Schwierigkeiten, Buchhalter zu finden, Unternehmen steigern Gehaltsangebote, stellen Zeitarbeiter ein

Vor allem die Buchhaltungs- und Finanzabteilungen der Unternehmen, die für die Verwaltung der Finanzgeschäfte, die internen Kontrollen und die Finanzberichterstattung von entscheidender Bedeutung sind, leiden unter Personalmangel. Weniger Menschen streben einen Abschluss in Buchhaltung an und beginnen neue Jobs in diesem Bereich, was zu mehr offenen Stellen für verwandte Rollen und länger dauernden Suchen führt. Und Digitalisierung und Automatisierung werden die Lücke voraussichtlich nicht schließen. 

Laut Revelio Labs Inc., einem Anbieter von Arbeitsplatzdaten, belief sich die Zahl der Stellenausschreibungen für US-Buchhaltungs- und Wirtschaftsprüferpositionen in diesem Jahr bis zum 177,880. November auf rund 30 Stellen, gegenüber 141,340 im Vorjahreszeitraum und dem höchsten Wert seit mindestens 2008 . Laut Revelio haben in diesem Jahr bis zum 113,400. November 30 dieser Stellen begonnen, was einem Rückgang von 15.9 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum entspricht. Audit- und Buchhaltungsjobs benötigen im Durchschnitt 56 Tage zur Besetzung, gegenüber 46 im Vorjahreszeitraum. 

„Der Arbeitsmarkt ist immer noch sehr wettbewerbsintensiv, und Rechnungswesen und Finanzen sind noch wettbewerbsfähiger“, sagte Brandi Britton, Executive Director für Finanzen und Rechnungswesen bei

Robert Half International Inc.,

ein Personalberatungsunternehmen. In einer kürzlich durchgeführten Robert Half-Umfrage unter mehr als 1,500 Managern in Unternehmen mit Niederlassungen in den USA gaben 87 % der Befragten an, dass sie es zunehmend schwieriger finden, die Talente zu finden, die sie für allgemeine Buchhaltung, Finanzberichterstattung sowie Finanzplanung und -analyse benötigen.

Der Mangel an Buchhaltungs- und Prüfungspersonal betrifft Unternehmen aller Branchen und Größen, obwohl kleinere und private Unternehmen es besonders schwer haben. 

Winzer aus Incline Village, Nevada

Vintage Weingüter Inc.

versucht offene Stellen innerhalb von 90 Tagen zu besetzen, hat aber in den letzten Monaten fast doppelt so lange gedauert, Chief Financial Officer

Kristina Johnston

sagte. Das Unternehmen hat sein Finanzteam zwischen März und November um sechs Mitarbeiter auf 22 erhöht, sagte sie. Vintage Wine Estates hat nach eigenen Angaben rund 700 Mitarbeiter, darunter 100 Teilzeit- oder Saisonarbeiter. „Wir haben auf ganzer Linie gekämpft, aber ich denke, wo Sie nach bestimmten Fähigkeiten suchen, gibt es eine größere Herausforderung, die Position zu besetzen“, sagte Frau Johnston. 

Das Unternehmen biete Bewerbern für bestimmte Positionen höhere Gehälter und wende sich an Zeitarbeiter wie Praktikanten, sagte Frau Johnston, lehnte es jedoch ab, Einzelheiten zur Bezahlung anzugeben. „Wir haben den Topf gegenüber dem ursprünglichen Standort des Unternehmens ein wenig versüßt“, sagte sie. 

Einige Unternehmen haben auch Schwierigkeiten, die richtigen Fähigkeiten zu finden.

Nexans SA

ein Kabelhersteller, sucht Finanzspezialisten, die nicht nur im technischen Rechnungswesen, sondern auch in strategischen Entscheidungen erfahren sind, zum Beispiel Controller und Finanzdirektoren, die Risiken aus Windparks und anderen langfristigen Projekten bewerten, CFO

Jean-Christophe Juillard

sagte. Aber das in Paris ansässige Unternehmen war in den letzten Monaten nicht in der Lage, Arbeiter mit diesen Fähigkeiten zu finden, sagte er. 

„Wir haben die Leute, aber ich glaube nicht, dass die Leute, die wir haben, unbedingt die qualifiziertesten sind“, sagte er und fügte hinzu, dass die Verkabelung eine Nischenbranche sei.

Das Unternehmen beschäftigt etwa 500 Finanzmitarbeiter in 40 Ländern und etwa 10 % seines Umsatzes stammt aus den USA. Es hat weltweit 20 bis 30 offene Stellen im Finanz- und Rechnungswesen, sagte Herr Juillard. 

Unternehmen versuchen auch, ihre Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen zu halten. In Jacksonville, Florida ansässig

GEE-Gruppe Inc.,

ein Personalvermittlungsunternehmen, befördert Mitarbeiter schneller und erhöht ihr Gehalt häufiger, sagte CFO Kim Thorpe. „Die Sicherung dieses Talents war das größte Problem“, sagte Herr Thorpe. 

GEE hat früher Buchhalter in ein bis drei Jahren zu leitenden Buchhaltern und in drei bis sechs Jahren zu Managern gemacht, sagte Herr Thorpe. Jetzt nehmen diese Beförderungen weniger Zeit in Anspruch, wobei Mr. Thorpe auf einen Mitarbeiter verweist, der es in weniger als zwei Jahren zum Leiter der Finanzberichterstattung geschafft hat. 

GEE hat etwa 300 feste Mitarbeiter und über 2,000 Leiharbeiter. Das Buchhaltungs- und Finanzteam von 20 Mitarbeitern wird aufgrund des starken Geschäftswachstums voraussichtlich jährlich im mittleren bis hohen einstelligen Bereich wachsen, sagte Herr Thorpe. 

Das Problem für Unternehmen ist aber nicht nur der angespannte Arbeitsmarkt. Der Beruf zieht auch weniger Berufseinsteiger an, wobei die Zahl der US-Studenten, die einen Abschluss in Rechnungswesen abgeschlossen haben, im Studienjahr 2.8 bis 8.4 im Vergleich zum Vorjahr um 2019 % für Bachelor- und 2020 % für Master-Studiengänge zurückgegangen ist, so die neuesten verfügbaren Daten von das American Institute of Certified Public Accountants, eine Berufsorganisation. 

Zu den Gründen für den Rückgang gehören: Im Allgemeinen streben weniger Menschen einen Hochschulabschluss an, und oft fehlt das Bewusstsein für Karrieremöglichkeiten in der Wirtschaftsprüfung und Rechnungslegung, sagte Lisa Simpson, Vizepräsidentin für Unternehmensdienste bei der AICPA. Die Organisation sagte, sie arbeite daran, das Bewusstsein für den Beruf bei Ober- und Mittelschülern zu schärfen. 

Eine mögliche Rezession könnte mehr Studenten zurück in den Beruf treiben, sagte Frau Britton. In einem Abschwung neigen Studenten dazu, Abschlüsse in Rechnungswesen und Finanzen zu wählen, da diese als stabilere Karrierewege gelten als beispielsweise Marketing und Kommunikation. 

Die Nachfrage nach Buchhaltungs- und Finanzfachleuten wird wahrscheinlich weiter steigen, was dazu führen wird, dass mehr Unternehmen flexibler werden, wenn es darum geht, wen sie einstellen, sagte Frau Britton von Robert Half. 

Automatisierung und Digitalisierung haben den Bedarf an Buchhaltungspersonal nicht beseitigt, aber zu Änderungen oder neuen Rollen geführt, sagte sie. „Unter dem Strich wird der Mangel bleiben.“

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