Es ist der Anruf, den jeder Mitarbeiter fürchtet, die E-Mail, die kein Mitarbeiter in seinem Posteingang sehen möchte. Sie wurden entlassen, und egal, was Ihr Arbeitgeber verspricht, Sie in einer neuen Rolle zu unterstützen, der Weg nach vorn ist immer noch ungewiss.
Dies war in den letzten 12 Monaten für Zehntausende von Menschen die Realität, wobei fast wöchentlich weitere Entlassungen angekündigt wurden.
Mehr als 70,000 Big-Tech-Jobs wurden im Jahr 2022 gestrichen, einschließlich Google Eigentümer Alphabet (12,000 Mitarbeiter), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000) und Salesforce (8,000).
Und das war, bevor 2023 herumrollte: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000), Spotify (6 % der Belegschaft) und Yahoo auch Stellenabbau, um nur einige zu nennen.
Mitarbeiter mit gebrochenem Herzen sind gegangen viral dafür, dass sie ihre Geschichten auf LinkedIn darüber geteilt haben, wie sie ihre Rollen verloren haben und welche Auswirkungen dies hatte, während andere es waren Entstigmatisierung von Entlassungen durch Entsendung darüber auf TikTok. Eine werdende Mutter Twitter Sie fand heraus, dass sie ihren Job auf der Plattform verloren hatte, als sie konnte sich nicht an ihrem Computer anmelden.
Doch diese Momente der Wut, Panik oder Angst können die Suche nach Ihrer nächsten Rolle nicht beeinträchtigen, warnen Experten.
Dies sind die Warnsignale, die ein potenzieller Arbeitgeber in Ihren Social-Media-Beiträgen zu Entlassungen finden könnte, und hier ist, was zu Ihren Gunsten funktionieren könnte.
Posten Sie nicht in Wut
Jacqui Barrett, Gründerin und CEO von Salt, fügte hinzu: „Es ist ein Balanceakt. Wenn Sie kritisch sind, könnte dies einen falschen Eindruck erwecken, selbst wenn es gültig ist. Es ist am besten, deine eigene Erzählung zu besitzen und deine Geschichte ehrlich zu teilen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Perspektive und was Sie mitbringen, woran Arbeitgeber und Personalvermittler interessiert sein werden.
„Es ist immer erwähnenswert, dass, sobald etwas gepostet wurde, diese Worte in der Welt sind. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu überlegen, was Sie sagen möchten, und wenn Sie sich nicht sicher sind, lassen Sie es von jemandem sprechen, dem Sie vertrauen.“
Shelley Kran, Market Director bei Robert Half, wiederholte, dass die falsche Botschaft für zukünftige Interessenten „schädlich“ sein kann, und fügte hinzu: „Es ist absolut wichtig, sich Zeit zu nehmen und darüber nachzudenken, was Sie sagen werden – tappen Sie nicht in die Posting-Falle etwas Negatives über Ihren früheren Arbeitgeber oder die komplizierten Details, wie Sie Ihren Job verloren haben – auch wenn die Art und Weise, wie es gemacht wurde, nicht ideal war.“
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge und nicht auf den Verlust Ihres Arbeitsplatzes
„Das Wichtigste ist, sich für Personalvermittler sichtbar zu machen, indem man sein LinkedIn-Profil aktualisiert. Was auch immer passiert, das ist immer eine gute Sache. Teilen Sie Ihre Errungenschaften, teilen Sie mit, wofür Sie verantwortlich waren, und heben Sie den Wert hervor, den Sie bringen. Das ist wichtiger als die Art und Weise, wie Sie die Stelle verlassen haben“, sagte Jennifer Wood, Global Head of Marketing bei Salt, einem in Großbritannien ansässigen digitalen Personalvermittler.
Nennen Sie ehemalige Kollegen NICHT
Es sei denn, Sie sagen Danke.
So viele Leads, die neue Arbeit generieren können, könnten über ehemalige Mitarbeiter kommen, sagte Lewis Maleh, Gründer des Personalvermittlungsunternehmens Bentley Lewis – insbesondere, wenn Sie ein größeres Unternehmen verlassen.
Seine Botschaft war einfach: „Geh immer mit Würde. Egal, wie du dich fühlst, du weißt nie, wann du dich wiedersehen wirst. Es ist hart, besonders wenn Sie Rechnungen zu bezahlen haben, aber mit Würde gehen und es Ihnen tausendfach zurückzahlen wird.
„Nenne keine Namen, das ist so geschmacklos und ein wirklich schlechter Schachzug. Die Leute erinnern sich immer an das schlechte Benehmen und so viel Arbeit kommt von Leuten, die Sie kennen oder mit denen Sie vielleicht zusammengearbeitet haben. Wenn Sie Namen nennen, tun Sie dies nur, um ihnen für ihre Hilfe zu danken.“
Bereiten Sie sich auf Folgegespräche vor, nachdem Sie Ihre Jobsuche veröffentlicht haben
Auf eine positivere Anmerkung hin fügte Crane, die in Großbritannien lebt, hinzu: „Es ist wichtig, dass Sie in der Lage sind, potenzielle Hinweise, die Sie von Ihrer Stelle erhalten, weiterzuverfolgen, daher ist das Timing wirklich entscheidend. Es lohnt sich auf jeden Fall, einen Schritt zurückzutreten und zu überlegen, was Sie von Ihrer nächsten Rolle erwarten und wann Sie anfangen möchten, damit Sie bereit sind, neue Möglichkeiten zu verfolgen, wenn Sie in sozialen Medien posten.
„Wenn es um den Inhalt geht, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die Arten von Jobs, an denen Sie interessiert sind, und vor allem, wofür Sie Ihr Netzwerk um Hilfe bitten, klar und präzise beschreiben. Um beispielsweise neue Positionen hervorzuheben, Sie mit Personalvermittlern in Ihrem Fachgebiet in Kontakt zu bringen oder um Ratschläge für die nächsten Schritte zu erhalten.“
Verschwenden Sie keine Zeit, während Sie nicht arbeiten
Keine Arbeit bekommen? Beweisen Sie, dass Sie proaktiv sind, und posten Sie darüber.
Alistair Stirling, Berater bei Stirling Careers Consultancy, sagte, er ermutige seine Kunden immer, ehrenamtlich zu arbeiten und kurze Kurse zu absolvieren, während sie auf der Suche nach ihrer nächsten Rolle sind.
Er erklärte, dass es den Leuten nicht nur Gesprächsstoff gibt – sei es in Interviews oder auf Plattformen wie LinkedIn –, sondern zeigt, dass man nicht nur zu Hause herumsitzt.
Er warnte davor, dass der Stil des Posts, um authentisch zu wirken, mit Ihren vorherigen Updates übereinstimmen muss.
Halten Sie Ihr Profil auf dem neuesten Stand, aber kuratiert
Profile, die potenziellen neuen Arbeitgebern als authentisch erscheinen, werden konsequent mit beruflichen Vorzügen und Leistungen aktualisiert, sagte Doug Ebertowski, Karriereexperte beim Spezialisten für Fernarbeit FlexJobs.
Er fügte hinzu: „Vielleicht haben Sie endlich einen Kurs für eine neue Zertifizierung abgeschlossen – dies ist eine großartige Ergänzung, die Sie auf LinkedIn mit einer kurzen Erklärung über die Leistung teilen können. Haben Sie ein Leidenschaftsprojekt abgeschlossen, das mit Ihrem Berufsfeld zusammenhängt? Poste Fotos und einen oder zwei kurze Absätze darüber.“
Er erinnerte die Kandidaten jedoch daran, dass professionelle Profile genau das sein sollten, und fügte hinzu: „Social-Media-Fauxpas für Arbeitssuchende beinhalten das Schreiben oder Teilen von Informationen über eigene Projekte oder vertrauliche Arbeitsaufträge, an denen Sie für Ihre aktuellen oder früheren Arbeitgeber gearbeitet haben.
„Eine andere ist das übermäßige Posten von Status-Updates über jede Änderung in Ihrem persönlichen und beruflichen Leben oder das Teilen oder Markieren in übermäßig persönlichen Fotos auf professionellen Plattformen.“
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html