„Stealth-Arbeiter“, die ihre Chefs darüber belügen, wo sie arbeiten, kosten Unternehmen Tonnen von Geld

Einige Remote-Mitarbeiter spielen heutzutage von der Heimatbasis ihres Unternehmens aus, und die Chefs fangen an.

Die Pandemie stellte die Idee in Frage, dass das Büro ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsplatzes sei, wie es sich bei Menschen herausstellte, die von zu Hause aus arbeiteten genauso produktiv. Einige genossen ihre neu entdeckte Freiheit abseits ihrer Schreibtische, was zu einer wachsenden Zahl digitaler Nomaden führte, die von dort aus arbeiteten alternative Wohnsituationen wie ein Van auf der Straße oder von Airbnbs in Ländern, die digitale Nomadenvisa anbieten, wie z Portugal.

Diese Flexibilität wurde jedoch eingeschränkt, da Unternehmen zunehmend auf a drängen zurück ins Büro. Einige Arbeitnehmer sind nicht bereit, ihre Reisen so einfach aufzugeben, sondern ziehen es vor, eine bessere Work-Life-Balance und einen besseren Lebensstandard aufrechtzuerhalten.

Geben Sie was ein Bloomberg betrachtet „Stealth Worker“, Mitarbeiter, die bereit sind, die Extrameile zu gehen, um die Tatsache zu verbergen, dass sie mehr als eine Extrameile vom Hauptsitz ihres Unternehmens entfernt wohnen. Wie Bloomberg es beschreibt, hüpfen diese Arbeiter ständig an günstigeren Standorten herum, nutzen VPN, um zu verbergen, dass sie im Ausland arbeiten, melden sich bereits um 2 Uhr morgens an, um ihre tatsächliche Zeitzone zu verschleiern, und lügen über ihre Heimatadresse.

Einige digitale Nomaden tragen sogar Pullover, um den Eindruck zu erwecken, als würden sie der Kälte am Sitz ihres Arbeitgebers trotzen, anstatt dem warmen Paradies, in dem sie leben, schreibt Callum Borchers Das Wall Street Journal.

Dies ist ein Zeichen dafür, dass es Wissensarbeitern schwer fällt, ihre Flexibilität aufzugeben – 95 % wollen dies Flexibilität laut der Umfrage des Future Forum vom Februar 2022 in ihrem Zeitplan. Standortflexibilität stand für etwas mehr als drei Viertel der Befragten an erster Stelle.

Aber die großen Anstrengungen, die einige erfordern, um weiterhin zu ihren Bedingungen aus der Ferne zu arbeiten, klingen nach einem besonderen Aufwand für den Arbeitnehmer – und es erweist sich als ein noch größeres Problem für den Arbeitgeber. Während Unternehmen in den frühen Tagen der Pandemie lockerer mit ihren Mitarbeitern umgingen, die unter den Palmen von Tulum oder den zunehmend überfüllten Buchten in Griechenland arbeiteten, ist die Realität, rechtlichen Verpflichtungen, Bedenken hinsichtlich der Cybersicherheit sowie Steuern und Gebühren ausgesetzt zu sein, wenn ein Mitarbeiter dies tut in einem Bundesstaat oder Land angesiedelt ist, in dem das Unternehmen nicht ordnungsgemäß registriert ist, wird immer realer.

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„Der COVID-Freipass läuft ab“, sagte Chantel Rowe, Vizepräsidentin für Produktmanagement bei Topia, gegenüber Bloomberg. „Unternehmen sagen: ‚Wir haben große Probleme zu bewältigen, ohne dass Steuer- und Einwanderungsbehörden hart gegen uns vorgehen.'“

Geschwätzige Steuererklärungsformulare enthüllen Mitarbeitergeheimnisse. Alex Atwood, CEO der in Virginia ansässigen Rekrutierungs-App GravyWork, sagte Borchers, dass einer seiner Stealth-Mitarbeiter, der in Texas und Kalifornien gearbeitet hatte, ihn ohne sein Wissen bis zu 30,000 US-Dollar an Steuern und Gebühren gekostet hatte, da GravyWork in nicht als Unternehmen registriert war diese Staaten. Er schätzte, dass es ihn mehr als 500,000 US-Dollar gekostet hatte, und die Produktivität durch die Bewältigung des Ganzen verloren ging.

Und ein Mitarbeiter sagte Borchers, dass ein Remote-Job, für den sie sich beworben hätten, seine Grenzen habe: Sie könnten nicht länger als drei Monate international arbeiten. All dies beweist, dass es bei der Fernarbeit einen Unterschied zwischen der Arbeit von zu Hause und der Arbeit von überall gibt.

Da Unternehmen je nach Staat oder Land unterschiedlichen Steuern und Entschädigungsversicherungen unterliegen, bedeutet ein Remote-Job nicht unbedingt, dass Sie von einem anderen Ende der Welt aus arbeiten können. Während sich der Kampf zwischen Bossen und Arbeitern oft auf die konzentriert kehre ins Büro zurück, Stealth Worker zeigen, dass es einen kleineren Krieg darüber gibt, was Fernarbeit eigentlich bedeutet.

Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com

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