Roboter, die die Welt erobern, sind an dieser Stelle ein überstrapazierter, fast augenverdrehender Sci-Fi-Trope. Und doch beginnen einige Arbeitnehmer zu befürchten, dass dies tatsächlich ihre Realität sein könnte.
Da ChatGPT und andere generative KI-Tools zum Mainstream werden, haben Arbeitnehmer wachsende Bedenken, dass diese potenziell hilfreichen Tools in ihre beruflichen Pflichten eingreifen – und sie möglicherweise arbeitslos machen.
Tatsache ist, dass diese Technologien bereits den Arbeitsplatz erreichen. Obwohl OpenAI ChatGPT erst im November 2022 eingeführt hat, haben 74 % der berufstätigen Amerikaner, die mit ChatGPT vertraut sind, die Technologie für arbeitsbezogene Aufgaben genutzt, so eine kürzlich von The Harris Poll im Auftrag von durchgeführte Umfrage unter fast 4,000 Erwachsenen in den USA Vermögen.
Und diese Zahl wird wahrscheinlich steigen, da mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer (56 %) angeben, dass ihre Unternehmen bereits Gespräche über die Verwendung von ChatGPT geführt haben.
Obwohl die aktuellen Iterationen routinemäßig ungenaue Informationen und schwerfällige Antworten auf kreative Aufforderungen bieten, ist es nur eine Frage der Zeit, bis diese Probleme verschwinden. Das beunruhigt die Amerikaner, obwohl viele uneins darüber sind, wie das Endergebnis ihrer Meinung nach aussehen wird.
Laut der Harris-Umfrage sind etwa 40 % der Arbeitnehmer, die mit ChatGPT vertraut sind, besorgt, dass der Chatbot mit künstlicher Intelligenz ihre Jobs vollständig ersetzen wird, während 60 % optimistisch sind, dass die generative KI sie bei ihrer Arbeit produktiver machen wird. Etwas mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer (38 %) befürchten, dass die Technologie sie möglicherweise nicht ersetzt, sondern sie am Arbeitsplatz weniger nützlich macht.
Die zukünftige Beschäftigung ist ein großer Teil der wachsenden Besorgnis um diese Form der KI. Etwa 42 % der Amerikaner befürchten, dass ChatGPT es ihnen erschweren wird, einen neuen Job zu finden. Mehr als 7 von 10 glauben, dass es wahrscheinlich ist, dass KI-Technologie Rollen mit einem starken Fokus auf Fähigkeiten wie Dateneingabe und -verarbeitung, Medien und Kommunikation, Programmierung und sogar Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung ersetzen wird.
Sehen Sie sich dieses interaktive Diagramm auf Fortune.com an
Neue Forschungsergebnisse scheinen diese Gefühle zu bestätigen. Basierend auf ersten Prognosen hat die generative KI das Potenzial, etwa 10 % der Arbeitsaufgaben von acht von zehn US-Arbeitnehmern zu beeinflussen. Laut Forschern wird etwa jeder fünfte Arbeitnehmer etwa die Hälfte seiner Arbeitsverantwortung von dieser Technologie beeinflussen.
Jobs mit hohen Programmier- und Schreibfähigkeiten sind am anfälligsten für die Auswirkungen von GPT-Technologien, während Jobs, die sich auf Wissenschaft und kritisches Denken konzentrieren, weniger wahrscheinlich betroffen sind, so die Studie.
Aber die Monster-Karriereexpertin Vicki Salemi schreibt, dass Arbeitnehmer jetzt Schritte unternehmen können, um ihren Job „roboterfest“ zu machen. „Konzentrieren Sie sich auf die Stärkung Ihrer Soft Skills – etwas, bei dem die KI zu kurz kommt – wie Führung, Empathie, Zuhören und Problemlösung“, sagt sie.
„Statt darauf zu warten, dass Aufgaben automatisiert werden, prüfen Sie Ihren aktuellen Job. Fragen Sie sich, was von Robotern erledigt werden kann und was nicht, und fangen Sie an, einen Mehrwert zu schaffen, vorausgesetzt, es gibt Teile Ihrer Arbeit, die bereits automatisiert sind“, fügt Salemi hinzu.
Die Geschichte bietet hier einen gewissen Trost – Arbeitnehmer haben seit Jahrhunderten Zyklen des technologischen Fortschritts durchlaufen, und während es Umgestaltungen und Umstrukturierungen gibt, gibt es auch Chancen.
„Alle 10 bis 15 Jahre erleben wir einen technologischen Durchbruch, der einige Arbeitsplätze negativ beeinflusst und gleichzeitig neue Branchen und Berufsfelder schafft. Wir haben dies mit Personal Computern in den frühen 80er Jahren, dem Internet Mitte der 90er Jahre, intelligenten Geräten und sozialen Medien vor etwa 15 Jahren und jetzt mit KI gesehen“, sagte Jack Kosakowski, Präsident und CEO von Junior Achievement USA, in a Stellungnahme.
ChatGPT und ähnliche KI-Tools befinden sich scheinbar auf dem gleichen Weg. Mindestens ein Unternehmen bietet beispielsweise bereits ein Gehalt von 300,000 US-Dollar für eine Stelle als Promptautor an. Gelegenheit in der Tat.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com vorgestellt
Mehr von Fortuna:
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/workers-worried-chatgpt-replace-jobs-131118091.html