Target Corp. betont Grundwerte, während Konservative gegen die Unterstützung der LGBTQIA+-Gemeinschaft durch Einzelhändler protestieren

In einem offenen Brief an LGBTQIA+-Teammitglieder und Gäste, Target
TGT
Corp. sagte heute, dass Inklusivität ein zentraler Wert bei Target sei. „Wir möchten, dass sich unsere Teammitglieder und Gäste jeden Tag in unseren Filialen und an unseren Arbeitsplätzen akzeptiert, respektiert und willkommen fühlen“, sagte der Einzelhändler. „Wir begrüßen unsere Teammitglieder und Gäste, die sich als Mitglieder der LGBTQIA+-Community identifizieren, und sind bestrebt, unsere Unterstützung als Verbündeter und integrativer, sicherer Arbeitgeber und Einzelhändler zu zeigen.“

Brian Cornell, Vorstandsvorsitzender und CEO von Target, bezeichnete die Bedrohungen im Zusammenhang mit Waren mit LGBTQIA+-Thema als „erschütternd“ und sagte, dass Arbeiter in Geschäften und Servicezentren die Hauptlast der missbräuchlichen Behandlung durch Konservative tragen müssten. Kritiker sagten, dass Target unter dem Druck nachgibt, während die Kulturkriege weiter toben.

„Der Pride Month bei Target ist eine Zeit der Bestätigung und Solidarität mit der LGBTQIA+-Community und eine Gelegenheit, über den Moment nachzudenken und gleichzeitig gemeinsam nach Freude zu suchen“, sagte der Einzelhändler. „Wir sind bestrebt, unseren Gästen, Teammitgliedern und Gemeinden dabei zu helfen, Pride zu feiern, wo und wie auch immer sie möchten – von Partnerschaften zur Unterstützung der LGBTQIA+-Bemühungen bis hin zum Austausch von Geschichten über die Selbstfindung.“

Seit 10 Jahren bietet Target exklusive Pride-Waren an, wobei über 150 Inklusivprodukte in allen Geschäften erhältlich sind, sagte der Einzelhändler und fügte hinzu, dass er den Pride Month auch mit einer Marketingkampagne feiert, die ins Leben gerufen wurde, um Gefühle der Solidarität und Empathie mit der LGBTQIA+-Community zu wecken . „Unser Marketing zelebriert die Intersektionalität von Identitäten und Interessen und schafft gleichzeitig positive Räume durch Engagements in sozialen Medien, Streaming-Playlists mit Anmerkungen von LGBTQIA+-Musiktalentfavoriten, eine Snapchat-Linse zum Feiern mit uns im Geschäft, Geschichten aus der LGBTQIA+-Community und vieles mehr.“ mehr."

Der Pride + Business Council von Target ist einer von acht Unternehmensräten für Diversität und Inklusion bei Target. Der Pride+ Business Council besteht aus einer vielfältigen Gruppe von Teammitgliedern mit unterschiedlichem Hintergrund und Teams, die sich alle mit Leidenschaft dafür einsetzen, dass die LGBTQIA+-Community bei Target vertreten und willkommen ist. Die Mission des Rates besteht darin, die Kernwerte von Target zum Leben zu erwecken – „mutig in unserer Authentizität zu sein, für Liebe und gemeinsame Fürsorge einzutreten und Inklusion zu fördern.“ Der Pride+ Business Council bietet Möglichkeiten für Teammitglieder, darunter virtuelle Veranstaltungen und Erlebnisse sowie Ressourcen für Bildung und Verbündete.“

Rob Smith, Gründer und CEO von The Phluid Project, Phluid und Get Phluid, verwies in einem LinkedIn-Beitrag auf Targets lange Geschichte der Unterstützung der LGBTQIA+-Community und sagte, dass das Unternehmen eine Führungsrolle bei der Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion übernommen habe.

„Target vertritt seit über einem Jahrzehnt den Geist von Pride und leistet Pionierarbeit bei der Verpflichtung, allen Gästen eine einladende Umgebung zu bieten, einschließlich der frühzeitigen Einführung geschlechtsspezifischer Toiletten und Umkleidekabinen in jedem Geschäft“, sagte Smith. „Target hat Pride-Sortimente in jedem einzelnen Geschäft positioniert und sie stolz in den Mittelpunkt gestellt.

„Ich möchte auf die unglückliche Gegenreaktion einiger Personen eingehen, die gegen die Target Pride Collection sind“, sagte Smith. „Es ist entmutigend zu sehen, wie Extremisten aggressiv reagieren und eine Atmosphäre der Angst und Feindseligkeit schaffen. Solche Reaktionen gefährden nicht nur die Mitarbeiter von Target, sondern gefährden auch die Sicherheit und das Wohlergehen von Mitkunden, die sich als LGBTQIA+ identifizieren oder die queere Community unterstützen.

„Ich bin enttäuscht, dass sie nachgegeben haben, aber man muss sich um sein eigenes Volk kümmern“, sagte mir Smith.

Target sagte, es sei stolz darauf, seit mehr als einem Jahrzehnt mit GLSEN zusammenzuarbeiten und dafür zu sorgen, dass alle Schüler einen sicheren Ort zum Lernen haben. Target unterstützt jährlich GLSEN und seine Mission, positive, zugängliche und antirassistische Räume für LGBTQIA+-Studenten zu schaffen.

Darüber hinaus unterstützt der Einzelhändler das ganze Jahr über weiterhin lokale, regionale und nationale LGBTQIA+-Organisationen, darunter die Human Rights Campaign und Out & Equal, mit Spenden und ehrenamtlichen Stunden von Teammitgliedern.

Target ist außerdem bestrebt, mit einer ständig wachsenden Liste unterschiedlicher Lieferanten zusammenzuarbeiten. „Jeder Partner hilft uns auf seine Weise dabei, die Integration in unser Sortiment und weit darüber hinaus voranzutreiben“, sagte der Einzelhändler. „Target arbeitet mit der National Gay and Lesbian Chamber of Commerce zusammen, um unsere Initiativen voranzutreiben und uns beim Aufbau von Beziehungen zu LGBTQIA+-Lieferanten zu helfen. Außerdem präsentierte Target während des Pride Month unser bisher umfassendstes Produktsortiment mit über 150 inklusiven Produkten, die in allen Geschäften und auf Target.com erhältlich sind.

Die Human Rights Campaign (HRC) zeichnete Target für die Erfüllung aller Kriterien aus, um im zehnten Jahr in Folge eine 100-prozentige Bewertung im Corporate Equality Index zu erhalten und die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber für LGBTQ-Gleichstellung“ zu erhalten.

„Im Rahmen unserer langjährigen Unterstützung des HRC schließt sich Target einer Gruppe Top-Arbeitgeber in den USA als Mitglieder der Business Coalition for the Equality Act an. Diese Bundesgesetzgebung würde LGBTQIA+-Personen denselben grundlegenden Schutz bieten, der auch anderen geschützten Gruppen nach Bundesgesetz gewährt wird.

„Inklusivität ist eine Grundüberzeugung, die wir bei Target feiern“, sagte das Unternehmen. „Wir stehen für Gleichberechtigung, ein grundlegender Faktor dafür, dass sich unsere Teammitglieder und Gäste jeden Tag in unseren Geschäften und an unseren Arbeitsplätzen akzeptiert, respektiert und willkommen fühlen. Im Laufe der Jahre haben wir mit Partnern wie der National Gay & Lesbian Chamber of Commerce und dem Gay, Lesbian & Straight Education Network zusammengearbeitet, um juristische Briefings und andere Projekte zu unterstützen, die Vielfalt und Inklusion fördern. Im Juni stellten wir unser Pride-Manifest vor, ein ganzjähriges Engagement für die Schaffung einer integrativen Kultur und dafür, stolz darauf zu sein, wer wir alle sein sollen.

„Heute sind wir stolz, einen weiteren wichtigen Meilenstein bekannt geben zu können: Target hat sich zur Unterstützung des Equality Act verpflichtet. Der in diesem Jahr im Kongress eingebrachte Gesetzentwurf würde den Civil Rights Act von 1964 dahingehend ändern, dass er sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität einbezieht und Diskriminierung in Bereichen wie Beschäftigung, Wohnen, Zugang zu Krediten, öffentlicher Bildung und Unterkünften verbietet.“