Religiöse Angestellte eines großen Pharmaunternehmens haben in Massachusetts Klage eingereicht und behauptet, ihr Arbeitgeber habe sie dazu angewiesen gegen ihren Glauben geimpft.
Norm Pattis, ein Anwalt, der den umstrittenen politischen Kommentator Alex Jones vertritt, reichte am Donnerstag eine Klage ein, in der er Mitarbeiter vertrat Takeda Pharmaceuticals mit der Behauptung, ihr Arbeitgeber habe ihre religiösen Überzeugungen, die durch Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 geschützt sind, diskriminiert, als sie den COVID-19-Impfstoff verweigerten.
„Als Reaktion auf die globale Pandemie, die durch die Verbreitung verschiedener COVID-19-Stämme verursacht wurde, entschied sich der Beklagte, ein Pharmaunternehmen, dafür, eine unternehmensweite Richtlinie zu erstellen, die eine Impfung gegen eine potenzielle Infektion durch COVID-19 für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter vorschreibt.“ liest die beim US-Bezirksgericht von Massachusetts eingereichte Klage.
Laut der Beschwerde bot das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Befreiung vom Erhalt des Impfstoffs zu beantragen, lehnte es jedoch letztendlich ab, eine solche zu rechtfertigen.
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„Die Beklagten haben eine unternehmensweite Impfrichtlinie mit einem mehrstufigen Prozess erstellt, um a religiöse Befreiung. Alle Außendienstmitarbeiter mussten sich bis zum 1. November 2021 impfen lassen und einen Impfnachweis bei Takeda einreichen“, heißt es dort.
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„Takeda findet selten, wenn überhaupt, die religiösen Überzeugungen eines Mitarbeiters ‚aufrichtig' genug, um eine Freistellung zu rechtfertigen. Wenn es die Behauptungen eines Gläubigen nicht durch die Behauptung von Unaufrichtigkeit widerlegen kann, behauptet Takeda dann, dass die Berücksichtigung der religiösen Überzeugungen eines Mitarbeiters oder potenziellen Mitarbeiters eine unangemessene Härte für sein Geschäft darstellen würde. Das Ergebnis ist, dass Takeda unter Verstoß gegen Titel VII fast nie religiöse Ausnahmen gewährt“, fügt die Beschwerde hinzu.
Die Beschwerde nennt mehrere Mitarbeiter – Lisa Joy Amoson, Robb Huck, Troby Lane Parrish, Alecia Ramsey, Larry Harold Savage, Jillyn Schmidt, Sandra Salazar Silva, Britt Harold Singleton, Susan Welch – die angeblich wegen ihrer Weigerung, sich impfen zu lassen, entlassen wurden.
Die Mitarbeiter behielten eine religiöse Überzeugung bei, die nicht zu nutzen Coronavirus-Impfstoff da einige von ihnen „teilweise durch die Verwendung abgetriebener fötaler Stammzellen entwickelt wurden“.
FactCheck.org bestätigte die Verwendung von fötalem Gewebe bei der Entwicklung der Impfstoffe von Pfizer/BioNTech und Moderna und sagte, die Impfstoffe seien „in Zelllinien getestet worden, die vor langer Zeit aus einem abgetriebenen Fötus hergestellt wurden“. Dieser Prozess fand in einer „frühen Phase der Entwicklung“ statt.
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Der Impfstoff von Johnson & Johnson wurde auch „unter Verwendung einer Zelllinie hergestellt, die aus abgetriebenem fötalem Gewebe stammt“, berichtete sie.
Ihr Bericht stellte klar, dass diese Gewebe nicht im Impfstoff vorhanden sind:
„Keiner der drei zugelassenen oder zugelassenen COVID-19-Impfstoffe enthält fötales Gewebe“, schrieb sie.
Und: „In keinem der Impfstoffe sind jedoch fötale Zellen oder fötales Gewebe vorhanden, und es waren keine neuen Abtreibungen beteiligt, um irgendeinen Aspekt der Impfstoffe zu ermöglichen.“
Dennoch behaupteten diese christlichen Angestellten, dass die Anwendung der Impfungen ihren Glauben verletzen würde, da sie sagten, ihre Körper seien „Tempel des Heiligen Geistes“, wobei sie die Sprache des Apostels Paulus in 1. Korinther zitierten.
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Die Kläger fordern nicht näher bezeichneten Schadensersatz, einschließlich entgangener Löhne und Anwaltskosten.
Wir, die Patriots, USA, Inc., eine gemeinnützige Anwaltskanzlei von öffentlichem Interesse, finanzieren den Rechtsstreit.
„Wir hoffen inständig, dass diese Klage die Tatsache ans Licht bringt, dass so viele Menschen weiterhin unter den Entscheidungen leiden, die in den letzten zwei Jahren getroffen wurden. Für sie ist die Covid-Krise noch lange nicht vorbei. Wir sind zuversichtlich, dass wir einen Sieg für die Religionsfreiheit erringen werden, der sicherstellt, dass die Diskriminierung von Menschen mit religiösen Überzeugungen, die bestimmte Impfungen ablehnen, niemals vor dem Gesetz gerechtfertigt ist“, sagte die Firma in einer Erklärung.
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/religious-employees-allegedly-fired-not-090824010.html