Mit Gehaltserhöhungen, die in Kraft treten sollen Starbucks Cafés in den USA am Montag, Arbeitsorganisatoren fordern den Kaffeegiganten auf, die Vorteile auch auf gewerkschaftlich organisierte Geschäfte auszudehnen, ohne den Verhandlungsprozess zu durchlaufen.
Die Anfrage kommt, nachdem Starbucks angekündigt hat im Mai, dass es die Löhne für Arbeiter erhöhen würde und fügen Sie bis Ende dieses Jahres weitere Vorteile wie Trinkgelder für Kreditkarten hinzu. Aber die in Seattle ansässige Kaffeekette sagte, sie würde Arbeitern in gewerkschaftlich organisierten Geschäften die erweiterten Vorteile nicht anbieten, weil sie Verhandlungen führen müsse, um solche Änderungen vorzunehmen.
In einem Brief an den CEO von Starbucks Howard Schultz Workers United, das von CNBC erhalten wurde, sagte, das Unternehmen könne Arbeitnehmern in gewerkschaftlich organisierten Geschäften gesetzlich Vorteile ohne Verhandlungen anbieten, solange die Gewerkschaft zustimme. Der Brief weist auf weitere unternehmensweite Vorteile hin, die in den letzten Monaten angekündigt wurden, darunter eine schnellere Ansammlung von Krankheitszeiten und die Erstattung medizinischer Reisekosten für Mitarbeiter, die eine Abtreibung oder eine geschlechtsspezifische Versorgung wünschen.
T-Shirts von Starbucks Workers United hängen draußen, während gewerkschaftlich organisierte Arbeiter vor einem Starbucks-Standort in der Commonwealth Avenue 874 im Stadtteil Brookline in Boston, Massachusetts, USA, am Dienstag, den 19. Juli 2022, für unfaire Arbeitspraktiken streiken.
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„Workers United weigert sich, tatenlos zuzusehen, während Starbucks zynisch neue Leistungen nur nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern verspricht und sie unseren Mitgliedern vorenthält“, heißt es in dem Brief von Lynne Fox, Präsidentin von Workers United, an Schultz im letzten Monat.
In dem Schreiben wird darauf hingewiesen, dass die Gewerkschaft auf keine andere Verhandlungsverpflichtung verzichtet, die Starbucks nach Bundesgesetz hat.
Etwa 200 Starbucks-Filialen haben sich laut National Labor Relations Board bisher gewerkschaftlich organisiert, während 40 dagegen gestimmt haben. Starbucks hat rund 9,000 Filialen in den USA
Als Starbucks wegen des Antrags der Gewerkschaft kontaktiert wurde, verwies er auf ein Factsheet auf seiner Website, in dem es heißt: „Das Gesetz ist eindeutig: Sobald sich ein Geschäft gewerkschaftlich organisiert, sind keine Änderungen der Leistungen ohne Tarifverhandlungen in gutem Glauben zulässig.“
Auf der Website des Unternehmens heißt es, dass die Arbeitnehmer Zugang zu Starbucks-Leistungen haben, die zum Zeitpunkt der Einreichung des Gewerkschaftsantrags galten, dass jedoch alle späteren Änderungen der Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen ausgehandelt werden müssen.
Arbeitsrechtsanwälte sagen, dass der Fall vor einem Verwaltungsrichter des National Labor Relations Board landen könnte.
„Sobald eine Gewerkschaft zertifiziert wurde, ist ein Arbeitgeber verpflichtet, mit dieser Gewerkschaft zu verhandeln, bevor er Änderungen an den Beschäftigungsbedingungen vornimmt“, sagte Stephen Holroyd, Rechtsanwalt bei Jennings Sigmond, der Gewerkschaften vertreten und für den NLRB gearbeitet hat.
Aber er sagte, dass die Gewerkschaft, die den Vorteilen ohne Verhandlungen grünes Licht gibt, die Situation ändert und dass sie argumentieren könnte, dass Starbucks die Vorteile wegen seiner Organisierungskampagne zurückhält.
Daniel Sobol, ein Anwalt bei Stevens & Lee, der Unternehmen in Gewerkschaftsfällen vertreten hat, sagte, der NLRB und die Bundesgerichte seien sich in dieser Frage nicht einig.
„Wenn [Benefit Enhancements] nur dazu dienen, gewerkschaftlich organisierte Organisationen zu unterdrücken, könnte das ein Problem sein“, sagte er. Da die Arbeitgeber jedoch die Löhne im inflationären Umfeld anpassen, sei Starbucks möglicherweise nicht verpflichtet, die Gehaltserhöhungen an gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter zu zahlen.
Gabe Frumkin, ein Anwalt von Starbucks Workers United, sagte, es sei klar, dass die Vorteile als Reaktion auf die Gewerkschaftskampagne angeboten würden. Er sagte, Workers United habe zwei Anklagen im Zusammenhang mit den Lohn- und Leistungsankündigungen von Starbucks für nicht gewerkschaftlich organisierte Geschäfte eingereicht und erwäge weitere Optionen.
Catherine Creighton, Direktorin der Industrial and Labour Relations School der Cornell University in Buffalo, New York, sagte, das Gesetz verpflichte Unternehmen, eine Gewerkschaft über eine neue Leistung und die Möglichkeit, darüber zu verhandeln, zu informieren. Aber sie sagte: „Wenn die Gewerkschaft sagt, dass sie keine Einwände hat, dann kann der Arbeitgeber ihnen diesen Vorteil durchaus gewähren.“
Die Gehaltserhöhungen, die diese Woche in Kraft treten, beinhalten eine Gehaltserhöhung von mindestens 5 % oder eine Erhöhung auf 5 % über dem Marktsatz, je nachdem, welcher Wert höher ist, für Mitarbeiter mit mindestens zwei Jahren Erfahrung. Mitarbeiter mit mehr als fünf Jahren Erfahrung erhalten eine Gehaltserhöhung von mindestens 7 % oder eine Erhöhung auf 10 % über dem Marktpreis, je nachdem, welcher Wert höher ist. Die Erhöhungen sind zusätzlich zu einer zuvor angekündigten Erhöhung, die in diesem Monat beginnt und die Löhne zu einem bringt Untergrenze von 15 $ pro Stunde landesweit. Diese Erhöhung steht Geschäften zur Verfügung, die vor der Ankündigung nicht mit der Organisation begonnen haben.
Starbucks hat angekündigt, im Geschäftsjahr 1 2022 Milliarde US-Dollar für Lohnerhöhungen, verbesserte Schulungen und Ladeninnovationen auszugeben. Als Schultz zum dritten Mal in seine Rolle als CEO zurückkehrte, er setzte das Rückkaufprogramm des Unternehmens aus in Arbeiter und Läden zu investieren.
Quelle: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html