Diese 61 Unternehmen haben eine 4-Tage-Woche ausprobiert – und die meisten bleiben dabei

Dies geht aus den endgültigen Ergebnissen einer Studie hervor, in der untersucht wurde, wie 61 britische Unternehmen und ihre rund 2,900 Arbeitnehmer mit einer komprimierten Arbeitswoche zwischen Juni und Dezember 2022 zurechtkamen. Die Studie wurde durchgeführt von 4-Tage-Woche weltweit, eine gemeinnützige Organisation, die die Idee einer kürzeren Arbeitswoche unterstützt.

Unternehmen bewerteten die Erfahrung mit 8.5 von 10 Punkten, während der Umsatz während des Tests um durchschnittlich 1.4 % stieg. Verglichen mit ähnlichen Punkten ein Jahr zuvor stieg der Umsatz um durchschnittlich 35 %.

"Eine viertägige Arbeitswoche war einst eine Randidee, gewinnt aber an Bedeutung. "

Eine viertägige Arbeitswoche war einst eine Randidee, gewinnt aber an Bedeutung. Während des Weltwirtschaftsforums 2022 gab es a Podiumsdiskussion über die kürzere Arbeitswoche, zusammen mit einem ergänzenden Beitrag darüber, wie eine viertägige Arbeitswoche die Produktivität nicht verringert, sondern sogar erhöht.

In der Vergangenheit haben in den USA ansässige Unternehmen wie Microsoft
MSFT,
-2.09%
und Shake Shack 
SHAK,
+ 0.73%
haben mit einigem Erfolg mit einer viertägigen Arbeitswoche für Angestellte experimentiert. In einem 2019 durchgeführten Test sagte Microsoft, dass die Produktivität um 40 % gestiegen sei, wenn die Mitarbeiter vier Tage die Woche gearbeitet hätten, aber das Unternehmen habe anschließend keine dauerhafte Vier-Tage-Arbeitswoche eingeführt.

Eine große Mehrheit der teilnehmenden Unternehmen – 92 % – sagte, sie planten, die Vier-Tage-Arbeitswoche fortzusetzen, stellten die Forscher fest. Zwei der anderen fünf Betriebe verlängern den Probebetrieb, die anderen drei stellen vorerst ein.

Burnout reduzieren

In der Studie gaben mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer an, dass die viertägige Arbeitswoche ihre Fähigkeit zur Erledigung ihrer Arbeit verbesserte, und 71 % gaben an, dass sie Burnout reduzierte. Etwa 40 % gaben an, sich weniger gestresst zu fühlen und eine verbesserte psychische Gesundheit zu haben, und 54 % erlebten weniger negative Emotionen.

„Die Gesamtzufriedenheit mit der Arbeit und dem Leben ist höher, wobei die Mitarbeiter von geringeren Burnout-Raten und einer besseren körperlichen und geistigen Gesundheit berichten. Die Menschen haben auch weniger Schlafprobleme und bewegen sich mehr“, heißt es in dem Bericht, der auf Daten von Forschern des Boston College und der Cambridge University basierte.

Frühe Daten zum Probelauf in Großbritannien erfreute sich großer Beliebtheit. Damals gab fast die Hälfte der Unternehmen an, dass die Produktivität gleich geblieben sei, während ein Drittel von einer leichten Verbesserung und 15 % von einer deutlicheren Verbesserung sprach.

4 Day Week Global gab an, 91 Unternehmen und rund 3,500 Arbeitnehmer – darunter die 61 Unternehmen aus der jüngsten Studie – untersucht zu haben, die die komprimierte Woche ausprobiert haben. Forscher werden in den kommenden Wochen und Monaten weitere Erkenntnisse aus anderen Teilen der Welt haben.

Die Frage bleibt: Wie viele weitere Unternehmen wird mit der idee gehen? Ende letzten Jahres gaben 40 % der befragten Unternehmen an, entweder mit einer Vier-Tage-Woche zu beginnen oder darüber nachzudenken, eine zu verwenden Future Workplace Index von EY.

Die Ergebnisse – da viele amerikanische Arbeitnehmer ankommen, beginnen nach dem Presidents Day ihre eigene feiertagskomprimierte Arbeitswoche – tragen zur Debatte darüber bei, wie das Büroleben aussehen sollte.

Es gibt immer noch das ständige Hin und Her, wie viele Tage Chefs erwarten, dass ihre Mitarbeiter physisch im Büro anwesend sind. Fernarbeit im Massenmaßstab begann während der Pandemie als Notfallplan für Angestellte.

Während die schlimmsten Tage der Pandemie zurückgehen, sind die Erwartungen an die Fernarbeit als wichtiger Teil der Gleichung in der Work-Life-Balance geblieben.

Ungefähr ein Viertel der neuen Stellenausschreibungen im letzten Monat wurden als Remote ausgeschrieben, gegenüber 32 % im vierten Quartal 2022. nach Angaben des globalen Personaldienstleisters Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Zwei Drittel der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass das Fehlen einer Pendelstrecke der beste Teil der Fernarbeit sei, und 45 % sagten, das wichtigste Merkmal sei eine bessere Moral und Work-Life-Balance.

In einer kürzlich erschienenen Folge von its Die besten neuen Ideen im Geld-Podcasthat MarketWatch untersucht, ob die USA jemals wirklich eine Vier-Tage-Woche bekommen könnten.

Weston Blasi hat zu diesem Bericht beigetragen.