Tesla-Mitarbeiter kehren ins Büro zurück, nur um festzustellen, dass es nicht genügend Schreibtische oder Parkplätze für sie gibt

Elon Musks Plan, Mitarbeiter wieder ins Büro zu holen, stößt auf einen kleinen Rückschlag: Es gibt nicht genügend Schreibtische oder Parkplätze für zurückkehrende Mitarbeiter.

Teslas produktivstes Werk im kalifornischen Fremont hatte Mühe, den Zustrom an Mitarbeitern zu bewältigen, die auf Musks neues Büromandat reagierten. Becky Peterson von The Information berichtete. Mitarbeiter sagten The Information dass ein Personalschub im Unternehmen und umgestaltete Teile des Büros zu überfüllten Räumen geführt haben. Mangelnde Kommunikation seitens der schwindenden Personalabteilung von Tesla hat das Problem nur noch verschärft.

Die Arbeiter sind auf einen überfüllten Parkplatz zurückgekehrt und haben auf das Parken am örtlichen Transitbahnhof zurückgegriffen, womit ein Problem aus der Zeit vor der Pandemie wieder aufgenommen wurde. Als die Mitarbeiter zum Büro fuhren, stellten einige fest, dass es weder einen Schreibtisch zum Arbeiten noch stabil genug WLAN gab, um ihre Arbeit zu erledigen. Sie erzählten The Information, dass einige Manager ihnen geraten hätten, an manchen Tagen von zu Hause aus zu arbeiten, weil nicht genügend Arbeitsplätze vorhanden seien.

Musk hat seins gemacht Haltung In Bezug auf Remote-Arbeit machte er Anfang dieses Monats deutlich, als ein Thread mit durchgesickerten E-Mails enthüllte, dass er von allen Mitarbeitern des Unternehmens verlangte, mindestens 40 Stunden (eine volle Arbeitswoche) in Büros zu verbringen. Er sagte, dass seine Präsenz in Tesla-Fabriken zum Erfolg des Unternehmens geführt habe, und fügte hinzu, dass er davon ausgehe, dass Arbeiter, die nicht in ihr Amt zurückkehren, zurückgetreten seien.

Er verwies insbesondere auf die mittlerweile überfüllte Einrichtung in Fremont und erklärte, dass die Mitarbeiter in ein Großbüro zurückkehren müssten. „Darüber hinaus muss es sich bei dem ‚Büro‘ um ein Hauptbüro von Tesla handeln, nicht um eine abgelegene Zweigstelle, die nichts mit den beruflichen Aufgaben zu tun hat, z. B. wenn sie für die menschlichen Beziehungen in der Fabrik in Fremont verantwortlich ist, sondern dass sich Ihr Büro in einem anderen Bundesstaat befindet“, sagte er schrieb.

Einige Führungskräfte haben Zurückgestoßen gegen das, was sie als „taubes“ Ultimatum empfinden, und behaupten, dass die Anwesenheit des CEO überbewertet wird und dass Flexibilität unerlässlich ist, wenn man versucht, Mitarbeiter während des großen Rücktritts zu halten und zu rekrutieren.

Wie Tesla haben sich Unternehmen getroffen, die versucht haben, hybride oder vollständig persönliche Arbeitsrichtlinien einzuführen Herausforderungen Da sich die Mitarbeiter gegen den Weg zurück zur Zentrale und gegen die Idee einer „Rückkehr zur Normalität“ wehren. Mitarbeiter bei Apple haben damit gedroht verlassen über das Hybridmodell des Unternehmens und Google hat kämpfte die Logistik der Mitarbeiterrückführung herauszufinden. Und nur die Hälfte davon Goldman Sachs Mitarbeiter erschienen früh März im Anschluss an ein Amtmandat, mit Junior-Banker droht mit dem Aufhören.

Musks Rückkehr ins Amt erweist sich als ebenso kompliziert, vor allem, wie er Berichten zufolge erklärt hat entlässt Angestellte. Er mag auf die Rückkehr einiger Arbeiter vorbereitet sein, das Tesla-Büro in Fremont jedoch ganz sicher nicht.

Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com