In der COVID-19-Ära spielten Gig Worker eine große Rolle bei der Befriedigung der Kundenbedürfnisse. Als die ganze Welt wegen der Pandemie gesperrt war, waren es die Lieferpartner, die mit einer Handvoll Lebensmittel, Medikamenten und Lebensmitteln an die Tür klopften, um sie auf die genaue Zeit zu liefern. Sie kümmerten sich nicht um das tödlichste COVID-19, sie kümmerten sich um die Bedürfnisse der Menschen.
Die Biden-Regierung hat nun einen neuen Schritt unternommen, um Gig-Workern in den USA einen Sonderstatus zu gewähren. Das ultimative Ziel der Einführung der neuen Richtlinie ist der Schutz Arbeiter von Fehlklassifizierungen. Trumps IC-Regel, die am Ende von Trumps Urteil veröffentlicht wurde, wurde von der Biden-Administration ersetzt.
Der Vorschlag wurde am Dienstag 2022 bekannt gegeben. Die USA Arbeit Das Ministerium erklärte, es wolle die Gig-Arbeiter als „Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer im eigenen Geschäft“ einstufen. Wenn wir einen Mitarbeiter klassifizieren, sollte es ein Arbeitsgesetz geben, das den Arbeitnehmern Schutz und Leistungen wie Maßnahmen zur Sicherheit am Arbeitsplatz, Mindestlöhne und Gesundheitsleistungen bietet, aber die Unternehmen gaben an, dass dies zu niedrigeren Betriebskosten und weniger flexiblen Arbeitszeiten führen kann .
Der Vorschlagsentwurf wird 45 Tage lang offen bleiben, damit Einzelpersonen ihn nach der Ankündigung des Vorschlags des Arbeitsministeriums am Donnerstag kommentieren können. Die Kommentierungsfrist endet am 28. November 2022. Gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) wird das Arbeitsministerium klassifizieren, wer ein Angestellter und wer ein unabhängiger Auftragnehmer ist.
„Wir setzen unsere Durchsetzungsarbeit fort, um Arbeitnehmer zu identifizieren, die nicht ordnungsgemäß klassifiziert sind, im Baugewerbe, im Gesundheitswesen und sogar in Restaurants, wo wir festgestellt haben, dass Geschirrspüler fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft wurden, um die Zahlung von Überstunden zu vermeiden.“
Diese Ankündigung hatte Auswirkungen auf beliebte Gig-Economy-Plattformen wie Uber, Lyft, DoorDash Inc und andere Organisationen, die unabhängige Auftragnehmer als Mitarbeiter einsetzen, was zu einem erheblichen Verlust ihres Aktienwerts führt. Die Uber-Aktie verlor 10 %, die Lyft-Aktie 12 % und die DoorDash Inc-Aktie 6 %.
Uber, Lyft, DoorDash, Instacart Inc. und andere private Unternehmen sind in hohem Maße von Gig-Arbeitern abhängig. Die Unternehmen argumentieren also, dass die Einstufung von Gig-Arbeitern als Angestellte ihre Geschäfte beeinträchtigen wird. Die Justizbehörden versicherten jedoch, dass es bisher keine besonderen Bestimmungen für Gig-Arbeiter gegeben habe, daher sei es jetzt an der Zeit, ihre Sicherheit zu gewährleisten und den gleichen Schutz wie andere Arbeitnehmer zu bieten.
Steve Anderson ist ein australischer Krypto-Enthusiast. Er ist seit über 5 Jahren Spezialist für Management und Handel. Steve hat als Kryptohändler gearbeitet, er liebt es, etwas über Dezentralisierung zu lernen und das wahre Potenzial der Blockchain zu verstehen.
Quelle: https://www.thecoinrepublic.com/2022/10/17/provisions-for-gig-workers-uber-lyft-and-doordash-are-facing-losses/