Der Talentmangel in der Luft- und Raumfahrt ist komplex. Lösungen können einfach sein.

Der Mangel an Piloten und Wartungstechnikern ist innerhalb und außerhalb von Luftfahrtkreisen bekannt, aber auch die Luft- und Raumfahrttechnik kämpft mit Mitarbeiterbindung, Fluktuation und Personalkapazität. Zwischen 2021 und 2031 werden die Vereinigten Staaten laut dem jährlich 3,800 neue Luft- und Raumfahrtingenieure benötigen Bureau of Labor Statistics.

Angesichts des aktuellen Plans für eine Mondlandung im Jahr 2023 und der Verbreitung von Raumfahrtunternehmen spiegelt diese Prognose möglicherweise nicht den gesamten Umfang des aktuellen Bedarfs an Arbeitskräften in der Luft- und Raumfahrt wider: Bank of America Merrill Lynch hat geschätzt, dass die globale Raumfahrtwirtschaft vor 2.7 2050 Billionen US-Dollar erreichen könnte. Allein in Florida fanden im vergangenen Jahr satte 57 Raketenstarts statt – laut Space Florida ein neuer Rekord.

Angesichts der boomenden globalen Weltraumwirtschaft braucht die Branche mehr junge Menschen, für die sie sich begeistern und Abschlüsse in Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) erwerben können. Um dieses Ziel zu erreichen, muss die Talentpipeline erweitert werden, um sowohl traditionell unterrepräsentierten Gruppen als auch traditionellen Gruppen Chancen zu bieten.

Die gute Nachricht ist, dass sich die Luft- und Raumfahrtindustrie seit 1929 stark verändert hat, als erstmals eine Frau, „Elsie“ MacGill, Champion des Hawker Hurricane-Flugzeugs, einen Abschluss als Luftfahrtingenieur erhielt. Heute gibt es mehrere Frauen auf den höchsten Ebenen der Luft- und Raumfahrt, darunter Gwynne Shotwell, Präsidentin und COO von SpaceX.

Die schlechte Nachricht ist, dass laut „Frauen in der Luftfahrt: Ein Belegschaftsbericht.“ Die Beteiligung von Frauen an Ingenieurwissenschaften und Informatik ist nach wie vor gering, und in allen MINT-Fächern erwerben weniger Frauen als Männer einen Doktortitel, so die National Science Foundation (NSF). Um Arbeitsplätze zu besetzen und Innovationen voranzutreiben, müssen mehr Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen in den Luft- und Raumfahrtmix aufgenommen werden. Die Wettbewerbslandschaft in der Luft- und Raumfahrt war noch nie schärfer, noch nie war der Kundenstamm vielfältiger. Die US-amerikanische Luft- und Raumfahrtindustrie wird nicht erfolgreich sein, wenn der Talentpool nicht die Besten und Klügsten in den Vereinigten Staaten widerspiegelt.

Was ist die Lösung? Natürlich brauchen wir mehr weibliche Vorbilder in allen MINT-Fächern. Mentoren, sowohl Männer als auch Frauen, sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung für den Erfolg aller Schüler. Und es ist wichtig, Mädchen so früh wie möglich zu erreichen, um ihr Interesse an MINT zu wecken.

Für viele Studenten ist das größte Hindernis jedoch das Geld. Eine Möglichkeit, die finanzielle Belastung der Studierenden zu verringern, besteht darin, dass Universitäten mit Industriepartnern zusammenarbeiten, die den Wert der Unterstützung des Studienerfolgs verstehen.

Der Doktorand Taylor Yow ist ein Beispiel für die nächste Generation von Luft- und Raumfahrtinnovatoren, die von dieser Art von Programm profitieren könnten. Später in diesem Jahr soll die von Yow und anderen Studenten entwickelte Technologie zu einer der ersten amerikanischen Sonden werden, die seit 1972 die Mondoberfläche berühren. ein kleines Satellitenkamerasystem, wird sich vom Lander lösen, auf dem Mond landen und den Moment festhalten, in dem der Lander aufsetzt. Der Lander wird Columbia Sportswear enthaltenColm
Omni-Heat Infinity reflektierende Isolierung, um sie vor den extremen Temperaturen im Weltraum zu schützen.

Inspiriert von Studenten, die an der EagleCam arbeiten, schlossen sich Intuitive Machines und Columbia Sportswear mit der Embry-Riddle Aeronautical University zusammen, um ein großes neues Stipendienprogramm für Frauen im MINT-Bereich einzurichten. Ab Herbst 2023 startet die Programm zur Förderung von Frauen in der Technologie von Intuitive Machines und Columbia Sportswear wird etwa ein Dutzend Stipendien für Studenten und Doktoranden bei Embry-Riddle bereitstellen.

Yow, eine Doktorandin, die einen Master in Luft- und Raumfahrttechnik anstrebt, sagte, sie hätte es ohne finanzielle Unterstützung niemals nach Embry-Riddle geschafft, geschweige denn zu einem Teil der Wissenschaftsgeschichte.

Es werden mehr Industrie-Akademie-Stipendien benötigt, um junge Frauen wie Yow zu inspirieren. In einer Branche, die für Innovation und kreative Problemlösungen bekannt ist, ist es sicherlich ein lösbares Problem, das Geld für die Unterstützung und Entwicklung zukünftiger Branchenführer aufzubringen.

Wenn Sie an einer Partnerschaft mit einer akademischen Einrichtung interessiert sind, ist die Akkreditierungsstelle für Technik und Technologie listet Colleges und Universitäten mit akkreditierten Programmen auf.