SEC verhängt Geldstrafe Der Ex-CEO von McDonald's, Steve Easterbrook, hat Investoren über seine Entlassung in die Irre geführt

Die Securities and Exchange Commission hat den ehemaligen angeklagt McDonald 's CEO Steve Easterbrook hat am Montag seine Entlassung im November 2019 falsch dargestellt.

Easterbrook hat einer Geldstrafe von 400,000 US-Dollar zugestimmt, ohne die Ansprüche zuzugeben oder abzustreiten, und wird für fünf Jahre von der Tätigkeit als leitender Angestellter oder Direktor für ein SEC-berichtspflichtiges Unternehmen ausgeschlossen.

McDonald's Vorstand 2019 feuerte Easterbrook wegen einer einvernehmlichen Beziehung mit einem Mitarbeiter, was gegen die Verbrüderungspolitik des Unternehmens verstößt. Er wurde jedoch nicht aus wichtigem Grund entlassen, sodass er eine Abfindung erhalten konnte.

Monate später verklagte der Fast-Food-Riese seinen ehemaligen Vorstandsvorsitzenden und behauptete, er habe Betrug begangen und gelogen, um weitere unangemessene Beziehungen zu Mitarbeitern zu vertuschen. Im Dezember 2021 wird die Zwei Parteien haben die Klage beigelegt, und McDonald's hat erfolgreich zurückgefordert Easterbrooks Abfindung im Wert von 105 Millionen Dollar.

Ein Vertreter von Easterbrook lehnte eine Stellungnahme gegenüber CNBC ab.

„Wenn Führungskräfte interne Prozesse korrumpieren, um ihren persönlichen Ruf zu verwalten oder ihre eigenen Taschen zu füllen, verletzen sie ihre grundlegenden Pflichten gegenüber Aktionären, die Anspruch auf Transparenz und faire Behandlung durch Führungskräfte haben“, sagte Gurbir Grewal, Direktor der SEC-Abteilung für Durchsetzung. in einer Erklärung.

Die Agentur stellte außerdem fest, dass McDonald's gegen das Börsengesetz verstoßen hat, das Unternehmen wesentliche Falschdarstellungen und Auslassungen in Proxy-Statements verbietet, die an Aktionäre gesendet werden, McDonald's jedoch wegen seiner "substanziellen" Zusammenarbeit mit der Agentur während seiner Untersuchung keine Geldstrafe auferlegt.

McDonald's hat die Ergebnisse der SEC weder zugegeben noch dementiert. In einer Erklärung sagte das Unternehmen, dass die Maßnahmen der SEC das bekräftigen, was sie zuvor über den Umgang mit dem Fehlverhalten von Easterbrook gesagt hat.

„Das Unternehmen stellt weiterhin sicher, dass unsere Werte Teil unseres Handelns sind, und wir sind stolz auf unsere starke ‚Speak Up‘-Kultur, die Mitarbeiter ermutigt, Verhaltensweisen von Mitarbeitern, einschließlich des CEO, zu melden, die hinter unseren Erwartungen zurückbleiben“, so McDonald's sagte.