Amerikaner sollten in der Lage sein, frei über Geld zu sprechen – mehr als über jedes andere Thema da draußen – sagt die Finanzexpertin und Autorin Suze Orman. Im Moment ist das weit von der Realität entfernt.
„Gott bewahre, wir sollten wissen, wie viel Geld jeder verdient … So hält uns das System meiner Meinung nach unten“, sagte Orman sagte MoneyWise kürzlich in einem Interview.
Während viele Arbeitgeber seit langem eine „Kultur der Geheimhaltung“ in Bezug auf Löhne fördern, beginnt sich dies zu ändern. In einigen Teilen des Landes müssen Unternehmen jetzt Gehaltsinformationen in Stellenausschreibungen öffentlich zugänglich machen.
Das Lohntransparenzgesetz von New York City ist diese Woche in Kraft getreten und gesellt sich zu über einem Dutzend anderer Bundesstaaten und Städte, die bereits ähnliche Gesetze haben. Jobsuchende können jetzt herausfinden, wie viel die größten Unternehmen – von American Express bis Amazon – für ausgeschriebene Stellen im Big Apple anbieten.
Doch die Mitarbeiter spielen auch eine Rolle bei der Wahrung des Geldtabus, und Orman sagt, dass es Sie kosten könnte, wenn Sie über Geld schweigen.
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SCHAU JETZT: Suze Orman spricht darüber, wie wichtig es ist, offen mit Geld umzugehen
NYC schließt sich anderen Bundesstaaten und Gemeinden mit dem Gesetz zur Lohntransparenz an
Das neue Gesetz von NYC sollte ursprünglich Monate früher im Mai in Kraft treten, aber der Widerstand von Unternehmen bedeutete, dass es bis November verschoben wurde.
Das Gesetz besagt, dass ab dem 1. November „Arbeitgeber, die Stellen in New York City ausschreiben, eine Gehaltsspanne nach Treu und Glauben für jede ausgeschriebene Stelle, Beförderung und Versetzungsmöglichkeit angeben müssen“.
Die New York City Commission on Human Rights erklärt, dass dieser „gutgläubige“ Bereich den Mindest- und Höchstlohn darstellen muss, von dem der Arbeitgeber „zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der Stellenanzeige ehrlich glaubt, dass er bereit ist, den/die erfolgreichen Bewerber zu bezahlen. ”
Der Bundesstaat Kalifornien machte auch früher Schlagzeilen, als er ein neues Gesetz zur Lohntransparenz unterzeichnete, das voraussichtlich am 1. Januar 2023 in Kraft treten wird.
„Ich denke, wir befinden uns in den letzten Jahren in einem Moment des kulturellen Wandels, in dem Arbeitgeber erkennen, dass es tatsächlich zu ihrem Vorteil ist, bei der Bezahlung transparenter zu sein“, sagt Andrea Johnson, Direktorin für staatliche Politik, Arbeitsplatzgerechtigkeit und länderübergreifende Kürzungsinitiativen am National Women's Law Center in Washington, DC.
Johnson fügt hinzu, dass das Land immer noch mit einem angespannten Arbeitsmarkt zu kämpfen hat, aber Arbeitgeber können tatsächlich Arbeitnehmer anziehen, indem sie Gehaltsspannen veröffentlichen. Stellenangebote in den USA stieg im September unerwartet auf 10.7 Millionen, obwohl Experten einen Rückgang prognostizierten.
Orman fügt hinzu, dass es auch wichtig ist, dass die Mitarbeiter untereinander transparent sind.
„Weil du nicht weißt, ob die Person neben dir, die weniger tut als du, mehr verdient als du. Also ja, wir sollten in der Lage sein, freier über Geld zu sprechen als über jedes andere Thema da draußen. Denn das Thema Geld betrifft jeden einzelnen in unserem Leben auf jede erdenkliche Weise“, erklärt Orman.
Warum es wichtig ist, über Geld zu sprechen
Die Berühmtheit für persönliche Finanzen räumt ein, dass es für Menschen schwierig sein kann, sich für Geld zu öffnen, insbesondere am Arbeitsplatz.
„Man zögert, wie viel man hat, wie viel man nicht hat. und Geld ist immer noch dieses Thema, das sehr schwer zu personalisieren und darüber zu sprechen ist“, erklärt sie.
„Und einer der Gründe, warum es für die Leute sehr schwierig ist … schau dir an, was alles heute kostet, und dann schau dir die Löhne an. Sie halten nicht mit dem Schritt, was die Menschen brauchen.“
Tatsächlich sehen die Arbeitnehmer trotz steigender Löhne ein Defizit im Vergleich zu den Auswirkungen der Inflation auf alltägliche Konsumgüter und Dienstleistungen.
Der mittlere Rückgang der Reallöhne liegt derzeit bei etwas über 8.5 %, berichtet die Federal Reserve Bank von Dallas.
Das Fed erhöht die Zinsen hat es auch für die Verbraucher teurer gemacht, Kredite aufzunehmen, was die Amerikaner noch mehr finanziell belastet.
Der Rückgang der Kaufkraft ist wahrscheinlich schlimmer für Frauen, die 83 Cent für jeden Dollar verdienen, den ein Mann verdient, und das oft mehr für Produkte bezahlen. Daten des Arbeitsministeriums zeigen, dass die meisten ethnischen Minderheiten im Durchschnitt deutlich weniger verdienen als weiße Arbeiter.
Experten wie Johnson haben auf Gesetze zur Lohntransparenz gedrängt, um geschlechtsspezifische und rassistische Lohnunterschiede zu bekämpfen.
Kalifornien wird der erste Staat sein, der von Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern verlangt, ihre durchschnittlichen geschlechtsspezifischen und rassischen Lohnunterschiede offenzulegen.
„Transparenz ist Macht“, sagt Johnson.
Unternehmen finden Schlupflöcher
Es gab einige Streitigkeiten darüber, ob diese Gesetze zur Lohntransparenz den Arbeitnehmern viele Vorteile bringen werden.
„Es gibt definitiv eine Kultur der Geheimhaltung in den Vereinigten Staaten“, sagt Johnson.
„Das kommt aus ganz unterschiedlichen Richtungen. Aber es kommt definitiv von Arbeitgebern, die seit langem das Gefühl haben, dass es zu ihrem Vorteil ist, Gehalt und Gehalt geheim zu halten.“
Unternehmen in NYC haben Schlupflöcher gefunden, z. B. die Verwendung externer Suchfirmen oder die Einstellung von Mitarbeitern durch Mundpropaganda anstelle von Stellenanzeigen. Berichte CBS News.
Und einige NYC-Firmen haben Stellen mit sehr breiten Gehaltsspannen ausgeschrieben. Beispielsweise stellt The Wall Street Journal für eine Rolle als Executive Producer mit einer Gehaltsspanne von 50,000 bis 180,000 US-Dollar für Bewerber in der Stadt ein.
Ein paar Unternehmen haben Berichten zufolge Bewerber für Fernarbeit aus Colorado ausgeschlossen, was vorschreibt, dass auch Unternehmen, die nicht im Bundesstaat ansässig sind, das Transparenzgesetz für Bewerber aus Colorado befolgen.
Und je nachdem, wo Sie leben oder wo Sie sich um eine Arbeit bewerben, kann jeder Staat oder Ort leicht unterschiedliche Regeln zur Lohntransparenz haben.
Colorado verlangt von Arbeitgebern, Leistungen, Boni, Provisionen oder andere Vergütungen in Stellenausschreibungen aufzunehmen, was im neuen Gesetz von NYC nicht erwähnt wird.
Einige Staaten verlangen Gehaltsangaben auf Stellenausschreibungen, während andere diese Informationen nur auf Anfrage oder während des Bewerbungsverfahrens bereitstellen. Einige, wie Colorado, verlangen möglicherweise von Unternehmen, die außerhalb des Staates einstellen, dass sie dieselben Regeln einhalten.
Das neue Gesetz von NYC könnte jedoch Änderungen im ganzen Land einleiten – Bloomberg Berichte dass mehrere große Unternehmen wie Google und IBM jetzt Gehaltsspannen auf all ihren Stellenausschreibungen in den USA veröffentlichen.
„So geht man wirklich mit Geld um“, sagt Orman. „Indem man über die Wahrheit spricht.“
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Dieser Artikel enthält nur Informationen und ist nicht als Ratschlag zu verstehen. Es wird ohne jegliche Gewährleistung zur Verfügung gestellt.
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html