Sollten Anleger diese 3 Beschäftigungsdienstleistungsaktien kaufen?

Angesichts der steigenden Inflation und eines angespannten Arbeitsmarktes kämpfen Arbeitgeber mit der Frage, wie hoch sie die Gehälter ihrer Mitarbeiter im Jahr 2022 erhöhen können. Unternehmen erwirtschaften Rekordgewinne und Arbeitnehmer stehen unter Druck, mit den steigenden Kosten für Grundnahrungsmittel wie Lebensmittel, Gas, Gesundheitsversorgung, Transport und Wohnen Schritt zu halten . Vergütungsumfragen unter Arbeitgebern zeigen, dass die Gehaltserhöhungen für 2022 stärker ansteigen werden als der in den letzten Jahren beobachtete niedrige Bereich von 3 %, jedoch nicht so stark wie die aktuelle Gesamtinflation in der US-Wirtschaft, die Ende 6.8 2021 % erreichte. Zum ersten Mal seit mehreren Jahrzehnten ist „die Inflation ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung über jährliche Erhöhungen“, sagte Gad Levanon, Chefökonom beim Conference Board. Unter den Unternehmen, die in einer Umfrage angeben, dass sie planen, ihre Gehaltsbudgets zu erhöhen, beträgt die durchschnittliche Erhöhung derzeit bei der Hälfte der Unternehmen bis zu 5.2 %, wobei 25 % angeben, dass sie Gehaltserhöhungen von mehr als 6 % planen.

In einem angespannten und angespannten Arbeitsmarkt organisieren sich Arbeitnehmer in einem Maße gewerkschaftlich, wie es in den letzten Jahrzehnten nicht mehr der Fall war, und Millionen von Arbeitnehmern kündigen ihren Arbeitsplatz: Im Oktober gaben 4.2 Millionen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz auf, eine Zahl, die im Vergleich zum Vormonat leicht zurückgegangen ist, aber bei der Gesamtzahl blieb Zahl der offenen Stellen bei 11 Millionen. Die Kündigungsraten liegen auf einem 20-Jahres-Hoch und die Erwartungen der Mitarbeiter sind auf einem Allzeithoch.

Ein Lichtblick für Aktien von Arbeitsvermittlungsdiensten ist die Vielzahl von Unternehmen, die für Simulationsschulungen auf Technologie zurückgreifen, anstatt auf traditionelles Videoanruf-Coaching, das teuer sein kann. In der Vergangenheit lieferte die Nachbildung des Lernens im Klassenzimmer über einen Videoanruf die notwendigen Informationen, aber nicht die Erfahrung, die es den Mitarbeitern ermöglicht hätte, ihre Fähigkeiten auf reale Szenarien anzuwenden, wie dies bei einer Simulation der Fall ist.

Insgesamt sind die Hauptsorgen für das Jahr 2022 eine mögliche Lohn-Preis-Spirale – wobei höhere Arbeitsmarktkosten zu einer allgemeinen höheren Inflation führen werden – und die schlechten Zahlen aus dem Stellenbericht vom Dezember 2021, die die Fed dazu veranlassen, die Wirtschaft abzubremsen. Allerdings könnte die Implementierung neuer Technologien zur Erschließung neuer Marktsegmente für diese drei Aktien von Arbeitsvermittlungsdiensten von Vorteil sein. Darüber hinaus dürften diese Firmen und ihre Technologie mit dem Abklingen der Coronavirus-Pandemie für Unternehmen in den gesamten USA noch wichtiger werden

Einstufung von Arbeitsvermittlungsaktien mit der A+-Aktienbewertung von AAII

Bei der Analyse eines Unternehmens ist es hilfreich, einen objektiven Rahmen zu haben, der es ermöglicht, Unternehmen auf die gleiche Weise zu vergleichen. Dies ist einer der Gründe, warum AAII die A+ Stock Grades entwickelt hat, die Unternehmen anhand von fünf Faktoren bewerten, die nachweislich auf lange Sicht marktführende Aktien identifizieren: Wert, Wachstum, Dynamik, Revisionen der Gewinnschätzungen (und Überraschungen) und Qualität.

Unter Verwendung der AAII-Aktienbewertung A+ fasst die folgende Tabelle die Attraktivität von drei Aktien von Arbeitsvermittlungsdiensten – Korn Ferry, Insperity und Robert Half – basierend auf ihren Fundamentaldaten zusammen.

AAIIs A+-Aktienbewertungszusammenfassung für drei Aktien von Arbeitsvermittlungsdiensten

Was die A + Stock Grade verraten

Korn Fähre
Kfy
 ist ein in den USA ansässiges Unternehmen, das sich mit Organisationsberatung und Managementrekrutierung beschäftigt, um Kunden bei der Besetzung von Führungspositionen auf mittlerer bis hoher Ebene zu unterstützen. Ein Großteil des Umsatzes stammt aus der Bereitstellung von Beratungsdienstleistungen im Zusammenhang mit der Organisationsstruktur. Zu seinen Segmenten gehören Executive Search, Hay Group und Futurestep. Das Executive-Search-Segment bietet neben forschungsbasierten Interview- und Onboarding-Lösungen auch die Suche nach Talenten auf Führungsebene für Kunden vorwiegend aus den Branchen Konsumgüter, Finanzdienstleistungen, Industrie, Biowissenschaften/Gesundheitswesen und Technologie. Das Segment Hay Group unterstützt Kunden bei der laufenden Beurteilung, Vergütung und Entwicklung ihrer Führungskräfte und Managementteams. Das Segment Futurestep bietet Lösungen und Dienstleistungen zur Talentakquise, wie Projektrekrutierung und individuelle Fachkräftesuche. Das Unternehmen ist in Nordamerika, im asiatisch-pazifischen Raum, in Lateinamerika und anderen Regionen tätig.

Korn Ferry hat eine Wertnote von B, basierend auf einem Wertwert von 34, der im Wertbereich liegt. Das Value Score-Ranking des Unternehmens basiert auf mehreren traditionellen Bewertungskennzahlen. KFY hat einen Wert von 36 für das Kurs-Umsatz-Verhältnis, 34 für die Aktionärsrendite und 42 für das Kurs-Gewinn-Verhältnis (denken Sie daran, je niedriger der Wert, desto besser für den Wert). Erfolgreiche Aktieninvestitionen erfordern den Kauf zu einem niedrigen Preis und den Verkauf zu einem hohen Preis. Daher ist die Aktienbewertung ein wichtiger Gesichtspunkt bei der Aktienauswahl.

Der Wertgrad ist der Perzentilrang des Durchschnitts der Perzentilränge der oben genannten Bewertungskennzahlen zusammen mit den Verhältnissen Unternehmenswert zu Ebitda, Preis zu freiem Cashflow und Preis zu Buchwert. Korn Ferry hat eine durchschnittliche Wachstums- und Momentum-Bewertung von B und eine aktuelle Dividendenrendite von 0.7 %.

Unbeholfenheit
NSP
bietet in erster Linie eine breite Palette von Personal- und Geschäftslösungen an, die Unternehmen dabei helfen, ihre Leistung zu verbessern. Kleine und mittelständische Unternehmen sind die Hauptzielkunden des Unternehmens. Die meisten Produkte von Insperity werden über die Workforce-Optimierungs- und Workforce-Synchronisierungslösungen des Unternehmens angeboten, die verschiedene Personalfunktionen umfassen, wie z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung und Beschäftigungsverwaltung, Leistungen und Vergütungen für Arbeitnehmer, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Leistungsmanagement, Schulungs- und Entwicklungsdienste sowie Humankapitalmanagement. Das Unternehmen erwirtschaftet seinen gesamten Umsatz in den USA

Eine Aktie mit höherer Qualität weist Merkmale auf, die mit einem Aufwärtspotenzial und einem verringerten Abwärtsrisiko verbunden sind. Das Backtesting der Qualitätsstufe zeigt, dass Aktien mit höheren Qualitätsstufen im Zeitraum von 1998 bis 2019 im Durchschnitt besser abschnitten als Aktien mit niedrigeren Qualitätsstufen.

Insperity hat die Qualitätsstufe B mit einem Wert von 67. Die Qualitätsstufe A+ ist der Perzentilrang des Durchschnitts der Perzentilränge von Kapitalrendite (ROA), Kapitalrendite (ROIC), Bruttogewinn aus Vermögenswerten und Rückkauf Rendite, Veränderung der gesamten Verbindlichkeiten gegenüber Vermögenswerten, Rückstellungen für Vermögenswerte, Z-Score für das Double-Prime-Konkursrisiko (Z) und F-Score. Der Score ist variabel, d. h. er kann alle acht Messwerte berücksichtigen oder, falls einer der acht Messwerte nicht gültig ist, die gültigen verbleibenden Messwerte. Um einen Qualitätsfaktor zu erhalten, müssen Aktien jedoch ein gültiges Maß (ungleich Null) und eine entsprechende Rangfolge für mindestens vier der acht Qualitätsmaßstäbe aufweisen.

Das Unternehmen schneidet in Bezug auf seine Kapitalrendite und den Bruttoertrag auf Vermögenswerte gut ab und liegt im 86. bzw. 85. Perzentil aller in den USA notierten Aktien. Allerdings schneidet es bei der Veränderung der Gesamtverbindlichkeiten im Verhältnis zum Vermögen schlecht ab und liegt im 31. Perzentil.

Überarbeitungen der Gewinnschätzungen bieten einen Hinweis darauf, wie Analysten die kurzfristigen Aussichten eines Unternehmens einschätzen. Das Unternehmen hat eine Gewinnschätzungsrevisionsklasse B, die als positiv angesehen wird. Die Note basiert auf der statistischen Signifikanz seiner letzten beiden vierteljährlichen Gewinnüberraschungen und der prozentualen Veränderung seiner Konsensschätzung für das laufende Geschäftsjahr im vergangenen Monat und den letzten drei Monaten.

Insperity meldete im letzten Quartal eine positive Gewinnüberraschung von 4.0 % und im Vorquartal eine positive Gewinnüberraschung von 37.0 %. Im letzten Monat ist die Konsensgewinnschätzung für das Gesamtjahr 2021 auf der Grundlage von drei Korrekturen nach oben und zwei Korrekturen nach unten auf 4.368 US-Dollar pro Aktie gestiegen.

Insperity hat eine Momentum-Bewertung von B basierend auf einem Momentum-Score von 62 und eine starke Wachstumsbewertung von B. Das Unternehmen hat eine aktuelle Dividendenrendite von 1.6 %.

Robert Half International
RHI
bietet spezialisierte Personal- und Risikoberatungsdienste an. Das Unternehmen bietet diese Dienstleistungen über seine Geschäftsbereiche an, darunter Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, die Creative Group und Protiviti. Zu den Segmenten des Unternehmens gehören Zeitarbeits- und Beraterpersonal, Festanstellung sowie Risikoberatung und interne Revisionsdienstleistungen. Das Segment Zeitarbeit und Beraterpersonal bietet spezialisiertes Personal in den Bereichen Buchhaltung und Finanzen, Verwaltung und Büro, Informationstechnologie, Recht, Werbung, Marketing und Webdesign. Das Segment Festanstellung stellt Personal in Vollzeit in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen, Verwaltung sowie Büro- und Informationstechnologie zur Verfügung. Das Segment Risikoberatung und interne Revisionsdienstleistungen bietet Beratung zu Geschäfts- und Technologierisiken sowie interne Revisionsdienstleistungen an. Das Unternehmen erwirtschaftet einen Jahresumsatz von über 5 Milliarden US-Dollar und einen Gewinn vor Zinsen und Steuern (Ebit) von über 400 Millionen US-Dollar. Robert Half beschäftigt ebenfalls fast 19,000 Mitarbeiter.

Robert Half hat die Wachstumsnote A+ von B. Die Wachstumsnote berücksichtigt sowohl das kurz- als auch das längerfristige historische Wachstum des Umsatzes, des Gewinns je Aktie und des operativen Cashflows. Das Unternehmen meldete für das dritte Quartal 2021 einen Umsatz von 1.7 Milliarden US-Dollar, ein Anstieg von fast 44 % gegenüber 1.2 Milliarden US-Dollar im Vorjahresquartal. Das Unternehmen meldete für das Quartal einen verwässerten Gewinn pro Aktie von 1.53 US-Dollar, ein Anstieg um 129 % von 0.668 US-Dollar pro Aktie im Jahresvergleich. Das Unternehmen meldete ein Non-GAAP-Betriebsergebnis von 228 Millionen US-Dollar, was einem Anstieg von 123 % im Vergleich zum Vorjahresquartal entspricht.

Robert Half hat eine Momentum-Note von A, basierend auf einem Momentum-Score von 85. Dies bedeutet, dass das Unternehmen hinsichtlich seiner gewichteten relativen Stärke in den letzten vier Quartalen zu den besten 15 % aller Aktien gehört. Das Unternehmen hat eine durchschnittliche Wertnote von C und eine Qualitätsnote von A, basierend auf den jeweiligen Werten von 58 und 92. Robert Half hat eine aktuelle Dividendenrendite von 1.4 %.

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Die Aktien, die die Kriterien des Ansatzes erfüllen, stellen keine "empfohlene" oder "Kauf" -Liste dar. Es ist wichtig, eine Due Diligence durchzuführen.

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