Letzte Woche gab der CEO des Immobilienunternehmens Redfin, Glenn Kelman, das Unternehmen bekannt Entlassung 8% seiner Mitarbeiter in einem E-Mail, und sagte, dass die Nachfrage nach den Immobilienmaklerdiensten des Unternehmens im Mai um 17 % unter den Erwartungen gesunken sei.
„Wir haben nicht genug Arbeit für unsere Agenten und Support-Mitarbeiter, und weniger Verkäufe lassen uns weniger Geld für Projekte in der Zentrale“, schrieb Kelman in der E-Mail, in der die Entlassungen am 14. Juni angekündigt wurden.
Die Entlassungen bei Redfin und einem anderen Immobilienunternehmen, Kompass, am selben Tag, kam, als die gesamte Branche eintrat eine Abkühlphase letzten Monat, mit steigende Hypothekenzinsen potenzielle Hauskäufer aus dem Markt drängen.
Aber in einer unglücklichen Wendung wurden die Entlassungen angekündigt am selben Tag Die Aktionäre von Redfin genehmigten die Vergütungspakete für 2021 für vier der Top-Führungskräfte des Unternehmens, einschließlich Boni.
An SEC-Einreichung enthüllt dass Chris Nielsen, CFO von Redfin, 2.3 Millionen US-Dollar an Grundvergütung, Aktienoptionen und Boni in Höhe von 160,000 US-Dollar erhielt; Adam Weiner, President of Real Estate Operations, brachte insgesamt 2.7 Millionen US-Dollar ein, von denen 122,600 US-Dollar Boni waren; und CTO Bridget Frey verdiente insgesamt 2.2 Millionen US-Dollar, einschließlich 160,000 US-Dollar aus Boni. Der frühere Chief People Officer Ee Lyn Khoo, der das Unternehmen im Januar 2022 verließ, brachte 3.2 Millionen US-Dollar an Entschädigung ein, wobei 141,200 US-Dollar aus Boni stammten.
Die SEC-Einreichung sieht vor, dass die Vergütungspakete „meistens über Eigenkapital und nicht in bar“ ausgezahlt werden, was an leistungsabhängige Anreize gebunden ist. „[Führungskräfte] werden nur dann bedeutende Teile ihrer Vergütung realisieren, wenn unser Unternehmen auf hohem Niveau arbeitet“, heißt es in der Akte.
Dass die Abstimmung über die Vergütung der Führungskräfte am selben Tag stattfand, an dem die Entlassungen angekündigt wurden, geschah „zufällig“, sagte Alina Ptaszynski, Corporate Communications Manager bei Redfin Vermögen, und fügte hinzu, dass die Aktionäre Monate zuvor auf die Auszahlungszahlen aufmerksam gemacht worden seien.
„Die Art und Weise, wie jährliche Aktionärsversammlungen funktionieren, ist, dass sie oft Monate im Voraus geplant werden“, sagte Ptaszynski. „Auch die Proxy Statements, über die die Aktionäre abstimmen, werden den Aktionären Monate im Voraus mitgeteilt.“
Ptaszynski sagte, dass die Zahlen des Vergütungspakets den Aktionären im „April oder Mai“ dieses Jahres mitgeteilt worden seien und dass die Pakete „überhaupt nicht mit den Entlassungen verbunden“ seien. Sie fügte hinzu, dass das Treffen auf den 14. Juni angesetzt worden sei, damit das Finanzteam von Redfin genügend Zeit habe, die Boni auf der Grundlage der Unternehmensleistung im Jahr 2021 zu berechnen.
Ptaszynski sagte, dass ein Vergütungsausschuss seit April über die Vergütung und Boni von Führungskräften beraten habe und dass das Verfahren und der Zeitplan „typisch“ für börsennotierte Unternehmen seien.
„So hat der Prozess immer funktioniert“, fügte sie hinzu. "Also war auch in diesem Jahr nichts anders an diesem Prozess."
Entlassungen und Prämien für Führungskräfte
Redfin ist nicht das erste Unternehmen, das Prämien für Führungskräfte ankündigt, während es Mitarbeiter entlässt. Hohe Auszahlungen an Führungskräfte in Zeiten wirtschaftlicher Not, Massenentlassungen und Unsicherheit über die Zukunft eines Unternehmens sind alles andere als illegal oder ungewöhnlich.
In 2005, Kongress verboten Unternehmen daran gehindert, während des Insolvenzverfahrens nach Kapitel 11 große Retentionsprämien an Führungskräfte auszuzahlen, eine Praxis, die der verstorbene demokratische Senator Ted Kennedy als „eklatanten Missbrauch des Insolvenzsystems durch die Führungskräfte riesiger Unternehmen“ bezeichnete Aussage der Rechnung beigefügt.
Aber während das Urteil Unternehmen davon abhielt, Führungskräften hohe Auszahlungen zu gewähren, wenn sie Konkurs anmelden, stand es der Vergabe von Boni in weniger schlimmen Zeiten nicht im Wege.
Unternehmen zahlen in Zeiten wirtschaftlicher Not routinemäßig hohe Auszahlungen an Führungskräfte. Diese Praxis wurde besonders in den frühen Tagen der Pandemie populär, als globale Lockdowns und aufgewühlte Märkte zu einer der Folgen führten größte Entlassungswelle in der Geschichte der USA.
Im März 2020 genehmigten die Aktionäre des Telekommunikationsunternehmens AT&T a 32 Millionen Dollar Entschädigung für den damaligen CEO Randall Stephenson ein Anstieg von 10 % gegenüber 2019, obwohl das Unternehmen 20,000 2019 Mitarbeiter und im ersten Quartal 3,300 rund 2020 Mitarbeiter entlassen hatte. Und im Mai 2020 eine Autovermietung Hertz genehmigte Bindungsprämien wert 16 Mio. US$ für Führungskräfte, Tage vor dem Konkursantrag und nur einen Monat danach 10,000 entlassen seiner Mitarbeiter.
Während ein kühlerer Immobilienmarkt keineswegs ein Indikator dafür ist, dass Redfin einen Insolvenzantrag vorbereitet, sind Entlassungen im Unternehmen ein Signal dafür, dass Redfin es ist schnelles Wachstum in den letzten Jahren könnte auch abkühlen.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html