Einige Stellenausschreibungen, die mittendrin aufgetaucht sind Kaliforniens Vorstoß für Lohntransparenz weisen recht breite Vergütungsbandbreiten auf.
Mit Beginn des neuen Jahres trat das Entgelttransparenzgesetz, bisher bekannt als SB 1162, in Kraft. Es schreibt vor, dass Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeiter „Fügen Sie die Gehaltstabelle für eine Stelle in jede Stellenausschreibung ein.“ Wenn ein solcher Arbeitgeber mit einem Dritten zusammenarbeitet, um „eine Stellenausschreibung anzukündigen, zu posten, zu veröffentlichen oder auf andere Weise bekannt zu machen“, muss auch er die Gehaltsspanne in den Listen preisgeben, nach der Gesetzestext.
Das Kalifornisches Ministerium für Arbeitsbeziehungen hat gesagt, dass die Verordnung Anzeigen für Stellen abdeckt, „wenn die Stelle jemals in Kalifornien besetzt werden kann, entweder persönlich oder aus der Ferne“. Die Gehaltstabelle sollte „den Gehalts- oder Stundenlohnbereich bedeuten, den der Arbeitgeber vernünftigerweise erwartet“, jemandem für die Position zu zahlen, und muss keine Prämien, Trinkgelder oder andere Vorteile enthalten, nach die Abteilung.
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In einer Tesla-Stellenanzeige Für einen Softwareentwickler in Fremont gab der Elektrofahrzeughersteller die „erwartete Vergütung“ mit 104,000 bis 384,000 US-Dollar an Jahresgehalt, Bar- und Aktienprämien sowie Leistungen an. Ein weiterer für a Stelle als Business Analyst für das Semi-Segment von Tesla wies eine Vergütungsspanne von 68,000 bis 234,000 US-Dollar auf.
„Die angebotene Bezahlung kann in Abhängigkeit von mehreren individuellen Faktoren variieren, darunter Marktlage, berufsbezogene Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen“, heißt es in den Stellenausschreibungen. „Das Gesamtvergütungspaket für diese Position kann auch andere Elemente enthalten, die von der angebotenen Position abhängen.“
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Bei Netflix, a Produktmanager für Pläne Position in Los Gatos hat laut einer Anzeige eine „Gesamtmarktspanne“ von typischerweise 80,000 bis 700,000 US-Dollar. Einer Job als Software-Ingenieur beim Streaming-Giganten hatte eine Spanne von 90,000 bis 900,000 US-Dollar, während a Postproduktionsassistenz Stelle in Los Angeles kam mit einer Marktspanne von 55,000 bis 305,000 US-Dollar.
Die Auflistungen besagten, dass die Marktspannen „auf der Gesamtvergütung (im Vergleich zu nur dem Grundgehalt) basierten, was unserer Vergütungsphilosophie entspricht“.
Netflix „Berücksichtigen Sie sorgfältig eine breite Palette von Vergütungsfaktoren, um Ihre persönliche Marktspitze zu bestimmen“, heißt es in den Stellenanzeigen, die sich auf Marktfaktoren stützen und Dinge wie den spezifischen Job, die Fähigkeiten und die Erfahrung berücksichtigen. Solche Überlegungen „können dazu führen, dass Ihre Vergütung variiert und auch von Ihrem Standort abhängen“, so die Auflistungen.
Bloomberg früher berichtet über einige breite Gehaltsspannen bei den beiden Unternehmen, darunter solche, die von der Compensation Analytics-Website Comprehensive.io hervorgehoben werden.
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Für eine Full-Stack-Software-Engineering-Position bei der ByteDance-Einheit TikTok im Produktteam des Unternehmens für Erstellung und Konsum in San Francisco lag die Grundgehaltsspanne bei aufgelistet als $ 126,000- $ 304,704.
"Bei TikTokDie Grundvergütung ist nur ein Teil des gesamten Vergütungspakets, das wir bereitstellen, um Mitarbeiter für ihre Arbeit anzuerkennen“, sagte ein TikTok-Sprecher gegenüber FOX Business. „Wir können Kandidaten mit unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten oder Qualifikationen berücksichtigen. Dies kann die Bandbreite der Grundvergütung beeinflussen, die die maximal mögliche Gehaltsspanne darstellt, die ein Kandidat in Abhängigkeit von solch unterschiedlichen Faktoren erhalten könnte.“
FOX Business hat Kontakt aufgenommen Tesla und Netflix für einen Kommentar.
Unter den von Comprehensive.io verfolgten Technologieunternehmen lag die Compliance-Rate für das neue kalifornische Lohntransparenzgesetz am Freitagnachmittag laut der Website bei etwa 50.2 %.
STELLENANGEBOTE IN NEW YORK CITY MÜSSEN NACH NEUEM GESETZ EINE OFFENLEGUNG DER LOHNSPANNE ERFORDERN
Ähnliche Gesetze wurden in New York City und im Bundesstaat New York verabschiedet, wobei die von Gouverneurin Kathy Hochul (DN.Y.) unterzeichnete staatliche Verordnung voraussichtlich noch in diesem Jahr in Kraft treten wird.
Der Gesetzentwurf der Stadt trat im November in Kraft. Einige Gehaltsspannen, die kurz nach dem Inkrafttreten des Big Apple-Gesetzes auftauchten, wiesen laut Bloomberg auch große Unterschiede zwischen dem Maximum und dem Minimum auf.
Washington State und Colorado haben auch ihre eigenen Gesetze erlassen, die verlangen, dass Stellenausschreibungen offenlegen, welche Bandbreite die Arbeitgeber für die Rollen haben.
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html