Fragen und Antworten mit dem Managing Director der Signal Awards über die Zukunft der Podcast Awards-Plattform für das erste Jahr

Das Signal-Auszeichnungen kürzlich angekündigt die Finalisten ihres ersten Jahres Podcast Awards, die darauf abzielen, Exzellenz im Podcasting in all seinen Formen von den größten bis zu den kleinsten Shows zu feiern. Ihr Gründungsrichter gehören zum größten Who is Who des Podcasting mit CEOs verschiedener Unternehmen, die von Lemonada Media, Wonder Media und Pod People vertreten sind, neben Branchengrößen wie Debbie Millman von Design Matters, und Nikki Silva von der Küchenschwestern.

Abstimmung ist jetzt eröffnet für die breite Öffentlichkeit in allen Kategorien bis zum 22. Dezember.

Wir haben uns mit Geschäftsführer Deondric Royster getroffen, um darüber zu sprechen, was er gelernt hat und was er an Podcasts liebt.

Was waren die größten Dinge, die Sie in Ihrem ersten Jahr bei diesem neuen Unternehmen gelernt haben?

Deondischer Royster: Die Podcast-Community ist so lebendig und aktiv, dass sie ein bisschen überwältigend sein kann. (Sie hatten 1700 Einträge). Wir wurden so willkommen geheißen, und es kann schwierig sein, ein neuer Akteur in einem Bereich zu sein, in dem Menschen so viel Zeit mit ihrem Handwerk verbringen. Aber alle haben sich von der Hinrichtung bis jetzt darauf eingelassen. Das erlaubt mir, das Spielbuch zu öffnen, um nächstes Jahr mehr Dinge zu tun.

Ich lernte auch, wie eine Auszeichnung funktioniert, und verfolgte einen persönlicheren Ansatz, um sowohl unabhängige als auch große Studios auf dieselbe Plattform zu bringen. Wir müssen das FAQ-Buch mehr öffnen, nicht nur über den Prozess, sondern darüber, wie die Zukunft von Signal aussieht, und sicherstellen, dass wir die Antworten zur Hand haben, die sie brauchen. Ich möchte sicherstellen, dass wir eine möglichst ausgewogene und faire Auszeichnung erhalten.

Eines meiner größten Ziele ist es, mit mehr Transparenz zu führen und mehr Aktivitäten zu integrieren, um zu nutzen, wie bereit unsere Podcast-Community insgesamt ist. Wir möchten eine größere Blogging-Präsenz haben und die verfügbaren Inhalte erweitern, um zu kommunizieren, was wir tun. Wir möchten auch eine Finalisten-Galerie aufbauen, um jeden der Finalisten hervorzuheben.

Was waren einige der Herausforderungen?

Deondrisch: Es war eine große Herausforderung zu lernen, wie man effektiv mit allen in Kontakt tritt, und die Art und Weise, wie sich alle dazu hingezogen fühlten, war eine solche Überraschung. Ich möchte mehr kommunizieren und proaktiver statt reaktiv sein und die sozialen Medien besser im Griff haben. Wir können an einem Tag nur so viele Fragen beantworten, und wir möchten einen eigenen Podcast erstellen, in dem diese Episoden leben können.

Was haben Sie getan, um sich von anderen Podcast-Awards abzuheben?

Deondrisch: Eines der Dinge, die ich tun möchte, ist, mehr persönliche Veranstaltungen und mehr Gemeinschaftsbildung zu schaffen. Diese beiden Dinge sind mir sehr wichtig, weil es beim Podcasting viele Untergruppen gibt und wir alle unterschiedliche Erfahrungen haben. Ich möchte eine Happy Hour für Produzenten oder virtuelle Events für Kreative veranstalten. Ich möchte Menschen aufbauen, indem ich Veranstaltungen und Möglichkeiten zum Wachstum der Marken kreiere.

Was waren die Kriterien für die Abstimmung?

Deondrisch: Es basierte auf den Kategoriebeschreibungen selbst. Wir haben versucht, die beste Beschreibung für unsere Signalrichterakademie zu erstellen und sie nach den Kriterien der Beschreibung beurteilen zu lassen, um zu sehen, was am besten zu der Kategorie passt.

Wie verhindern Sie, dass Roboter wählen?

Deondrisch: Wir stellen die menschliche Erfahrung über alles. Unser Tech-Team hat die Übernahme von Abstimmungen durch Roboter abgeschwächt, sodass nur ein Mensch teilnehmen kann und alle E-Mails von einer echten Person mit umfangreichen Fragen und Anmeldungen überprüft werden. Wir versuchen alles so authentisch wie möglich zu halten.

Was war Ihre erste Erinnerung an Podcasts?

Deondrisch: Der erste Podcast, an den ich mich erinnern kann, war ESPN im Jahr 2010, ich bin ein sportlicher Typ und viele ihrer Journalisten begannen, ihre Berichterstattung auf Podcasts auszudehnen, und die Inhalte, die sie nicht im Fernsehen ausstrahlten, gingen in Audio und das waren meine Favoriten.

Hast du einen Lieblingspodcast?

Deondrisch: Ich versuche, keinen Lieblings-Podcast zu haben, weil jeder Podcast seine eigene, einzigartige Lernerfahrung bietet, also versuche ich, jedes Hörerlebnis als solches anzugehen. Ich denke, einen Favoriten zu haben, würde mich daran hindern, der enormen Kreativität im Audiouniversum zuzuhören.

Was hat Sie dazu bewogen, im Podcasting zu arbeiten?

Deondrisch: Ich habe während des Studiums als Praktikant im Radio gearbeitet, dann nach dem College als On-Air-Talent, Produzent und Programmierer, also betrachtete ich Podcasting natürlich als Erweiterung meiner Karriere. Die Freiheit, meine Kreativität kontrollieren zu können, meine Arbeit zu beherrschen und mein eigenes Tempo zu gehen, war eine der unglaublichsten Entwicklungen in meinem Leben, und ich konnte davon gut leben. Also wollte ich natürlich dazu beitragen, die Landschaft zu formen und sie für Menschen wie mich zugänglich zu machen, während ich gleichzeitig die Repräsentanz steigere.

Was ist eine Podcast-Geschichte, die bei Ihnen hängen bleibt?

Deondrisch: Es gibt so viele coole Podcast-Geschichten, die mit mir leben, aber die eine, die mir in den Sinn kommt, ist die Geschichte von Angel Livas. Sie gründete das Alive Podcast Network, das erste Podcast-Netzwerk im Besitz einer schwarzen Frau. Es ist eine unglaubliche Initiative und eine Gelegenheit für aufstrebende Podcaster, die danach streben, ihre Karriere voranzutreiben und ohne Einschränkungen zu sprechen.

Vergiss nicht zu kostenlos abstimmen ab sofort bis zum 22. Dezember bei den allerersten Signal Awards!