Fernarbeit ist großartig für Gerechtigkeit und Vielfalt

Einer der großen Vorteile der pandemiebedingten Zunahme der Fernarbeit besteht darin, dass sie Arbeitgebern Zugang zu einem viel größeren Talentpool verschafft hat, da viele Unternehmen nun fast unabhängig vom Standort einstellen können. Dies bedeutet größere Möglichkeiten für talentierte Menschen in fernen Ländern, Kleinstädten, ländlichen Gebieten und für diejenigen, die weniger pendeln können.

Ein Webdesigner in Flint, Michigan, oder Belgrad, Serbien, ist plötzlich nicht weniger attraktiv als einer gleich um die Ecke. Wenn sich Ihr Büro in einem wichtigen Knotenpunkt wie New York oder Hongkong befindet, kann der entfernte Designer aufgrund der niedrigeren Gehaltsvorstellungen sogar noch attraktiver sein.

Remote verbessert den Zugang zu abgelegenen Gemeinschaften – dh jedem Ort außerhalb der Großstadt – was die Voraussetzungen für diejenigen mit größeren Hürden für den beruflichen Erfolg ebnet. Eine PriceWaterhouse-Studie fand heraus, dass nur 14 Prozent seiner Mitarbeiter aus der Arbeiterklasse kommen. Natürlich neigen Top-Firmen dazu, Top-Talente einzustellen, die in der Regel aus Top-Schulen kommen, die von der Oberschicht dominiert werden. Trotzdem lassen 14 Prozent viel Luft nach oben.

Ich habe mit Virtira ein erfolgreiches Unternehmen gegründet und aufgebaut, ein Beratungsunternehmen, das sich auf die Beschleunigung der Remote-Leistung konzentriert, nachdem ich auf der anderen Seite der Gleise aufgewachsen bin. Ich weiß nur zu gut, wie schwer es sein kann, von der benachteiligten Position auf die Karriereleiter aufzusteigen. Ich weiß auch, dass mit der richtigen Gelegenheit fast jeder ein unschätzbarer Mitarbeiter werden kann.

Wir müssen nur erweitern, wie wir über Diversität denken.

In der Vergangenheit wurde eine erhebliche Lücke in der eigenen Arbeitsgeschichte als Dealbreaker angesehen. Für die meisten Personalvermittler deutet dies darauf hin, dass entweder der Hintergrund und die Erfahrung der Kandidatin keinen einzelnen Arbeitgeber davon überzeugen konnten, sie über diesen längeren Zeitraum einzustellen, oder dass sie aus ihrem Lebenslauf jeden Hinweis auf eine Stelle entfernt hat, die sie in Ungnade gefallen hat oder die sie möglicherweise benachteiligt scheinen für die verfügbare Stelle nicht qualifiziert zu sein.

Doch so einfach ist es in vielen Fällen nicht. Tatsächlich ist die Idee, dass ein Arbeitnehmer in seiner Karriere niemals eine schwierige Phase oder eine Zeit ohne anständigen Job haben sollte, zutiefst elitär. Nur die obere Mittelschicht und darüber sind in der Lage, Pflegekräfte einzustellen und haben Arbeitgeber, die bereit sind, Monate für eine Krankheit oder Geburt freizugeben. Die Arbeiterklasse erhält selten solche Überlegungen und muss daher oft aus der Not heraus schwierige Berufswahlen treffen.

Vielleicht möchten Sie Lebensläufe mit erheblichen Lücken oder das, was wir Arbeitgeber als „kaputte Lebensläufe“ bezeichnen, nicht zu schnell ablehnen. Viele ehrgeizige Arbeiter auf der Überholspur zum Erfolg können plötzlich von den Umständen entgleist werden. Vielleicht wurden sie entlassen und gezwungen, in eine kleinere Stadt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten zu ziehen. Oder ihr Partner nahm einen tollen Job in einer kleineren Stadt an und sie kamen mit und fanden nur begrenzte Möglichkeiten. Oder ein alternder Elternteil brauchte Pflege.

Wir wissen, dass diese Dinge passieren, weil wir sie immer wieder gesehen haben, und dies war tatsächlich die Quelle einer unserer angenehmeren Entdeckungen. Bei Virtira haben wir Dutzende von Mitarbeitern eingestellt, die aus dem einen oder anderen Grund trotz starker Fähigkeiten und umfassender Erfahrung über einen längeren Zeitraum keine Stelle finden konnten. Und mit den Ergebnissen waren wir fast durchweg zufrieden.

Vor Jahren musste eine ehrgeizige Frau in den Dreißigern ihren Job als Bankmanagerin aufgeben, um in eine Kleinstadt zu ziehen, um sich um ihren kranken Vater zu kümmern. Sie brauchte Flexibilität in ihrem Zeitplan, was bedeutete, dass die einzigen verfügbaren Jobs Mindestlohn waren. Aber wir haben es riskiert und sie eingestellt. Wir begannen sie in Teilzeit, damit sie den Bedürfnissen ihres Vaters gerecht werden konnte, und versetzten sie in immer anspruchsvollere Aufgaben. Sie konnte sich um ihren Vater kümmern, bis er starb. Sie kehrte nie zum täglichen Pendeln zurück und blieb bei uns, bis sie in den Ruhestand ging.

Fernarbeit passt oft perfekt zu diesen hart arbeitenden Fachleuten, da sie ihnen die Flexibilität bietet, ihre eigene Zeit zu verwalten und ihren Lebensverpflichtungen nachzukommen. Solche Arbeiter neigen dazu, eine gewisse Begeisterung in die Position zu bringen, weil wir ihnen etwas gegeben haben, das sie sich so lange so sehr gewünscht haben. Sie waren größtenteils hervorragende Remote-Mitarbeiter und hervorragende Mitarbeiter, deren Engagement und Loyalität die Erwartungen weit übertroffen haben.

Das Gleiche gilt für Menschen mit Behinderungen, die oft große Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu finden, weil Arbeitgeber dazu neigen, ihre Fähigkeit, erfolgreich zu pendeln und sich in den Arbeitsplatz zu integrieren, in Frage zu stellen. Eine aktuelle New York Times Bericht hat das gefunden der Anteil der Erwerbstätigen mit Behinderung ist seit Beginn der Pandemie um mehr als 12 Prozent gestiegen, obwohl die Gesamtbeschäftigung gleich geblieben ist.

All dies sind großartige Neuigkeiten für Arbeitnehmer, die sich in Bezug auf Bürojobs lange Zeit benachteiligt gefühlt haben. Eine aktuelle Harvard-Studie fanden heraus, dass 6 von 10 Jobs in großen Unternehmen aus der Ferne erledigt werden können. Wenn wir uns dies als Maßstab setzen, werden sechs von zehn Neueinstellungen Ihres Unternehmens am Ende zumindest teilweise remote arbeiten. Infolgedessen beinhalten die meisten bevorstehenden Einstellungsentscheidungen Ihres Unternehmens Überlegungen zur virtuellen Arbeit. Es wäre großartig für Ihr Unternehmen, für benachteiligte Menschen überall und für eine breitere Gleichstellung, wenn Sie Ihren verfügbaren Talentpool erweitern würden, indem Sie sich all diese kaputten Lebensläufe genauer ansehen.