Das bisher größte Manko der neuen staatlichen Gehaltstransparenzgesetze sind absurd breite Gehaltsspannen, die oft mehr als eine sechsstellige Spanne umfassen.
Zum Beispiel die Grundgehaltsspanne für a Datenbankingenieur bei Apple in Cupertino, Kalifornien, zwischen 130,000 und 242,000 US-Dollar notiert. Bei Tesla, a Business Analyst Position in Palo Alto, Kalifornien, bietet 68,000 bis 234,000 US-Dollar – eine Spanne von 166,000 US-Dollar.
Noch überwältigender ist, dass die Reichweite für einen Softwareentwickler bei Netflix in Los Gatos, Kalifornien, laut dem in der Regel 90,000 bis 900,000 US-Dollar beträgt Website des Unternehmens, eine Differenz von 810,000 $.
Es ist, als würden die Arbeitgeber dem Gesetz zuzwinkern oder sich sogar darüber lustig machen. Aber zumindest machen sie es Arbeitssuchenden oder aktuellen Mitarbeitern nicht viel einfacher, einen sinnvollen Blick unter die Vergütungsabdeckungen zu werfen.
„Die Gesetze besagen, dass Sie die Bandbreiten veröffentlichen sollten, die Sie vernünftigerweise zu zahlen erwarten“, sagte Julia Pollak, Chefökonomin bei ZipRecruiter, der Website für die Stellensuche, gegenüber Yahoo Finance. „Nicht wild, verrückt, null bis eine Million Dollar.“
Was Unternehmen „vernünftigerweise zu zahlen erwarten würden“
In Kalifornien und im Bundesstaat Washington Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Gehaltsspannen zu veröffentlichen auf alle ausgeschriebenen Stellenausschreibungen trat am 1. Januar in Kraft. Eine ähnliche wird später in diesem Jahr im Bundesstaat New York folgen. Vergleichbare Gesetze zur Offenlegung von Gehältern gibt es bereits in Colorado und New York City, während Maryland und Rhode Island verlangen, dass Gehaltsinformationen bereitgestellt werden, wenn ein Bewerber darum bittet.
Laut Payscale-Daten wird bis Ende dieses Jahres etwa jeder vierte Arbeitnehmer einem staatlichen oder lokalen Gesetz unterliegen, das von Unternehmen verlangt, ihre Gehaltsspannen transparent zu machen.
Auch wenn es so aussieht, als würden solch große Bandbreiten den Sinn der Gesetze untergraben, hat der Wahnsinn laut Experten Methode.
„Ein Grund dafür ist, dass sie den Bereich angeben müssen, den sie vernünftigerweise zu zahlen erwarten würden“, sagte Pollak. „Und es gibt so große Lohnunterschiede innerhalb von Unternehmen, nicht nur zwischen Unternehmen. Es ist ganz typisch für viele Unternehmen, dass sie Mitarbeiter zu einem viel niedrigeren Satz einstellen, weil sie risikoscheu sind. Daher stellen Unternehmen oft Mitarbeiter zu einem viel niedrigeren Anfangssatz ein, als sie selbst bis Ende des Jahres erwarten.“
Laut Emily M. Dickens, Stabschefin und Leiterin für öffentliche Angelegenheiten bei, zählen viele Arbeitgeber alles, was sie anbieten, und geben nicht nur eine Gehaltsscheckerwartung an SHRM, Die Gesellschaft für Personalmanagement.
„Die Vergütung ist ein Gesamtpaket – nicht nur das Grundgehalt – und man muss diesen anderen Leistungen einen Wert zuweisen. Das ist einer der Fehler dabei“, sagte Dickens gegenüber Yahoo Finance. „Sie konkurrieren mit anderen Organisationen, und wir haben ohnehin einen Mangel an Talenten, also sollten Sie die höchstmögliche Gehaltsspanne dort einsetzen, damit Sie mithalten können.“
Auch viele der zuvor erwähnten Beiträge spielten darauf an.
„Diese Marktspanne basiert auf der Gesamtvergütung (vs. nur dem Grundgehalt)“, heißt es in dem Netflix-Posting. Das Tesla-Posting drückte es so aus: „Das Gesamtvergütungspaket für diese Position kann auch andere Elemente enthalten, die von der angebotenen Position abhängen.“
Es gibt Fälle, in denen große Gehaltsspannen wirklich wertvolle Informationen liefern, sagte Pollak.
„In Technologieunternehmen kann die Vergütung für Softwareingenieure im gesamten Unternehmen durchschnittlich 300,000 US-Dollar betragen, wobei Nachwuchskräfte 100,000 US-Dollar verdienen“, sagte sie, „und eine kleine Gruppe von Mitarbeitern, die für spezialisierte Fähigkeiten eingestellt oder für die Entwicklung hochwertiger Produkte behalten werden, verdient wesentlich mehr. im Bereich von 600,000 bis 1 Million US-Dollar.“
Auch der Standort spielt eine Rolle, insbesondere angesichts der zunehmenden Möglichkeiten zur Fernarbeit. Die Lebenshaltungskosten variieren von Stadt zu Stadt und von Region zu Region, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen.
„Remote-Jobs sind wahrscheinlich eine Grauzone, deren Klärung einige Arbeit erfordert“, sagte Kory Kantenga, Senior Economist bei LinkedIn, gegenüber Yahoo Finance. „Angesichts der Tatsache, dass viele Arbeitgeber die Löhne an die lokalen Arbeitsmarktbedingungen anpassen, ist es möglich – wenn nicht sogar wahrscheinlich – dass die Gehaltsspannen für Remote-Jobs erheblich größer sein werden als für Positionen vor Ort.“
Ein weiterer Faktor, der den klaffenden Gehaltsspannen zugrunde liegt: „Es wird einige Zeit dauern, bis Unternehmen eine Gehaltsphilosophie und disziplinierte Gehaltssysteme und -verfahren entwickeln, um die neuen Gesetze zu erfüllen“, sagte Pollak.
„Bis jetzt ist es in vielen Vorstellungsgesprächen passiert, dass Personalvermittler Dinge sagten wie ‚Was wollten Sie in dieser Rolle verdienen?' Und die Chuzpe und das Selbstvertrauen des Kandidaten waren für die Vergütungshöhe wichtiger als die Rolle oder das Budget.“
"Bis zu einem gewissen Grad werden diese Informationen ... helfen"
Für Arbeitssuchende und diejenigen, die nach Beförderungen bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber suchen, kann es hilfreich sein, eine Ahnung davon zu haben, was eine Position wahrscheinlich bezahlt.
„Bis zu einem gewissen Grad werden diese Informationen Arbeitssuchenden helfen, auch wenn die Bandbreite groß ist“, sagte Pollak. „Es wird ihnen helfen, sich auf Jobs zu konzentrieren, die tatsächlich die Bezahlung bieten, die sie wollen, anstatt in ein Kaninchenloch zu gehen, eine ganze Bewerbung zu schreiben und dann festzustellen, dass der Job viel weniger bezahlt, als sie brauchen.“
Solche großen Bandbreiten können dazu beitragen, dass sich einige Stellenbewerber ermutigt fühlen, zu Beginn des Vorstellungsgesprächs generell mehr Geld zu verlangen. Aber übertreiben Sie es nicht, Jayne Mattson, a Karriere Trainer, gewarnt.
„Die Gehaltsspannen mögen breit sein, aber das bedeutet nicht, dass Sie das höhere Gehalt wert sind“, sagte Mattson gegenüber Yahoo Finance. „Jeder muss wissen und verstehen, was sein Wert auf dem Arbeitsmarkt ist. Sind Ihre Kenntnisse auf dem neusten Stand? Haben Sie Probleme gelöst, auf die das Unternehmen stößt? Und können Sie Ihre Wertigkeit im Vorstellungsgespräch klar darstellen?“
Wenn das immer noch zu kurz kommt und Sie ein Angebot am unteren Ende der Gehaltsspanne erhalten, verzweifeln Sie nicht, sagte Maggie Mistal, an Karrierecoach für Führungskräfte.
„Sehen Sie es eher als einen ersten Schritt in Verhandlungen. Meiner Erfahrung nach bieten die meisten Arbeitgeber weniger an, als sie sich leisten können, weil sie erwarten, dass Sie verhandeln“, sagte Mistal. „Betrachte es nicht als beschlossene Sache.“
Mit anderen Worten, machen Sie weiter und kontern Sie Netflix für mindestens eine halbe Million Dollar.
Kerry ist Senior Reporter und Kolumnist bei Yahoo Finance. Folge ihr auf Twitter @Kerryhannon.
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html