Starbucks hat sieben Mitarbeiter entlassen, die sich für die gewerkschaftliche Organisierung eines Geschäfts in Memphis, Tennessee, eingesetzt hatten.
Der Kaffeeriese aus Seattle sagte am Dienstag, dass die Mitarbeiter gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen hätten, indem sie ein Geschäft nach Geschäftsschluss wiedereröffneten und Nicht-Mitarbeiter einluden, hereinzukommen und sich im Geschäft zu bewegen, einschließlich hinter der Theke und in Hinterzimmern. Die Angestellten nutzten das Geschäft, um mit einem lokalen Fernsehsender ein Interview über ihre gewerkschaftlichen Bemühungen zu führen.
Aber die Mitarbeiter, die entlassen wurden, sagen Starbucks
SBUX,
sich an ihnen für ihre gewerkschaftlichen Bemühungen rächt. Sie sagen, dass sie planen, eine Beschwerde beim National Labor Relations Board einzureichen.
„Die meisten dieser Partner hatten noch nie eine Zuschreibung oder ähnliches“, sagte Beto Sanchez, 25, einer der entlassenen Arbeiter.
Der Streit kommt daher, dass eine wachsende Zahl von Starbucks-Filialen im ganzen Land versucht, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Seit Dezember, als ein Geschäft in Buffalo, New York, der erste Starbucks-Standort seit Jahrzehnten wurde, der eine Gewerkschaft gründete, haben laut Workers United, dem Organisator von Starbucks, 66 Geschäfte in 20 Bundesstaaten beim Arbeitsamt Petitionen eingereicht, um Gewerkschaftswahlen abzuhalten Arbeitskräfte.
Starbucks ist gegen gewerkschaftliche Organisation und sagt, dass das Unternehmen am besten funktioniert, wenn es direkt mit seinen Mitarbeitern zusammenarbeiten kann. Das Unternehmen sagte jedoch, dass die Entlassungen am Dienstag nicht mit den Bemühungen um die Gewerkschaftsbildung zusammenhängen, sondern mit der Aufbewahrung von Sicherheit und Schutz.
Sanchez, der im vergangenen April im Geschäft in der Innenstadt von Memphis zu arbeiten begann, sagte, die dortigen Arbeiter seien unter anderem besorgt über unsichere COVID-Richtlinien. Sanchez und mehrere andere kündigten letzten Monat am Martin Luther King Jr. Day die Bildung eines gewerkschaftlichen Organisationskomitees an.
Sanchez sagte, Starbucks habe selten die Richtlinien durchgesetzt, wegen deren Verletzung er gefeuert wurde. Zum Beispiel wurde ihm gesagt, dass er nicht im Backoffice des Ladens hätte sein sollen, wenn er nicht im Dienst war. Aber er sagte, dass Mitarbeiter außerhalb des Dienstes häufig in diesem Bereich sind, um ihre Zeitpläne zu überprüfen oder auf Gehaltsabrechnungen zuzugreifen.
Sanchez sagte, er hoffe, wieder bei Starbucks arbeiten zu können, nachdem der NLRB seinen Fall geprüft habe.
Michael Schoenfeld, ein Anwalt von Workers United, der mit Sanchez zusammenarbeitet, sagte, Starbucks setze selektiv Richtlinien durch, um Mitarbeiter davon abzuhalten, eine Gewerkschaft zu gründen.
Quelle: https://www.marketwatch.com/story/starbucks-fires-7-memphis-employees-seeking-union-01644359783?siteid=yhoof2&yptr=yahoo