New York City Gehaltstransparenzgesetz tritt diese Woche in Kraft und gibt den Mitarbeitern eine Vorstellung von den Lohnspannen für Jobs in der ganzen Stadt, einschließlich derjenigen bei Top-Unternehmen wie Citigroup, JPMorgan Chase und Verizon.
Nach dem Gesetz, das ursprünglich im Mai in Kraft treten sollte, aber nach Beschwerden der Unternehmen zurückgedrängt wurde, müssen Arbeitgeber „gutgläubige“ Gehaltsspannen für Stellenausschreibungen veröffentlichen, einschließlich Mindest- und Höchstgehalt. Es soll geschlechtsspezifische und rassische Lohnunterschiede schließen.
Während dies Arbeitssuchenden etwas Klarheit verschafft, kann es für Arbeitgeber kompliziert sein, sagt Domenique Camacho Moran aus New York Arbeitsanwalt. Sie müssen berücksichtigen, was die derzeitigen Mitarbeiter verdienen, was sie auf dem derzeit angespannten Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig macht und was sie basierend auf der Erfahrung, den Fähigkeiten und anderen Faktoren eines potenziellen Bewerbers bezahlen würden.
Das hat dazu geführt, dass bei einigen Stellenangeboten bereits scheinbar große Gehaltsspannen auf Arbeitgeber-Websites aufgeführt sind verärgerte Bewerber. Zum Beispiel ein Kommunikationsdirektor bei Pricewaterhousecoopers könnte verdienen Jährlich $ 147,000 bis $ 466,500 in New York City. In Colorado, wo ebenfalls Gesetze zur Gehaltstransparenz gelten, ist die gleiche Position im Unternehmen gelistet Jährlich $ 129,000 bis $ 409,500, die den Unterschied in den Lebenshaltungskosten widerspiegelt.
„Ich bin nicht überrascht, dass es einige Jobs gibt, bei denen das Spektrum dramatisch variieren kann“, sagt Camacho Moran. „Es gibt ein bisschen Formel und Erfahrung und ein bisschen Vermutung darüber, was sie zahlen müssen, um Talente anzuziehen.“
Darüber hinaus können Arbeitgeber möglicherweise ein Gehalt anbieten, das außerhalb des angegebenen Bereichs liegt. Es hängt alles davon ab, was „guter Glaube“ bedeutet und von den Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Bewerbers.
„Es gibt keine Beschränkung für den Arbeitgeber; Wenn sie es in gutem Glauben posten, könnten sie mehr bezahlen“, sagt Camacho Moran. „Das warnende Beispiel für den Arbeitgeber ist, dass man das nicht die ganze Zeit machen kann.“
Unabhängig davon werden die Bandbreiten Bewerbern und derzeitigen Mitarbeitern einen besseren Einblick in ihre potenziellen oder aktuellen Vergütungspraktiken des Arbeitgebers geben.
Folgendes zahlen einige der Top-Unternehmen in New York City ab dem 1. November 2022.
Amazon
A Software-Ingenieur Laut der Karriere-Website von Amazon können sie je nach Wohnort zwischen 115,000 und 223,600 US-Dollar pro Jahr verdienen.
„Die Bezahlung basiert auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich der Marktlage, und kann je nach berufsbezogenen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen variieren“, heißt es auf der Website. „Abhängig von der angebotenen Position können Eigenkapital, Antrittszahlungen und andere Formen der Vergütung als Teil eines Gesamtvergütungspakets bereitgestellt werden.“
A Ausschreibung für eine ähnliche Stelle in Aspen, Colorado, hat eine Gehaltsspanne zwischen 88,400 und 185,000 US-Dollar.
American Express
A leitender Angestellter im Kundenmanagement bei American Express mit einem Grundgehalt zwischen 80,000 und 155,000 US-Dollar pro Jahr zuzüglich eines Bonus und anderer Leistungen rechnen können.
„Das Obige stellt die erwartete Gehaltsspanne für diese Stellenanforderung dar“, heißt es in der Stellenausschreibung. „Letztendlich berücksichtigen wir bei der Festlegung Ihres Gehalts Ihren Standort, Ihre Erfahrung und andere berufsbezogene Faktoren.“
Inzwischen ist auch eine Java-Ingenieur Mit mehr als vier Jahren Erfahrung können Sie mit einem Verdienst zwischen 70,000 und 135,000 US-Dollar rechnen, plus Bonus und Zusatzleistungen.
Citigroup
Ein leitender Analyst im Bereich Vermögensverwaltung bei Citigroup kann mit einem Verdienst zwischen 72,550 und 108,830 US-Dollar rechnen, während ein Investitionen führen in Citi Treasury and Trade Solutions kann eine Basis zwischen 200,000 und 300,000 US-Dollar verdienen.
Deloitte
Die Unternehmensberatung listet eine Gehaltsspanne von 84,000 bis 155,000 US-Dollar für a auf Berater für Vergütungsstrategien mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung.
Es wird darauf hingewiesen, dass das Angebot unter anderem die Fähigkeiten, Erfahrungen und Schulungen der Bewerber, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Anforderungen berücksichtigt.
„Bei Deloitte ist es nicht typisch, dass eine Person an der Spitze oder in der Nähe der Spitze eingestellt wird, da ihre Rolle und Vergütungsentscheidungen von den Fakten und Umständen des jeweiligen Falls abhängen“, heißt es in der Bewerbung.
JPMorgan Chase
An assoziieren bei JPMorgan kann mit einem Grundgehalt zwischen 135,000 und 200,000 US-Dollar rechnen. In der Zwischenzeit könnte ein Privatkundenberater ein Grundgehalt zwischen 170,000 und 225,000 US-Dollar pro Jahr verdienen.
Pricewaterhousecoopers
PwC fordert Bewerber aus New York City auf, einen zusätzlichen Link aus den Stellenbeschreibungen des Unternehmens zu kopieren und einzufügen, um die Bezahlung anzuzeigen.
Für einen Senior Associate in der Abteilung Produkte und Technik die aufgeführten Bereich liegt zwischen 64,000 und 173,000 US-Dollar, zuzüglich eines freiwilligen Jahresbonus. „Die tatsächliche Vergütung innerhalb dieses Bereichs hängt von den Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und den geltenden Gesetzen der Person ab“, heißt es auf der Website.
A Kundensupport-Manager kann 91,000 bis 207,000 US-Dollar pro Jahr plus einen Bonus verdienen. In Colorado, das ebenfalls ein Gehaltstransparenzgesetz hat, a Business Analyst kann damit rechnen, zwischen 74,000 und 210,500 US-Dollar zu verdienen. In der Zwischenzeit würde derselbe Job in New York zwischen 84,500 und 240,000 US-Dollar pro Jahr verdienen.
Verizon
A Datenwissenschaftler mit mindestens vier Jahren einschlägiger Berufserfahrung, die von New York aus arbeiten, mit einem Jahresverdienst zwischen 114,000 und 211,000 US-Dollar rechnen können, und a Projektmanager kann zwischen 98,000 und 182,000 US-Dollar pro Jahr verdienen. EIN Datenanalyse-Manager kann zwischen 130,000 und 241,000 US-Dollar pro Jahr verdienen.
„Das Gehalt hängt von Ihrem Standort und den bestätigten berufsbezogenen Fähigkeiten und Erfahrungen ab“, heißt es in den Listen. Dies ist eine anreizbasierte Position mit dem Potenzial, mehr zu verdienen.“
Inzwischen ist auch eine Verkaufsmitarbeiter in New York City mit einem High-School-Abschluss oder GED verdient 18 $ pro Stunde. Sie können auch mehr verdienen, basierend auf Provisionen aus Verkäufen.
Noch haben sich nicht alle Unternehmen daran gehalten
Einige Top-Unternehmen, darunter Google, Meta und IBM, hatten keine Gehaltsspannen in ihren Stellenausschreibungen in NYC, die von überprüft wurden Vermögen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung. Google und Meta antworteten nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme, warum die Gehälter noch nicht aufgeführt sind.
„IBM erkennt den Wert und die Bedeutung von Lohntransparenz an und wird ab dem 1. November 2022 Gehaltsspannen für alle neuen Stellenausschreibungen in den USA einschließen“, sagte ein Unternehmenssprecher in einer E-Mail.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html