Die Telearbeitsrichtlinie von Tesla enthüllt Elon Musks großen blinden Fleck – Quartz

Elon Musk ruft die Führungskräfte von Tesla zurück ins Büro – und rechtfertigt seine Befehle mit den anspruchsvollen Zeitplänen der Fabrikarbeiter.

Der Tesla-CEO verschickte am 31. Mai eine E-Mail mit dem Titel „Fernarbeit ist nicht länger akzeptabel (sic)“, in der er argumentierte, dass für den Erfolg des Unternehmens die Führungskräfte wieder in den Hauptbüros von Tesla sein müssten. Er stellte fest, dass die Arbeitszeiten der Tesla-Fabrikarbeiter anstrengender seien als die der Angestellten.

„Jeder, der remote arbeiten möchte, muss mindestens (und ich meine *Minimum*) 40 Stunden pro Woche im Büro sein oder Tesla verlassen“, schrieb der Elektrofahrzeug-Magnat in der internen E-Mail berichtet von Bloomberg. „Das ist weniger, als wir von Fabrikarbeitern verlangen.“

Moschus behauptete in einer Folge-E-Mail, dass seine eigenen Stints Lange Arbeitszeiten und Schlafen in Teslas Fabrik in Fremont waren der Grund dafür, dass der Autohersteller dem Bankrott entgangen war. „Je älter man ist, desto sichtbarer muss seine Präsenz sein“, schrieb er. „Deshalb habe ich so oft in der Fabrik gelebt – damit die Menschen am Fließband sehen konnten, wie ich mit ihnen zusammenarbeitete.“

Es ist wahr, dass Tesla-Fabrikarbeiter bekannt dafür sind, anstrengende Stunden zu verbringen. Während Shanghais LockdownBerichten zufolge arbeiteten Tesla-Arbeiter an sechs Tagen in der Woche in 12-Stunden-Schichten und schliefen zunächst in Fabriken und später in der Fabrik provisorische Schlafsäle. Auch Tesla-Fabrikarbeiter in den USA waren betroffen wurde angewiesen, 12-Stunden-Schichten an sechs Tagen in der Woche zu arbeiten während des Produktionsanlaufs.

Als Grund für die Ablehnung von Remote-Arbeit sind jedoch anstrengende Fabrikpläne kein überzeugendes Argument. (Die Tesla-Aktie ist heute sechsmal höher als zu Beginn der Pandemie, als das Unternehmen Telearbeit einführte.) Die wichtigere Frage ist nicht, ob Tesla-Führungskräfte zu wenig tun, sondern ob Tesla Fabrikarbeiter dazu drängt, zu viel zu tun.

Die Arbeitsbedingungen der Tesla-Fabrikarbeiter

Tesla steht wegen seines Umgangs mit Arbeitern in seinen Fabriken immer wieder in der Kritik.

Im Mai 2020 eröffnete Musk das Tesla-Werk in Fremont, Kalifornien, wieder und widersetzte sich damit den Anordnungen der Regierung, zu Hause zu bleiben. Kritikern sagen: Gefährdung der Gesundheit der Fabrikarbeiter. Das Tesla-Werk hatte ca 450 gemeldete Covid-Fälle unter seinen rund 10,000 Arbeitern zwischen Mai und Dezember 2020. Das sagten auch mehrere Fabrikarbeiter sie waren gefeuert worden dafür, dass sie sich aus gesundheitlichen Gründen geweigert haben, zur Arbeit zu gehen, obwohl Tesla versichert hatte, dass sie in den ersten Monaten der Pandemie nicht dazu verpflichtet waren.

Auch Musks hochgesteckte Produktionsziele bei Tesla waren damit verknüpft Krankheit und Verletzungen am Arbeitsplatz laut einer Untersuchung von The Guardian aus dem Jahr 2017 unter Fabrikarbeitern. Während Tesla antwortete, dass es eine Reihe von Änderungen vorgenommen habe, die auf eine Verbesserung der Sicherheitsbedingungen abzielten, änderte sich dies später habe es versäumt, mich zu melden Nach Angaben der kalifornischen Aufsichtsbehörde für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz kam es im Werk Fremont zu Hunderten Verletzten.

Elon Musks arbeitsbedingter blinder Fleck

Musk, der etwa 130 Milliarden US-Dollar an Tesla-Aktien hält, erwartet dies von allen Tesla-Mitarbeitern kümmert sich um sein Unternehmen so sehr wie er. Ein Workaholic, der einmal beansprucht dass „niemand jemals 40 Stunden pro Woche die Welt verändert hat“, erinnert sich Musk häufig auf dem Boden schlafen aus Solidarität mit den Fabrikarbeitern während Teslas „Produktionshölle“ zur Einführung des Model 3.

Aber der Aufwertung von extremen Stunden und hektischer Kultur ist aus der Mode kommen. Work-Life-Balance und Wohlbefinden der Mitarbeiter dominieren das Gespräch – zumindest als CEO-Gesprächsthemen.

Musks Ansichten passen nicht zu diesem Umfeld, in dem sich die Arbeitnehmer zunehmend befinden bereit zu fordern. Angestellte sind es Drücken Zurück gegen Mandate zur Rückkehr ins Amt. Einige Unternehmen sind es nachgeben (oder zumindest die Anzahl der erforderlichen Präsenztage reduzieren). Gleichzeitig, Starbucks-Baristas und Apple-Einzelhandelsmitarbeiter leiten erfolgreiche Gewerkschaftsinitiativen. Stundenarbeiter haben gearbeitet erhebliche Lohnsteigerungen angesichts des Arbeitskräftemangels.

Da die US-Arbeitsmarkt Wenn sich die Temperatur abkühlt, können die Arbeitnehmer ihre Hebelwirkung verlieren. Aber Sektoren wie Herstellung mit überdurchschnittlich hohen Kündigungsquoten haben immer noch Probleme, offene Stellen zu besetzen. Darüber hinaus hat die Pandemie das Bewusstsein für die schwierigen Bedingungen vieler Arbeiter geschärft. Unternehmen mögen Amazon sind einer genaueren Prüfung gegenüberstehen für ihre schlechte Behandlung von Liefer- und Lagermitarbeitern, etwas wie der ehemalige Amazon-Chef Jeff Bezos gesteht muss sich verbessern.

Tesla sagt, es sei ein Unternehmen mit einem mutige Vision für die Zukunft. Aber die Zukunft der Arbeit scheint in der Ausweitung der Rechte und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu liegen, von der Fabrikhalle bis zur Bürosuite. Musks Brief an die Führungskräfte von Tesla ist deutlich hinter der Zeit zurückgeblieben.