Ältere Amerikaner haben Schwierigkeiten, sich ein Leben nach der Arbeit leisten zu können

Überdenken Sie die Ruhestandsparty. Immer mehr erfahrene Arbeitnehmer trotzen den Erwartungen und bleiben aus zwingenden Gründen im Arbeitsleben – sie können es sich einfach nicht leisten, in den Ruhestand zu gehen.

Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie von Korn Ferry, in der festgestellt wurde, dass die Zahl der Kunden des Anlageriesen Fidelity, die es sich leisten können, alle ihre Ausgaben im Ruhestand zu decken, von 83 % im letzten Jahr auf 78 % in diesem Jahr gesunken ist.

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Das große Problem

Die Korn-Ferry-Studie ist nicht die einzige Datenlage, die auf ein Problem hinweist. Das Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungsunternehmen Paychex hat herausgefunden, dass etwa jeder sechste derzeitige Rentner (ca. 17 %) darüber nachdenkt, wieder zu arbeiten, wobei mehr als die Hälfte von ihnen angibt, dass sie mehr Geld benötigen.

Die zunehmende Zahl älterer Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz behalten, löst in der Führungsetage Besorgnis aus, da Unternehmensplaner damit gerechnet haben, dass ihre teuren älteren Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen würden, wodurch höhere Stellen für jüngere Arbeitnehmer frei würden, die ihre Karriere vorantreiben möchten.

„Wenn die Leistung der älteren Arbeitnehmer gut ist, steckt man ein wenig in der Klemme“, sagt Ron Porter, Leiter des globalen Kompetenzzentrums für Humanressourcen von Korn Ferry.

Das ist eine große Veränderung gegenüber dem Jahr 2020, als Unternehmen in den frühen Phasen der COVID-19-Epidemie verzweifelt versuchten, ältere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu halten. Der daraus resultierende anhaltende Arbeitskräftemangel veranlasste viele große Unternehmen dazu, „Rückkehr“-Programme zu starten, die darauf abzielten, Menschen zu rekrutieren und auszubilden, die schon längere Zeit nicht mehr erwerbstätig waren, darunter Eltern und Rentner. Im Jahr 2023 streben viele Unternehmen jedoch Kostensenkungen oder Umstrukturierungen an, und Führungskräfte möchten, dass besser bezahlte 50- und 60-Jährige in den Ruhestand gehen.

Auswirkungen auf jüngere Arbeitnehmer

Tatsächlich haben viele Unternehmen damit gerechnet, dass die älteren Mitglieder ihrer Belegschaft ebenso selbstverständlich wie die Älteren in die Sozialversicherung übergehen und ohne Strafe Abhebungen von steuerbegünstigten Altersvorsorgekonten vornehmen können. Die Erwartung war, dass jüngere Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Fähigkeiten dazu beitragen könnten, ihre Geschäftsabläufe neu zu gestalten.

Die Geschichte geht weiter

Dieser Wunsch könnte sich für Arbeitnehmer mittleren und jüngeren Alters als schlechte Nachricht erweisen. Da Altersdiskriminierung durch Arbeitgeber illegal ist, ist es riskant, ältere Arbeitnehmer gezielt ins Visier zu nehmen. Dies könnte älteren Arbeitnehmern einen neuen Einfluss auf ihre Arbeitgeber verschaffen, die Übernahmen anbieten könnten. Eine weitere Option ist die aufkommende Praxis von Ruhestandspositionen. Diese Arbeitsplätze sollen älteren Arbeitnehmern den Übergang in den Ruhestand ermöglichen, indem sie in die Lage versetzt werden, jüngere Arbeitnehmer zu beaufsichtigen und auszubilden, Wissen und Fähigkeiten zu vermitteln und zu verkürzten Arbeitswochen überzugehen.

Fazit

Ältere Arbeitnehmer, die befürchten, dass sie es sich nicht leisten können, in den Ruhestand zu gehen, bleiben länger im Job, was bei Unternehmensleitern Besorgnis hervorruft, die möchten, dass ihre höher bezahlten Mitarbeiter weiterziehen und leitende Positionen für jüngere Arbeitnehmer freimachen.

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Der Beitrag Rentenkrise: Ältere Amerikaner kämpfen darum, sich das Leben nach der Arbeit leisten zu können, erschien zuerst im SmartAsset Blog.