Die überraschenden Unternehmen, von denen eine Firma glaubt, dass sie von der „Flutwelle“ der KI profitieren werden

Wenn Sie sich fragen, wie Sie den von ChatGPT angespornten KI-Wahn handeln können, sagen die Forscher von Baird, dass sie Sie abgedeckt haben.

„Unternehmen in unserer Liste verfügen über fortschrittliche KI-Fähigkeiten, und wir glauben, dass sie von der Flutwelle KI-gestützter Anwendungen profitieren werden“, schrieben Colin Sebastian, Senior Research Analyst bei Baird, und sein Team in einer Mitteilung an Investoren.

Die Liste der 50 Top-Ideen börsennotierter Unternehmen, die in den Bereichen KI und maschinelles Lernen führend sind, reicht von kleinen bis hin zu Mega-Caps und fällt in eine Vielzahl von Kategorien.

Amazon (AMZN), Alibaba (Baba), Alphabet (TogetL) (Phonetisch), und Pinterest (PINS) sind die vier Giganten, die unter „Internet“ aufgeführt sind, während Nvidia (NVDA) ist das ausgewählte Stück für „Storage and Semiconductors“.

Die ungewöhnlicheren Ansätze, wenn es um Investitionen in KI geht, stammen aus der Kategorie „Human Capital Technology and Solutions“, die Aktien wie ADP nennt (ADP), Ceridian HCM-Holding (CDAY), Paycom-Software (PAYC), Paychex (PAYX), und Paylocity Holdings (PCTY).

Die von Senior Research Analyst Mark Marcon zusammengestellte Liste enthält die folgenden Highlights:

Workday (WTAG)

„WDAY war schon immer führend im Bereich KI/ML [künstliche Intelligenz/maschinelles Lernen] und war eines der ersten Softwareunternehmen, das großen Wert darauf legte und darin investierte“, schrieb Marcon. „Während des letzten Investorentages betonte WDAY, dass ML in jedes Element der Plattform integriert wird.“

Der Analyst hebt auch die Beziehungen des Personalunternehmens zu Microsoft und Google hervor, die beide führend im Bereich KI/ML sind.

Automatische Datenverarbeitung (ADP)

Das Gehaltsabrechnungsunternehmen begann vor einigen Jahren, sein Interesse an künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen zu diskutieren, um seine Daten zu nutzen, um einen Mehrwert für seine Kunden zu schaffen.

„Daten sind einer der wichtigsten Inputs für die Entwicklung und Aufrechterhaltung eines erfolgreichen KI/ML-Programms, und ADP und PAYX haben die meisten Daten von allen Gehaltsabrechnungsanbietern und zahlen zusammen eine von vier Gehaltsabrechnungen im Privatsektor in den USA“, schrieb Marcon .

Die Geschichte geht weiter

Robert Half International (RHI)

Das Personaldienstleistungsunternehmen verfügt bereits über die robustesten KI/ML-Fähigkeiten seiner öffentlichen Mitbewerber.

„RHI verfügt über eine proprietäre Datenbank mit über 30 Millionen Kandidaten, und RHI verwendet KI/ML, um die am besten passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden, wodurch die Produktivität der Personalvermittler erheblich verbessert wird“, schrieb Marcon.

„Weitere Möglichkeiten umfassen den Einsatz von KI/ML und Chatbots für die Kontaktaufnahme mit Kandidaten und Kunden, was möglicherweise sowohl die Service- als auch die Vertriebskosten senkt“, fügte er hinzu.

Marcon fügte eine negative Anmerkung für alle Personal- und Rekrutierungsorganisationen hinzu: Einige der von diesen Unternehmen besetzten Positionen könnten „irgendwann in der Zukunft durch KI/ML-fähige Software wegautomatisiert werden“.

„Viele Personaldienstleister bewegen sich in der Wertschöpfungskette nach oben, um ihr Engagement in Positionen zu reduzieren, die durch Automatisierung verdrängt werden können“, schrieb der Analyst.

Ines ist Senior Business Reporter für Yahoo Finance. Folgen Sie ihr auf Twitter unter @ines_ferre

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