Die versteckte Gelegenheit, die uns die Babyboomer geschenkt haben

Der größte Vermögenstransfer findet derzeit statt und wird zumindest teilweise durch die Übertragung von Erbschaften von einer Generation zur nächsten vorangetrieben.

Doch während Millionen von Babyboomern ihre Ersparnisse aktiv an ihre Kinder weitergeben, besteht die Gefahr, dass eines auf der Strecke bleibt: die Unternehmen, die sie besitzen. 

Babyboomer, definiert als Menschen, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden, machen etwa 40 Prozent der Kleinunternehmen oder Franchise-Unternehmen aus. Viele davon sind Dienstleistungsbetriebe, Restaurants, Autowerkstätten, Sanitärbetriebe, örtliche Einzelhandelsgeschäfte, Hardware-Reparaturfirmen und mehr.

Bedenken Sie vor diesem Hintergrund Folgendes: Experten schätzen, dass jeden Tag etwa 10,000 Babyboomer in den Ruhestand gehen. Ja, das hast du richtig gelesen. 

Frühindikatoren zeigen jedoch, dass die logischen Erben dieser Unternehmen möglicherweise kein Interesse daran haben, die Zügel zu übernehmen. Dies stellt die Zukunft vieler kleiner Unternehmen in Frage.

A Twitter Post vom Unternehmer und Investor Codie Sanchez hat dieses Thema für mich katalysiert:

Auch wenn ihr Tweet den Punkt vielleicht etwas übertreibt, glaube ich nicht, dass sie allzu weit daneben liegt. 

Millennials haben eine größere Auswahl an Berufswahlmöglichkeiten, die ihre Eltern nie hatten, und zeigen stattdessen auch den Wunsch nach mehr Flexibilität und Unabhängigkeit. Ein Bericht von SmartAsset zeigt, dass sich viele dieser Generationen für Jobs in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen, Medien und Betrieb interessieren.

Gen-Z ist nicht allzu weit entfernt. Laut einem Bericht von Glassdoor ist ein bedeutender Teil der Generation Z am meisten daran interessiert, im Technologiesektor zu arbeiten.

Zusammengenommen repräsentieren diese Datenpunkte eine Zukunft, in der die wahrscheinlichen Nachfolger einiger dieser Unternehmen im Besitz der Baby Boomer das Familienunternehmen möglicherweise nicht übernehmen wollen.

Denken Sie an Ihren Nachbarn, der ein lokales Restaurant-Franchise erfolgreich von einem Standort auf mehrere Geschäfte ausgebaut hat, oder an das familiengeführte Einzelhandelsgeschäft, das Sie alle paar Monate besuchen.

Diese Eigentümer haben Unternehmen mit starken lokalen Marken, echten Umsätzen und treuen Kunden aufgebaut. Was kommt als nächstes für ihr Unternehmen, wenn sie in den Ruhestand gehen?

Am überraschendsten dürfte sein, dass laut Statistiken von Guidant Financial drei Viertel der im Besitz der Babyboomer-Generation befindlichen Unternehmen profitabel sind. 

Die Babyboomer-Generation umfasst schätzungsweise 2.3 Millionen kleine Unternehmen in den Vereinigten Staaten, die insgesamt über 25 Millionen Menschen beschäftigen. Eine große Anzahl dieser Unternehmen floriert und fast 60 Prozent verfügen über keinen Nachfolge- oder Übergangsplan.

Nähern wir uns einem Bruchpunkt, an dem das Angebot an erfolgreichen Kleinunternehmen die Nachfrage nach Eigentümern übersteigen wird? Hoffentlich nicht.

Wenn jemand diese Geschäfte nicht aufgreift, könnten wir alle in 10 Jahren herumsitzen, mit weniger Klempnern, die Ihre Toilette reparieren, und nichts als Kettenrestaurants, die Ihnen langweilige Mahlzeiten servieren. 

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