Vorstellungsgespräche für einen Job sind seit langem eine stressige Erfahrung, da die Kandidaten wissen, dass der kleinste Fehler – in der Kleidung, der Einstellung oder sogar einem Kommentar – zum Scheitern führen kann.
Relativ neu ist das virtuelle Vorstellungsgespräch für einen Gig mit Remote-Arbeit, bei dem der Bewerber möglicherweise nie jemanden im Unternehmen persönlich trifft. Diese Art von Interview, die vor einigen Jahrzehnten kaum vorstellbar war, hat ihre eigenen Erfolgstricks.
Leider wissen viele Bewerber nichts davon und sabotieren ihre Chancen auf eine Stelle. Ein kürzlich Umfrage von 330 Personalchefs, Personalvermittlern und Personalfachleuten in den USA vom Dienst zum Verfassen von Lebensläufen, TopResume, befragten in virtuellen Interviews nach Best Practices, Vorlieben und Abneigungen. Die Ergebnisse zeigten einige hilfreiche Einblicke für Arbeitssuchende, die ihre [Hotlink]Zoom[/hotlink]-Fähigkeiten auffrischen möchten.
Fehler bei Remote-Vorstellungsgesprächen
Hier sind den Ergebnissen zufolge die Top-Dealbreaker mit virtuellen Vorstellungsgesprächen, die Sie den begehrten neuen Job kosten könnten:
Augenkontakt vermeiden oder ins Leere starren.
Sitzen in einem unordentlichen Raum.
Unangemessene Registerkarten oder Apps bei der Bildschirmfreigabe geöffnet lassen.
Mit einem unprofessionellen Hintergrund.
Von den Familienangehörigen des Kandidaten unterbrochen werden.
Aus einem der oben genannten Gründe eine Arbeitsmöglichkeit zu verpassen, mag unfair und willkürlich erscheinen, aber „glücklicherweise können diese Fehler mit bescheidener Vorbereitung leicht vermieden werden“, sagte Amanda Augustine, Karrieretrainerin und Lebenslaufschreiberin für TopResume, in einer Erklärung .
Sie fügte hinzu: „Obwohl virtuelle Vorstellungsgespräche zu einem allgegenwärtigen Bestandteil des Einstellungsprozesses geworden sind, zeigen unsere Daten, dass viele Stellenbewerber die Kunst des virtuellen Vorstellungsgesprächs erst noch beherrschen müssen, auch wenn immer mehr Unternehmen von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie ins Büro zurückkehren – und es sabotiert ihre Kandidatur“.
Laut den Umfrageergebnissen bieten ein Drittel der Arbeitgeber einen ausschließlich virtuellen Bewerbungsprozess an, weitere 21 % greifen nur für die Endrunden auf persönliche Gespräche zurück. Nur 20 % gaben an, dass die meisten Vorstellungsgespräche in ihrem Unternehmen persönlich stattfinden.
Klassische Bewerbungsfehler
Natürlich gelten auch für die virtuelle Vielfalt einige der alten Regeln rund um Vorstellungsgespräche. Auf die Frage, welche Interviewfehler in den letzten Jahren sehr anstößig geblieben sind, führten die Befragten Folgendes auf:
Lügen.
Verspätung (ohne triftige Entschuldigung).
Schlechtes Reden über einen aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber.
Erscheint desinteressiert an der Gelegenheit.
Unvorbereitet sein.
Augustine sagte: „Es spielt keine Rolle, ob Sie an einem Telefonbildschirm teilnehmen, per Videokonferenz interviewen oder sich persönlich treffen – wenn Sie diese Interviewfehler machen, untergraben Sie Ihre Chancen, den Job zu bekommen.“
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html