Die Perspektiven rund um die Industrieausbildung

Vielfalt in Film, Fernsehen und Unterhaltung ist weiterhin ein Diskussionsthema darüber, wie sie verbessert werden kann und warum Maßnahmen oft nicht zu Ergebnissen führen. Staaten haben Anreize und Mandate angeboten, Sender haben Richtlinien gegeben, und doch sind es Produktionsfirmen und Studios den Übergang von einer monoethnischen Industrie statistisch schwer zu finden.

Ein Bereich, der immer wieder ein Diskussionsthema war, ist die Ausbildung. Diese Perspektive, dass die Suche nach Personen für Jobs in der gesamten Branche aus rassifizierten Gruppen das Wachstum der Vielfalt stagniert.

Kürzlich auf dem Toronto Film Festival hat sich Tyler Perry dazu geäußert. Er besuchte das Festival wegen der Weltpremiere seines neuen Films A Jazzman's Blues. Eine Geschichte mit Joshua Boone und Solea Pfeiffer als Liebespaar in Louisiana in den 1940er Jahren, wo Rassengesetze ihre Liebe verboten.

Perry bemerkte, dass er über den Moment aufgeregt war und der Wunsch, dass die Branche vielfältiger wird war aber auch vorsichtig.

„Lassen Sie mich sehr vorsichtig sein, wie ich das sage, seien Sie diplomatisch. Ich bin sehr gespannt auf das, was mit Vielfalt passiert ist, und auf die Auswahlmöglichkeiten und Möglichkeiten, die wir zum ersten Mal für Schwarze sehen, es ist erstaunlich.“

„Aber ich mache mir Sorgen, weil es einen solchen Drang nach Diversität und die Einstellung von Farbigen gibt, dass ich Situationen gefunden habe, in denen Menschen auf Sitze gedrängt werden, für die sie nicht bereit sind“, sagte er.

„In den Tyler Perry Studios bilden wir so viele Leute aus, wir haben Leute eingestellt, und sie machen einen tollen Job, aber sobald die Leute geschult sind und den Job kennen, werden sie zu einer größeren Produktion geschnappt, was ist in Ordnung, denn wenn Sie Leute finden möchten, die ihren Job verstehen, können sie es überall schaffen, wenn sie es in meinem Studio schaffen“, fuhr er fort.

„Was ich nicht haben möchte, sind Schwarze in Sitzen, für die wir nicht bereit waren, und dann Menschen, die nicht Schwarze sind, die von Sitzen entfernt wurden … Wenn wir keine Qualifikationen, den Unterricht oder die Ausbildung bekommen um dorthin zu gelangen, wie bekommen wir dann die Plätze so schnell? Ich hoffe, dass wir bei all diesen Veränderungen und diesem Streben nach mehr Inklusion auch Zeit und Schulungen bereitstellen, um sicherzustellen, dass wir großartige Arbeit leisten können.“

Die Punkte, die bei dieser Denkweise zu beachten sind, sind, dass sie nicht weit verbreitet ist, es ist eine Vorsichtsmaßnahme, da es darum geht, nicht zu wollen, dass Einzelpersonen von einer Position überwältigt werden. Die Gefahr dabei ist jedoch die rassifizierte Gruppen werden in ihren Rollen verstärkt unter die Lupe genommen. Spekulationen darüber, warum sie ursprünglich eine Stelle erhalten haben, können weit verbreitet sein. Produzieren unerwünschter Ergebnisse in einer gesamten Organisation.

Weiterbildung ist für alle wichtig. Unabhängig von der Rassengruppe. Oft war das Problem eher die Stagnation der Wachstumsmöglichkeiten in der Branche als die Tatsache, dass Menschen ihre Arbeit nicht erledigen konnten. Es spricht für eine uralte Trope rund um Bildung, deren Fortsetzung gefährlich ist. Die Unterscheidung ist wichtig.

Einwanderungsrechtsexperte, Managing Partner der Anwaltskanzlei Spar & Bernstein und Moderator und ausführender Produzent der Brad Show Live meinte, dass die Botschaft letztendlich von oben kommt und nach unten sickert.

„Ich arbeite seit 1993 im Einwanderungsrecht. Ich habe gefühlt jeden erdenklichen Einwanderungsfall gesehen und viele Mandanten aus der Unterhaltungsbranche mit unterschiedlichem Hintergrund auf ihrem Weg durch den Einwanderungsprozess unterstützt.“ Er sagte.

„Ausbildung und Eingewöhnung in ein neues Umfeld, in Bezug auf Branche und Land, ist immer wichtig, aber es sollte nicht der Hauptnachteil in Bezug auf Diversität sein. Als Branche sollten Führungskräfte der Unterhaltungsbranche immer darauf drängen, zuerst Leute einzustellen, die den Job erledigen können, das ist der Schlüssel. Ansonsten verursacht es viel mehr Probleme als es löst. Aber ich glaube nicht, dass das das Hauptproblem ist.“

Bernstein fuhr fort: „Es ist wichtig, dass der Druck von oben kommt, und es ist wichtig, dass die eigentlichen Personen, die Einstellungsentscheidungen treffen, dh Produktionsleiter, Produktionsleiter, ausführende Produzenten usw., die Bedeutung dessen verstehen und dass es ihre Aufgabe ist, zu helfen diese Änderung erstellen. Die Leute vergessen, wie viel Kontrolle Menschen in diesen Positionen haben. Den Menschen mangelt es nicht an Ausbildung, weil sie unterschiedliche Hintergründe haben. Ihnen fehlte historisch die Gelegenheit. Ausbildung sollte nicht als Grund dafür herangezogen werden, warum sich Diversität nicht entwickelt hat. Die Leute sollten wissen, dass das nicht der Grund ist.“