Rotierende Rollen helfen Frauen, an die Spitze zu gelangen

Laut Ana Botin, Executive Chair von Santander, ist die Finanzbranche nicht schnell genug darin, Frauen in Führungspositionen zu bringen. 

„Sie werden besser, aber nicht schnell genug“, sagte Botin letzte Woche in einem Interview mit Charlotte Reed von CNBC. 

Botin sagte, dass es Schritte gibt, die Finanzinstitute unternehmen können, um sicherzustellen, dass Frauen Spitzenpositionen in der Branche einnehmen können. 

„Zum Beispiel sicherzustellen, dass wir Karrierepläne für Frauen haben können, nicht nur in unterstützenden Funktionen, sondern auch auf der Geschäftsseite, um sicherzustellen, dass wir die Rollen schneller rotieren, die tendenziell von Männern besetzt werden“, sagte Botin. 

Der Prozess, die Rollen häufiger zu wechseln, bedeutet, dass Frauen die Flexibilität an Erfahrungen sammeln können, die sie benötigen, um an die Spitze zu gelangen, sagte sie.

„Im Grunde haben Sie also eine Art Regel oder Anreiz … damit Sie die Leute schneller bewegen können, damit Frauen Erfahrungen machen können, die es ihnen ermöglichen, an die Spitze zu gelangen“, fügte sie hinzu.

Santander hat Gleichstellungsziele eingeführt, um zu versuchen, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der gesamten Branche auszugleichen, einschließlich der Besetzung von 30 % der Frauen in Führungspositionen.

„Wir unternehmen große Anstrengungen, aber wir müssen es richtig machen“, sagte Botin gegenüber CNBC. 

„Aber wir müssen auch beschleunigen, und deshalb setzen wir Pläne um, um dies tatsächlich schneller zu erreichen“, fügte Botin hinzu.

Ana Botin wurde 2014 einstimmig zur Vorstandsvorsitzenden von Santander ernannt und gilt seither als eine der mächtigsten Frauen im europäischen Bankwesen.

Eine von der London School of Economics durchgeführte Umfrage aus dem Jahr 2021 fanden heraus, dass Frauen in Finanzdienstleistungen in der britischen Hauptstadt kämpfen, wenn sie nicht „kontinuierlich gut“ abschneiden, während „mittelmäßige“ Männer angeblich in großer Zahl überleben.

Globale Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Deloitte im Jahr 2022, dass Frauen 21 % der Vorstandssitze in Finanzdienstleistungsinstituten, 19 % der C-Suite-Funktionen und 5 % der CEO-Positionen innehaben.