Die Gewerkschaft vertritt Starbucks Baristas nimmt den Interimschef des Kaffeegiganten ins Visier, Howard SchultzEr behauptete, seine jüngsten Äußerungen zu einem verbesserten Leistungsplan kämen rechtswidrigen Drohungen gleich und hätten eine „abschreckende Wirkung“ auf bevorstehende Gewerkschaftsabstimmungen gehabt.
Die Gewerkschaft Starbucks Workers United behauptet in einer Einreichung beim National Labor Relations Board vom 22. April, dass Starbucks durch Schultz‘ Äußerungen gegen den National Labor Relations Act verstoßen habe, und fordert die Agentur auf, eine Beschwerde zugunsten der Gewerkschaft einzureichen.
Schultz letzten Monat teilte den Filialleitern in den USA mit, dass das Unternehmen die Vorteile der Kaffeekette prüfe Programm, aber dass die neuen Vorteile rechtlich nicht auf Geschäfte ausgeweitet werden könnten, die für die Gewerkschaftsbildung gestimmt haben, ohne separat ausgehandelte Verträge für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Einer der ersten Schritte von Schultz als zurückkehrender CEO war: das Aktienrückkaufprogramm des Unternehmens aussetzen in Leistungen für Arbeitnehmer investieren.
In einem Brief des Anwalts von Starbucks Workers United an die NLRB, der CNBC vorliegt, behauptet die Gewerkschaft, dass Schultz‘ Äußerungen mit der „Drohung, die Leistungen zurückzuhalten“, eine „unmittelbare und tiefgreifende abschreckende Wirkung auf die Organisierung von Kampagnen im ganzen Land“ gehabt hätten.
Es bietet den Arbeitern die Möglichkeit auszusagen, dass Starbucks-Baristas die Kommentare kurz vor der Abstimmung in Medienberichten gelesen hätten und einige daraufhin „in letzter Minute“ ihre Unterstützung zurückgezogen hätten, was den Gewerkschaftssieg an einem Standort in Virginia gekostet habe.
In dem Brief wird außerdem behauptet, die Kommentare seien von Filialleitern und Bezirksleitern „nachgeplappert“ worden, was die Organisationsbemühungen behindert habe oder eine Zwangswirkung gehabt habe.
Starbucks verteidigte die Äußerungen von Schultz und sagte, es müsse den Verhandlungsprozess respektieren, um gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern neue Leistungen zu gewähren.
„Dies ist keine Frage von Howards Wahl oder Meinung; das ist das Gesetz. Ein neuer Vorteil kann nicht einseitig an Geschäfte gewährt werden, die bei den Tarifverhandlungen für eine Gewerkschaftsbildung gestimmt haben. „Howard konzentriert sich weiterhin darauf, schnell voranzukommen, um die Zukunft von Starbucks mit Partnern gemeinsam und Seite an Seite aufzubauen“, sagte Starbucks-Sprecher Reggie Borges in einer Erklärung gegenüber CNBC.
Starbucks Workers United hat mehr als 80 Klagen gegen das Unternehmen wegen angeblicher Verletzung des Bundesarbeitsrechts eingereicht. Zuletzt konnte die NLRB mit einem Antrag auf Unterlassung und sofortige Wiedereinstellung von drei Starbucks-Arbeitern, die entlassen wurden, weil sie sich gewerkschaftlich organisieren wollten, einen Sieg erringen.
Starbucks reichte letzten Monat ebenfalls seine ersten Anklagen gegen die Gewerkschaft ein und behauptete, sie habe Partner eingeschüchtert gegen das Bundesarbeitsgesetz verstoßen.
Erklärung von Starbucks Workers United gegenüber CNBC, dass Schultz‘ Äußerungen zur Leistungsüberprüfung „nur ein weiterer verzweifelter Versuch sind, Starbucks-Partner daran zu hindern, unser Recht auf eine Gewerkschaft und das Recht auf Tarifverhandlungen auszuüben.“
„Dies ist eine Erweiterung anderer Drohungen, die Howard Schultz und sein Managementteam ausgesprochen haben. Hoffentlich erkennt Howard irgendwann, dass man kein „fortschrittliches Unternehmen“ haben und das Aushängeschild für Gewerkschaftsbekämpfung sein kann“, sagte die Gewerkschaft.
Bisher haben landesweit mehr als 200 Cafés beim NLRB eine Petition eingereicht, um über eine Gewerkschaftsbildung mit Starbucks Workers United abzustimmen, und über 40 haben für eine Organisierung gestimmt.
Starbucks hat an seiner Position festgehalten, dass die Beziehungen zu seinen Partnern am besten ohne eine Gewerkschaft aufrechterhalten werden können.
Starbucks-Gewerkschaft reicht NLRB-Beschwerde ein und zitiert die Kommentare von CEO Schultz zu den Sozialleistungen
Die Gewerkschaft vertritt Starbucks Baristas nimmt den Interimschef des Kaffeegiganten ins Visier, Howard SchultzEr behauptete, seine jüngsten Äußerungen zu einem verbesserten Leistungsplan kämen rechtswidrigen Drohungen gleich und hätten eine „abschreckende Wirkung“ auf bevorstehende Gewerkschaftsabstimmungen gehabt.
Die Gewerkschaft Starbucks Workers United behauptet in einer Einreichung beim National Labor Relations Board vom 22. April, dass Starbucks durch Schultz‘ Äußerungen gegen den National Labor Relations Act verstoßen habe, und fordert die Agentur auf, eine Beschwerde zugunsten der Gewerkschaft einzureichen.
Schultz letzten Monat teilte den Filialleitern in den USA mit, dass das Unternehmen die Vorteile der Kaffeekette prüfe Programm, aber dass die neuen Vorteile rechtlich nicht auf Geschäfte ausgeweitet werden könnten, die für die Gewerkschaftsbildung gestimmt haben, ohne separat ausgehandelte Verträge für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Einer der ersten Schritte von Schultz als zurückkehrender CEO war: das Aktienrückkaufprogramm des Unternehmens aussetzen in Leistungen für Arbeitnehmer investieren.
Howard Schultz, Vorsitzender und CEO von Starbucks, spricht auf der Jahreshauptversammlung der Aktionäre in Seattle, Washington, am 22. März 2017.
Jason Redmond | AFP | Getty Images
In einem Brief des Anwalts von Starbucks Workers United an die NLRB, der CNBC vorliegt, behauptet die Gewerkschaft, dass Schultz‘ Äußerungen mit der „Drohung, die Leistungen zurückzuhalten“, eine „unmittelbare und tiefgreifende abschreckende Wirkung auf die Organisierung von Kampagnen im ganzen Land“ gehabt hätten.
Es bietet den Arbeitern die Möglichkeit auszusagen, dass Starbucks-Baristas die Kommentare kurz vor der Abstimmung in Medienberichten gelesen hätten und einige daraufhin „in letzter Minute“ ihre Unterstützung zurückgezogen hätten, was den Gewerkschaftssieg an einem Standort in Virginia gekostet habe.
In dem Brief wird außerdem behauptet, die Kommentare seien von Filialleitern und Bezirksleitern „nachgeplappert“ worden, was die Organisationsbemühungen behindert habe oder eine Zwangswirkung gehabt habe.
Starbucks verteidigte die Äußerungen von Schultz und sagte, es müsse den Verhandlungsprozess respektieren, um gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern neue Leistungen zu gewähren.
„Dies ist keine Frage von Howards Wahl oder Meinung; das ist das Gesetz. Ein neuer Vorteil kann nicht einseitig an Geschäfte gewährt werden, die bei den Tarifverhandlungen für eine Gewerkschaftsbildung gestimmt haben. „Howard konzentriert sich weiterhin darauf, schnell voranzukommen, um die Zukunft von Starbucks mit Partnern gemeinsam und Seite an Seite aufzubauen“, sagte Starbucks-Sprecher Reggie Borges in einer Erklärung gegenüber CNBC.
Starbucks Workers United hat mehr als 80 Klagen gegen das Unternehmen wegen angeblicher Verletzung des Bundesarbeitsrechts eingereicht. Zuletzt konnte die NLRB mit einem Antrag auf Unterlassung und sofortige Wiedereinstellung von drei Starbucks-Arbeitern, die entlassen wurden, weil sie sich gewerkschaftlich organisieren wollten, einen Sieg erringen.
Starbucks reichte letzten Monat ebenfalls seine ersten Anklagen gegen die Gewerkschaft ein und behauptete, sie habe Partner eingeschüchtert gegen das Bundesarbeitsgesetz verstoßen.
Erklärung von Starbucks Workers United gegenüber CNBC, dass Schultz‘ Äußerungen zur Leistungsüberprüfung „nur ein weiterer verzweifelter Versuch sind, Starbucks-Partner daran zu hindern, unser Recht auf eine Gewerkschaft und das Recht auf Tarifverhandlungen auszuüben.“
„Dies ist eine Erweiterung anderer Drohungen, die Howard Schultz und sein Managementteam ausgesprochen haben. Hoffentlich erkennt Howard irgendwann, dass man kein „fortschrittliches Unternehmen“ haben und das Aushängeschild für Gewerkschaftsbekämpfung sein kann“, sagte die Gewerkschaft.
Bisher haben landesweit mehr als 200 Cafés beim NLRB eine Petition eingereicht, um über eine Gewerkschaftsbildung mit Starbucks Workers United abzustimmen, und über 40 haben für eine Organisierung gestimmt.
Starbucks hat an seiner Position festgehalten, dass die Beziehungen zu seinen Partnern am besten ohne eine Gewerkschaft aufrechterhalten werden können.
Quelle: https://www.cnbc.com/2022/05/02/starbucks-union-files-nlrb-complaint-citing-ceo-schultzs-benefits-comments.html