Über 50 % der CEOs geben an, dass sie erwägen, in den nächsten 6 Monaten Stellen abzubauen – und Remote-Arbeiter könnten die erste Wahl sein

Neun von zehn CEOs in den USA (91 %) glauben, dass in den kommenden 12 Monaten eine Rezession eintreten wird, während 86 % der CEOs weltweit genauso denken, so die Ergebnisse der internationalen Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und Beratungsgesellschaft.

Das schwingt mit ahnungsvolle Vorhersagen kommen von namhaften Wall-Street-Investoren wie Stanley Druckenmüller.

In Amerika gibt die Hälfte der CEOs (51 %) an, dass sie in den nächsten sechs Monaten Personalabbau erwägen – und in der weltweiten Umfrage sagen insgesamt acht von zehn CEOs dasselbe.

"Mehr als die Hälfte der CEOs in den USA geben an, dass sie in den nächsten sechs Monaten Personalabbau erwägen."

— KPMG-Bericht über die Aussichten von Wirtschaftsführern.

Eine Einschränkung für Menschen, die gerne von zu Hause aus arbeiten: Remote-Mitarbeiter finden es möglicherweise in ihrem besten Interesse, im Büro ihr Gesicht zu zeigen, da ihre Arbeitsplatzsicherheit unsicherer wird.

Laut einer Mehrheit (60 %) von 3,000 Managern ist es „wahrscheinlich“ und/oder „sehr wahrscheinlich“, dass Telearbeiter zuerst entlassen werden abgefragt von beautiful.ai, ein Anbieter von Präsentationssoftware. Weitere 20 % waren unentschieden, und die restlichen 20 % hielten es für unwahrscheinlich.

Auf die Frage, wie sie sich die Arbeitsregelungen ihres Unternehmens in drei Jahren für Jobs, die traditionell in einem Büro stattfinden, vorstellen, sagte fast die Hälfte der US-CEOs (45 %), dass es eine hybride Mischung aus persönlicher und Fernarbeit sein würde. Ein Drittel (34 %) gab an, dass die Jobs weiterhin im Büro stattfinden würden, und 20 % gaben an, dass es vollständig remote wäre.

CEOs auf der ganzen Welt schienen mehr an persönlicher Arbeit interessiert zu sein. Zwei Drittel (65 %) gaben an, dass die Arbeit im Büro ideal sei, während 28 % der Meinung waren, dass Hybrid der richtige Weg wäre, und 7 % sagten, dass es vollständig remote sein würde. Die globalen Ergebnisse stammen von US-Unternehmensführern, aber auch von CEOs in Australien, Kanada, China, Indien, Japan und bestimmten Ländern der Europäischen Union und dem Vereinigten Königreich.

Arbeiter fühlen sich ermutigt

„Es ist schwer zu sagen, warum sich die globalen Zahlen so von denen der USA unterscheiden, und sie sind sehr unterschiedlich“, sagte Paul Knopp, KPMG US-Vorsitzender und CEO, gegenüber MarketWatch. „In den USA haben wir sicherlich eine hybride Umgebung als unser vorherrschendes Modell für die Zukunft.“

Der angespannte Arbeitsmarkt sei ein Grund für die hybride Arbeitsdynamik, so Knopp. Aber auch die frischen Erinnerungen der letzten Jahre zeigen, wie sehr Unternehmen ihre Mitarbeiter brauchen, sagte er.

Die vielen anfänglichen Entlassungen zur Bewältigung der kurzen, scharfen Rezession in der Anfangsphase von COVID-19 verwandelten sich bald in Versuche, Personal aufzustocken. Viele Arbeitnehmer wägten ihre Berufswahl ab – und sahen, wie der Arbeitsmarkt plötzlich zu ihren Gunsten kippte. „Arbeitgeber in den USA sehen die Menschen sehr wohl als ihr größtes Kapital an“, sagte Knopp und fügte hinzu, „daher erhalten die Mitarbeiter etwas mehr Entscheidungsfreiheit darüber, wo sie in Zukunft arbeiten werden.“

Andere Untersuchungen deuten darauf hin, dass es keinen Vollzeitstrom von Arbeitnehmern zurück ins Büro gibt. Bis Ende September blieb die durchschnittliche Büroauslastung in 10 Großstädten laut dem Anbieter von Sicherheitstechnologie unter 50 % Kastle Systeme. Die Swipe-Daten zeigten einen Anstieg in den letzten Wochen auf etwa 47 %, wobei Dienstage und Mittwoche in der Regel die verkehrsreichsten Bürotage sind.

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Forscher warnten kürzlich vor „Produktivitätsparanoia“ unter Managern wegen ihrer hybriden Belegschaft. Viele Chefs scheinen skeptisch zu sein, ob ihre Mitarbeiter produktiv sind, selbst wenn hybride Mitarbeiter in rasantem Tempo Meetings planen, E-Mails abtippen und mit Kollegen korrespondieren.

Andere Arbeitsmarktdaten, die am Dienstag veröffentlicht wurden, deuteten auf einen sich abkühlenden Arbeitsmarkt hin. Es waren ungefähr eine Million Stellen weniger im August verglichen mit Juli zeigten Daten des Arbeitsministeriums. Auch die Stellenangebote fielen im vergangenen November erstmals unter 11 Millionen.

Die Feinabstimmung der Art der Arbeit nach den schlimmsten Tagen der Pandemie sei ein fortlaufender Prozess, sagte Knopp. Eine weitere Frage für das Management werde sein, wo angesichts einer Rezession Arbeitsplätze abgebaut werden sollen, fügte Knopp hinzu. „Wirtschaftsführer werden im Allgemeinen vorsichtig sein, wie tief sie schneiden“, sagte er.