Es ist wichtig zu wissen, welche Fähigkeiten wo geschätzt werden. Den Daumen zum Beispiel nach hinten zu beugen, ist vielleicht ein guter Party-Trick, aber nicht umwerfend in einem Vorstellungsgespräch. Und über Ihre Excel-Kenntnisse zu sprechen, gilt im Allgemeinen als eine gute Idee, wenn Sie mit einem Personalvermittler chatten, aber nicht, wenn Sie sich mit Freunden treffen.
Und wenn es darum geht, ein hohes Gehalt zu verdienen, sollte man sich auf einige Fähigkeiten besser konzentrieren als auf andere, ganz gleich, welchen Job oder Sektor Sie anstreben.
Solche einkommensstarken Fähigkeiten sind übertragbar, die Personalchefs aller Branchen tendenziell mehr schätzen und kompensieren. Coursera projektiert sieben der in diesem Jahr am meisten nachgefragten Fähigkeiten mit hohem Einkommen durch die Analyse von Berichten des Weltwirtschaftsforums, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor und eigene Daten. Wenn Sie während eines Karrierewechsels ein brauchbarer Kandidat bleiben möchten, sollten Sie diese Fähigkeiten möglicherweise verbessern:
Einige dieser Fähigkeiten, wie z. B. Software- und Webentwicklung, sind in der Technologiewelt weit verbreitet ist nicht mehr wie früher angesichts der Zahl der Entlassungen, die die Branche in den letzten Monaten überschwemmt haben. Aber viele dieser entlassenen Techniker haben es getan landeten auf ihren Füßen, die Suche nach Stellen im technischen Bereich bei Unternehmen außerhalb der Branche – ein Beweis dafür, wie übertragbar diese Fähigkeiten wirklich sind.
Andere Fähigkeiten auf der Liste von Coursera, wie Projektmanagement, fallen in Einklang mit Die gefragtesten Fähigkeiten von LinkedIn im Jahr 2023 in den USA, die großen Wert auf Management- und Analysefähigkeiten legen. Aber Sie müssen richtig über diese Fähigkeiten sprechen, LinkedIn-Karriereexperte Andrew McCaskill sagte Vermögen. Er erklärte, dass Manager nach Problemlösern suchen, also müssen Sie ihnen helfen, zu verstehen, dass Ihre Fähigkeiten es Ihnen ermöglichen, dies in jeder Rolle zu tun.
Kommunikations- und Managementfähigkeiten sind wichtiger geworden, da Unternehmen während des Großen Rücktritts versuchen, Mitarbeiter einzustellen und zu halten. „Besonders bei Menschen, die sowohl hybrid, remote als auch im Büro arbeiten, muss man das Niveau dessen, was wir oft über Soft Skills denken, wirklich anheben.“ McCaskill sagte.
Das Auffrischen Ihrer High-Income-Fähigkeiten kann nicht nur dazu beitragen, Ihr Gehalt zu steigern, sondern auch zu helfen die Qualifikationslücke dass etwa sieben von zehn Personalfachleuten glauben, dass ihr Unternehmen geplagt wird, pro Wileys „Closing the Skills Gap“-Bericht. Eine Mehrheit der Manager (69 %) gab an, dass sie glauben, regelmäßig mit einer Belegschaft zu tun zu haben, der die erforderlichen Fähigkeiten fehlen. Es überrascht nicht, dass sie auch Kandidaten suchen, die sich mit Projektmanagement und -analyse auskennen – sowie Fähigkeiten zur digitalen Kommunikation und Problemlösung.
Aber die Qualifikationslücke ist kein individuelles Problem; es zu lösen beginnt im Klassenzimmer. Mehr als ein Drittel von Gen Zers sagten, sie hätten das Gefühl, dass ihnen ihre Ausbildung nicht die digitalen Werkzeuge an die Hand gegeben habe, die sie benötigen, um ihre Karriere voranzutreiben Dell Technologien international Umfrage.
Aber bis Bildungseinrichtungen und Unternehmen die Arbeitnehmer besser auf die erforderlichen Fähigkeiten vorbereiten, schadet es nicht, sich diese einkommensstarken Fähigkeiten in der Zwischenzeit ein wenig selbst beizubringen.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html