38 % gefallen. Die Aktie stieg bei den Einstellungsnachrichten am Freitag um bis zu 2 % und machte einen früheren Verlust wieder wett. Das Unternehmen gibt am Montag seine Quartalsergebnisse bekannt.

Seit seiner Gründung vor fast zwei Jahrzehnten trägt Palantir Contrarianism wie ein Ehrenabzeichen. Es ging der Arbeit für Regierungen nach, als nur wenige Technologieunternehmen dies taten, und weigerte sich lange Zeit, Verkäufer einzustellen. (Alex Karp, der Mitbegründer und Chief Executive Officer, sagte einmal, dass er ein Vertriebsteam nur dann einstellen würde, wenn Investoren ihn dazu zwingen oder wenn er „von einem Bus angefahren“ würde.) Kurz bevor Palantir 2020 an die Börse ging, Karp nutzte die Veranstaltung als Gelegenheit, sein Unternehmen sowohl philosophisch als auch physisch vom Silicon Valley zu distanzieren, indem er den Hauptsitz nach Denver verlegte.

Die Geschichte geht weiter

Karps Sicht auf Verkäufer hat sich weiterentwickelt. Das Unternehmen hat es sich in den letzten Jahren zur obersten Priorität gemacht, ein Vertriebsteam aufzubauen, um staatliche und kommerzielle Kunden zu gewinnen. Shyam Sankar, der Chief Operating Officer, sagte Bloomberg im Februar, dass Palantir in diesem Jahr mindestens 175 Mitarbeiter im Vertrieb einstellen werde. Palantir arbeitet auch mit International Business Machines Corp., der Hyundai Heavy Industries Group und anderen zusammen, um den Verkauf seiner Software an Unternehmen zu unterstützen.

Von den 1,400 für 2022 geplanten Neueinstellungen wird ein erheblicher Teil außerhalb der Vertriebsabteilung Software-Ingenieure sein, so Bonnie McLindon, Global Head of Recruiting bei Palantir. Der Wettbewerb um Top-Ingenieurtalente bleibt hart, aber ihre Einstellung ist etwas einfacher geworden, da die Wirtschaft geschrumpft ist, sagte sie.

Eine Sache, auf die sich Palantir in seinem Angebot an Rekruten nicht konzentrieren wird, sind Vergünstigungen am Arbeitsplatz wie kostenlose Mahlzeiten oder das Mitbringen Ihres Hundes zur Arbeit, sagte McLindon. „Wir streiten nicht über Schmuck“, sagte sie. „Wir finden Leute, die mit unserer Mission übereinstimmen und die wirklich hier sein wollen.“

(Updates mit Anteilen im fünften Absatz.)

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