Der US-Arbeitsmarkt ist stark, aber Entlassungen nehmen zu. Ist dies ein guter – oder schlechter – Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Experten greifen ein.

Trotzdem sind die Löhne nicht mit der Inflation Schritt halten. Aber wenn Sie sich für eine Gehaltserhöhung entscheiden, hier ein Ratschlag: Sprechen Sie bei Gehaltsverhandlungen über Ihre eigene Leistung – nicht über externe Faktoren wie Inflation und Zinsen. 

US-amerikanische Arbeitgeber kündigten laut a Bericht von Challenger, Grey und Christmas veröffentlicht am Donnerstag, und 417 % höher als vor einem Jahr. Bisher haben Unternehmen in diesem Jahr Pläne angekündigt, 320,173 Stellen abzubauen, eine Steigerung von 6 % gegenüber dem Vorjahr. Allein Tech-Unternehmen haben mehr als angekündigt 60,000 Stellenabbau in diesem Jahr, mit Hinweisen darauf, dass noch mehr kommen werden.

"Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind gleichermaßen besorgt über Inflation, steigende Zinsen und die Aussicht auf eine Rezession im Jahr 2023."

Aber die Einstellung hat die Entlassungen übertroffen. Am Freitag das Arbeitsministerium meldete im November 263,000 neue Stellen, während die Arbeitslosenquote konstant bei 3.7 % blieb. Das hohe Einstellungstempo ist jedoch zu einem großen Grund zur Besorgnis der Federal Reserve geworden, die die Zinssätze erhöht hat, um die Inflation abzukühlen.

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Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind auch besorgt über Inflation, steigende Zinsen und die Aussicht auf eine Rezession im Jahr 2023. „Es ist keine leichte Aufgabe, die Auswirkungen einer Rezession zu bewältigen, aber es ist wichtig, dass sich Arbeitgeber daran erinnern, dass Unternehmen nicht die einzigen sind, die sich über Wasser halten “ sagte John Morgan, Präsident von LLH – ehemals Lee Hecht Harrison – einem Unternehmen für Talentmobilität in New York. 

„Die Arbeitnehmer sind auch mit einer beispiellosen Arbeitsplatzunsicherheit und steigenden Lebenshaltungskosten konfrontiert“, sagte er. Angesichts dieses Zusammentreffens von Ereignissen und Bedenken beider Unternehmen und ihrer Mitarbeiter über die unsichere wirtschaftliche Entwicklung fragen Sie sich vielleicht, ob dies ein guter Zeitpunkt ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Hier sind einige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie das Büro Ihres Chefs betreten.

Beurteilen Sie, ob das Timing richtig ist

Wetten Sie nicht darauf, dass der Arbeitsmarkt auf unbestimmte Zeit stark bleibt. „Das Fenster, um jetzt eine Gehaltserhöhung zu landen, könnte sich schließen“, sagte LinkedIn-Karriereexperte Blair Heitmann. Während die USA immer noch einen angespannten Arbeitsmarkt haben, hat der Technologiesektor Tausende von Arbeitsplätzen abgebaut – und diese Entlassungen sind ein Zeichen dafür, dass andere Sektoren als nächstes dran sein könnten.

Wenn Sie kurz vor einer Beförderung stehen oder eine Überprüfung ansteht, wird Ihr Manager wahrscheinlich Ihre Vergütung ansprechen, sagte sie. Unternehmen überprüfen die Gehälter während ihrer vierteljährlichen Überprüfungen, daher könnte es sinnvoll sein, Ihre eigene Situation anzusprechen, bevor das Unternehmen seine Ziele und Budgets für das kommende Jahr festlegt, fügte sie hinzu.

Fragen Sie sich, in welcher finanziellen Verfassung sich Ihr Unternehmen befindet, achten Sie genau auf die Quartalsergebnisse des Unternehmens und hören Sie Ihren Managern zu, wenn sie über die Leistung der Abteilungen sprechen, sagte Heitmann. Und halten Sie die Ohren offen, um zu erfahren, ob Ihre Kollegen Gehaltserhöhungen oder andere Leistungen erhalten. 

Wisse, dass zMitarbeiter sind teuer zu ersetzen

Wenn Sie sich wirklich unterbezahlt fühlen, sollten Sie bedenken, dass es für Arbeitgeber teuer ist, Mitarbeiter zu ersetzen. Wenn ein Mitarbeiter um eine Gehaltserhöhung bittet, müssen Arbeitgeber auch die Fluktuationskosten berücksichtigen, die mit der Suche nach neuen Talenten verbunden sind, sagte Morgan.

Ein weiterer Faktor zu Ihren Gunsten, insbesondere bei einem leistungsstarken Unternehmen, das keine Entlassungen plant, ist, dass die Einstellung schwierig bleibt, eine Situation, die laut Angaben wahrscheinlich bis zum nächsten Jahr andauern wird der Workplace Trends Report von Indeed und Glassdoor. 

Es ist wichtig zu wissen, ob Sie einen fairen Marktpreis erhalten. Sehen Sie sich Websites wie CareerBuilder, Glassdoor oder Salary.com an, sprechen Sie mit Ihren Kollegen und geben Sie ihnen eine Auswahl, die es ihnen ermöglicht, Sie in die richtige Richtung zu weisen, ohne Ihnen ihr genaues Gehalt nennen zu müssen.

Überwinde deine Angst vor Unsicherheit 

Durchbrechen Sie Ihre persönliche Angstbarriere. „Das Lobbying für eine Gehaltserhöhung kann selbst in den besten Zeiten stressig sein, und der zusätzliche Druck der wirtschaftlichen Unsicherheit kann es noch mehr werden lassen“, sagte Thom Wright, Global Master Coach bei EZRA Coaching, einer virtuellen Coaching-App.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um innezuhalten und nachzudenken, bewerten Sie Ihre Leistung und artikulieren Sie, was Sie in das Unternehmen einbringen können, sagte er. Es ist auch wichtig, die Position Ihres Unternehmens zu verstehen, sagte Wright. „Was ist ihnen wichtig? Was ist ihnen wertvoll? Gehen Sie nicht davon aus, dass Arbeitgeber sich Ihrer Leistungen bewusst sind“, sagte er.

Haben Sie beispielsweise ohne Beförderung oder Gehaltserhöhung zusätzliche Aufgaben übernommen? Drei Viertel der Arbeitnehmer geben an, dass sie eine größere Arbeitsbelastung übernommen haben, ohne zusätzliches Geld zu erhalten. in Bezug auf eine Umfrage von Jobsage, einer Website für Arbeitsplatzbewertungen.

Schauen Sie über finanzielle Anreize hinaus

Behalten Sie in der Zwischenzeit die Einstellungstrends in Ihrer Branche im Auge. „Entlassungen und Kostensenkungsmaßnahmen im Technologiesektor wirken sich nachteilig auf Unternehmensdienstleistungen wie Werbung, Rechtsdienstleistungen und Unternehmensunterstützungsdienste aus“, sagte Julia Pollak, Chefökonomin bei ZipRecruiter, in einer Erklärung. 

Diese Woche CNN
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sagte, es werde seine Belegschaft um einen einstelligen Prozentsatz abbauen, was etwa 400 Mitarbeitern des Unternehmens entsprechen würde, das vor Bekanntgabe der Entlassungen etwa 4,400 Mitarbeiter beschäftigte.

Auch der Technologiesektor hat die Kosten gesenkt. Anfang November Tesla
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Gründer Elon Musk Entlassung von 7,500 Mitarbeitern bei Twitter — fast 50 % der weltweiten Belegschaft des Unternehmens. Facebooks Mutter Meta
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vor kurzem angekündigt, dass es 11,000 entlassen Mitarbeiter, was 13 % der Mitarbeiterbasis des Social-Media-Unternehmens entspricht.

Aber wenn die Finanzen für Ihren Arbeitgeber knapp sind, geben Sie nicht auf. Es gibt andere Formen der Vergütung, die Ihr Vorgesetzter Ihnen möglicherweise anbieten kann, z. B. ein Bildungsstipendium oder ein Karriere-Coaching. Das könnte es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Sie auf den Weg für eine zukünftige Beförderung und Gehaltserhöhungen zu bringen, sagte Heitmann. 

Jeffry Bartash hat zu diesem Bericht beigetragen.