Kleine Unternehmen, die verzweifelt nach Arbeitskräften suchen, auch wenn die Unternehmen langsamer einstellen

Während einige Unternehmen das Einstellungstempo aufgrund von Bedenken hinsichtlich einer Konjunkturabschwächung verlangsamt haben, hat die Nachfrage kleiner Unternehmen nach neuen Arbeitskräften noch keine Anzeichen eines Rückgangs gezeigt, sagte Marty Mucci, CEO von Paychex.

„Wir sehen hier immer noch keine wirklich starken rezessiven Maßnahmen für kleine Unternehmen“, sagte Mucci am Dienstag in der „Squawk Box“ von CNBC.

Die Einstellungsrate bei kleinen US-Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern hat sich seit fünf Monaten in Folge verlangsamt, nach Angaben von Paychex und IHS Markit, aber Mucci sagte, das habe mehr mit einem Mangel an Bewerbern zu tun als mit dem Rückzug kleiner Unternehmen.

„Für kleine Unternehmen ist das Schwierigste, dass sie die Nachfrage haben und sie brauchen Arbeitskräfte – sie haben es nur etwas schwerer, sie zu finden“, sagte er.

Das steht im Gegensatz zu dem, was in einigen größeren Unternehmen passiert. Im August stiegen die privaten Lohn- und Gehaltslisten um 132,000, ein Rückgang gegenüber dem Zuwachs von 268,000 im Juli. gemäß dem monatlichen Gehaltsabrechnungsbericht von ADP.

Nela Richardson, Chefökonomin von ADP, sagte gegenüber CNBC, dass die Daten „auf eine Verlagerung hin zu einem konservativeren Einstellungstempo hindeuten, möglicherweise da Unternehmen versuchen, die widersprüchlichen Signale der Wirtschaft zu entschlüsseln“.

„Wir könnten an einem Wendepunkt stehen, von aufgeladenen Jobgewinnen zu etwas Normalerem“, fügte sie hinzu.

Aber die ADP-Daten zeigten, dass Unternehmen mit 500 oder mehr Mitarbeitern um 54,000 und mittelständische Unternehmen um 53,000 wuchsen, während diejenigen mit weniger als 50 Mitarbeitern einen Zuwachs von 25,000 verzeichneten.

Mucci sagte, dass es kleine Unternehmen gibt, die den „Inflationsdruck der Löhne“ spüren.

Laut Paychex betrug der durchschnittliche Stundenverdienst im August 30.71 US-Dollar, 1.51 US-Dollar mehr als im Vorjahresmonat. Die Stundenlöhne stiegen im Monat um 5.18 % und erreichten damit einen Rekord, der im Mai aus dem Jahr 2011 aufgestellt wurde.

Die Schwierigkeit, sowohl Arbeitskräfte zu finden als auch höhere Löhne zahlen zu müssen, könnte zu einer anhaltenden Verlangsamung der Einstellungsaktivität führen, sagte Mucci und fügte hinzu, dass „beide diese Dinge die [Einstellung] ein wenig verlangsamen werden“.

Laut einer kürzlich erschienenen Studie gaben 2022 Prozent der Kleinunternehmer an, dass es im dritten Quartal XNUMX schwieriger war, Mitarbeiter einzustellen als vor einem Jahr CNBC/SurveyMonkey-Umfrage zu Kleinunternehmen, während 28 % angeben, offene Stellen zu haben, die sie seit mindestens drei Monaten nicht besetzen konnten. Diese Zahlen sind zwar gegenüber den Vorquartalen relativ unverändert, verdeutlichen jedoch die Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern, mit denen viele Kleinunternehmer konfrontiert sind.

Im Juli gab es 11.24 Millionen Stellenangebote, wobei die Zahl der offenen Stellen fast 2 zu 1 höher war als die verfügbaren Arbeitskräfte. laut Stellenangebots- und Fluktuationserhebung.

Die am Freitag vom Bureau of Labor Statistics veröffentlichten Gehaltsabrechnungen außerhalb der Landwirtschaft vom August dürften die Ansicht bekräftigen, dass die Nachfrage nach Einstellungen hoch bleibt.

Diese Arbeitskrise hat viele kleine Unternehmen gezwungen, ihre Arbeitszeiten zu reduzieren oder an bestimmten Tagen zu schließen, sagte Mucci. Er stellte jedoch fest, dass es laut Bundesarbeitsdaten eine Rekordzahl von Arbeitnehmern mit mindestens zwei Jobs gibt. Im Juli gab es 433,000 Arbeitnehmer mit zwei Vollzeitstellen, verglichen mit 401,000 im Juli 2021. nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics.

„Viele Menschen suchen nach einem zweiten Job, und hoffentlich werden kleine Unternehmen die positiven Empfänger davon sein“, sagte er.