Die Lohnerhöhungen der Einzelhändler, um Arbeitnehmer anzulocken, schmälern die Gewinne noch nicht

Target will „in jedem Markt, in dem es tätig ist, ein Lohnführer sein“, sagte das Unternehmen am Montag. Eine Sprecherin lehnte es ab, mitzuteilen, wie viele Arbeitnehmer voraussichtlich am oberen Ende des Bereichs beginnen werden.

Viele nationale Einzelhändler legen Gehaltsspannen für Positionen fest, die sich an die Lebenshaltungskosten in bestimmten Märkten anpassen, und Lagerarbeiter verdienen tendenziell mehr als Angestellte, die in physischen Geschäften arbeiten. Im vergangenen Jahr sind die Löhne der Einzelhandels- und Lagerarbeiter gestiegen, da der Wettbewerb um Arbeitskräfte auf einem angespannten Arbeitsmarkt zunimmt.

Insgesamt gaben die Arbeitgeber nach Angaben des Arbeitsministeriums im vierten Quartal im Vergleich zum Vorjahreszeitraum rund 4 % mehr für Arbeitskosten aus. Ökonomen gehen davon aus, dass die Arbeitnehmer in den nächsten zwei Jahren größtenteils von jährlichen Lohnerhöhungen profitieren werden.

Costco Großhandel Corp

plant, den anfänglichen Stundenlohn für Ladenangestellte im März auf 17.50 $ anzuheben. Der Anfangslohn für einige Stundenarbeiter könnte bis zu 28.50 US-Dollar betragen, einschließlich der Mitarbeiter der Lieferkette, sagte der Finanzvorstand des Unternehmens.

Richard Galanti.

Walmart Inc.,

der umsatzstärkste Einzelhändler des Landes sagte im vergangenen September, er werde die Löhne der Arbeiter auf mindestens 12 US-Dollar pro Stunde anheben. Die Stundenlöhne in Walmart-Läden beginnen zwischen 12 und 26 US-Dollar, während Rollen in der Lieferkette bei bis zu 28 US-Dollar beginnen können, sagte eine Unternehmenssprecherin.

Amazon.com Inc.

Alle Arbeiter beginnen mit mindestens 15 US-Dollar pro Stunde, mit einem durchschnittlichen Stundenlohn von etwa 18 US-Dollar, sagte das Unternehmen.

Große Einzelhändler erhöhen die Löhne, weil sie wollen, dass die Geschäfte voll besetzt sind, um die Käufer zufrieden zu stellen, wenn die Preise aufgrund der Inflation steigen, und um die Arbeitskosten vorhersehbarer zu machen, sagte Andrew Gadomski, ein Geschäftsführer bei Aspen Analytics, der mit Arbeitgebern zusammenarbeitet, die große Mengen an einstellen Arbeitskräfte. „Ich denke, was Unternehmen wirklich hart versuchen, ist, zu stabilisieren, wie viel sie pro Kiste für Arbeit zahlen, damit sie die Bedürfnisse der [Wall Street] erfüllen können“, sagte er.

Die Gewinne dieser Unternehmen steigen ebenfalls, unterstützt durch ein starkes Umsatzwachstum und Bemühungen, die Kosten in anderen Bereichen ihrer Betriebe zu kontrollieren.

Der Nettogewinn von Target stieg im Geschäftsjahr zum 33.1. Januar 31 im Vergleich zum Vorjahr um mehr als 2021 %. Die Gewinne stiegen im Jahresvergleich in den ersten drei Quartalen des letzten Geschäftsjahres von Target. Der Einzelhändler meldet am Dienstag die Ergebnisse für sein letztes Quartal.

Target sagte im April dieses Jahres auch, dass etwa 20 % – oder Zehntausende – seiner Mitarbeiter neu Anspruch auf die Gesundheitsleistungen des Unternehmens haben werden. Es erlaubt Filialmitarbeitern, die mindestens 25 Stunden pro Woche arbeiten, sich für einen Target-Krankenversicherungsplan anzumelden, anstatt mindestens 30 Stunden pro Woche.

Walmart sagte im Februar, dass die Kosten für bezahlten Urlaub im Zusammenhang mit Covid-19 aufgrund der Omicron-Variante mehr als 400 Millionen US-Dollar betrugen, 300 Millionen US-Dollar mehr als erwartet. Das Unternehmen erzielte im vierten Quartal einen Gewinn von 3.56 Milliarden US-Dollar oder 1.28 US-Dollar pro Aktie. Im Vorjahresquartal belasteten Verluste im Zusammenhang mit den damals anstehenden Verkäufen seiner britischen und japanischen Betriebe die Ergebnisse.

At

Home Depot Inc.

Die Arbeitskosten steigen, aber auch die Gewinne und Umsätze. Home Depot erhöht die Löhne, sagte der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens

Craig Menear

bei einem Anruf, um das Ergebnis letzte Woche zu besprechen. Der Einzelhändler für Heimwerkerartikel schaue sich seine Löhne jeden Monat Markt für Markt an, sagte er und fügte hinzu: „Wir werden sicherstellen, dass wir auf dem Markt wettbewerbsfähig sind, damit wir Leute anziehen können.“ Der Gewinn des Unternehmens stieg im Quartal zum 17. Januar im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um mehr als 3.4 % auf 30 Milliarden US-Dollar.

Arbeitgeber in der Dienstleistungsbranche und kleinere Einzelhändler, die Stundenarbeiter einstellen, erhöhen ebenfalls die Löhne.

Starbucks Corp

Im vergangenen Jahr hieß es, Bemühungen, den durchschnittlichen US-Angestelltenlohn auf 17 US-Dollar pro Stunde anzuheben, würden in Kombination mit zwei weiteren jüngsten Lohnerhöhungen rund 1 Milliarde US-Dollar kosten. Die Kette meldete im ersten Quartal des Geschäftsjahres einen Gewinn von 816 Millionen US-Dollar, 31 % mehr als im Vorjahr. Preiserhöhungen in den nordamerikanischen Starbucks-Filialen halfen den Margen im Laufe des Quartals, sagte die Kette, während die Kosten der Lieferkette und steigende Löhne den Gewinn belasteten.

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