Gianna Reeve von Starbucks Barista, Teil des Organisationskomitees in Buffalo, New York, spricht zur Unterstützung von Arbeitern an Starbucks-Standorten in Seattle, die während einer Kundgebung im Cal Anderson Park in Seattle, Washington, am 25. Januar 2022 Pläne angekündigt haben, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
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Starbucks Baristas an einem Standort in Seattle stimmten am Dienstag einstimmig dafür, sich gewerkschaftlich zu organisieren, eine Premiere in der Heimatstadt des Unternehmens.
Der Standort Seattle am Broadway und Denny Way schließt sich sechs weiteren unternehmenseigenen Starbucks-Cafés in Buffalo, New York, und Mesa, Arizona an, die beschlossen haben, eine Gewerkschaft unter Workers United, einer Tochtergesellschaft der Service Employees International Union, zu gründen. Nur ein Standort in der Gegend von Buffalo hat gegen eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt, was Starbucks Workers United eine Erfolgsquote von 88 % beschert.
Der wachsende Gewerkschaftsschub gehört zu den Herausforderungen, die neuen Interims-CEO Howard Schultz konfrontiert sein wird, sobald er an die Spitze des Unternehmens zurückkehrt, dem er geholfen hat, sich zu einem globalen Kaffeegiganten zu entwickeln. Ab dem 4. April übernimmt Schultz, damit der scheidende CEO Kevin Johnson in den Ruhestand gehen und der Vorstand nach einem langfristigen Ersatz suchen kann.
Unter der Führung von Schultz erlangte Starbucks einen Ruf als großzügiger und fortschrittlicher Arbeitgeber, eine Position, die nun gefährdet ist, da die Gewerkschaft an Dynamik gewinnt und die Arbeitnehmer ihre Beschwerden äußern.
Neun Beschäftigte an den Standorten Broadway und Denny Way stimmten ohne Gegenstimmen für eine gewerkschaftliche Organisierung. Ein Stimmzettel wurde angefochten und somit nicht gezählt. Sechs weitere Starbucks-Standorte in Seattle haben Gewerkschaftswahlen beantragt, darunter das Flaggschiff des Unternehmens, die Reserve Roastery, ein auffälliges Café, das mit gehobeneren Cafés konkurrieren soll.
Das erste Buffalo-Siege für die Gewerkschaft haben landesweit andere Standorte dazu angeregt, sich zu organisieren. Mehr als 150 unternehmenseigene Starbucks-Cafés haben in den letzten sechs Monaten beim National Labor Relations Board Gewerkschaftswahlen eingereicht.
Dennoch wurde ein kleiner Bruchteil des gesamten Fußabdrucks des Unternehmens durch den gewerkschaftlichen Vorstoß weggefegt. Starbucks betreibt fast 9,000 Standorte in den USA
Der Regionaldirektor des National Labor Relations Board muss nun die Wahlen in Seattle bestätigen, ein Prozess, der bis zu einer Woche dauern könnte. Dann steht die Gewerkschaft vor der nächsten Herausforderung: Vertragsverhandlungen mit Starbucks. Arbeitsgesetze verlangen nicht, dass Arbeitgeber und Gewerkschaft einen Tarifvertrag abschließen, und Vertragsverhandlungen können sich über Jahre hinziehen.
Auf der jährlichen Aktionärsversammlung von Starbucks am Mittwoch sagte die Vorsitzende des Unternehmens, Mellody Hobson, dass das Unternehmen das Recht seiner Arbeitnehmer, sich zu organisieren, verstehe und anerkenne.
„Wir verhandeln auch in gutem Glauben und wollen eine konstruktive Beziehung mit der Gewerkschaft“, sagte sie.
Sie sagte auf CNBC "Squawk Box" früher an diesem Tag, dass Starbucks „einige Fehler gemacht“ habe, als er nach dem Gewerkschaftsvorstoß gefragt wurde.
„Wenn Sie noch einmal darüber nachdenken, warum wir uns in diesem Moment auf Howard stützen, ist es diese Verbindung zu unseren Leuten, von der wir glauben, dass er einzigartig in der Lage ist, sich auf eine Weise mit unseren Leuten zu beschäftigen, die einen Unterschied machen wird“, sagte sie.
Schultz erschien in Buffalo vor den dortigen Gewerkschaftswahlen, um die Arbeiter davon abzubringen, sich gewerkschaftlich zu organisieren, ein Schritt, der möglicherweise seine Rückkehr in das Unternehmen und seine Herangehensweise an den Organisierungsschub signalisiert hat.
Quelle: https://www.cnbc.com/2022/03/22/seattle-starbucks-union-vote-passes-unanimously-in-the-companys-hometown.html