Jacquelyn Revere wurde im Alter von 29 Jahren eine unbezahlte Vollzeitpflegerin.
„Ich habe, wie ich dachte, 21 Tage Urlaub von meinem Job genommen. Am Ende bin ich hier geblieben“, sagt Revere.
Die ehemalige Fernsehautorin verbrachte sechs Jahre als Betreuerin – sie verließ ihren Job in New York City, um zu ihrer Mutter und Großmutter in Los Angeles zu ziehen, die beide Alzheimer hatten.
Als Revere zum ersten Mal einzog, entdeckte sie Benachrichtigungen über versäumte Hypothekenzahlungen und konnte keinen Zugang zu den Bankkonten erhalten, da sie keine Vollmacht hatte, sodass sie schließlich ihre Kreditkarten ausschöpfte und auf ihre Studiendarlehenszahlungen verzichtete.
„Wir waren so ziemlich drei Leute, die von ungefähr 5,000 Dollar [im Monat] lebten, und die Hälfte davon ging in die Hypothek. Und als meine Oma starb, gab es keine Ersparnisse, nichts.“
Nicht verpassen
Revere ist nicht der einzige, der finanzielle Opfer bringen muss, um sich um einen alternden oder behinderten Angehörigen zu kümmern – fast jeder fünfte Amerikaner ist unbezahlte Pflegekraft, so die National Alliance for Caregiving und die American Association of Retired Persons (AARP). Und fast ein Drittel von ihnen hat aufgrund ihrer Pflegepflichten freiwillig ihren Job aufgegeben, berichtete das Rosalynn Carter Institute for Caregivers (RCI) im Februar.
Aber angesichts einer schnell alternden Bevölkerung wird sich diese Krise in den nächsten Jahren voraussichtlich exponentiell verschlimmern.
Amerika hat es mit einer „Pflegekrise“ zu tun
Die COVID-19-Pandemie hat die Pflege ins Rampenlicht gerückt, da mehr Amerikaner entweder in die Rolle gedrängt wurden oder sahen, wie ihre Pflegeverantwortung drastisch zunahm.
Darüber hinaus leben die Amerikaner jetzt länger, und Krankheiten wie Alzheimer und Parkinson werden in den kommenden Jahren voraussichtlich Millionen mehr heimsuchen, sagt Jessica Tuman, Leiterin von Voya Cares und ESG-Praktiken bei Voya Financial, einem Renten-, Investment- und Versicherungsunternehmen .
Hinzu kommen eine hohe Inflation und ein Mangel an Pflegekräften, und es wird immer schwieriger und kostspieliger, Hilfe zu bekommen. Laut Daten der Federal Reserve ist die Zahl der Beschäftigten in Pflege- und Pflegeeinrichtungen zwischen Januar 400,000 und 2020 um über 2022 gesunken.
Obwohl es seit Anfang des Jahres begonnen hat, sich zu erholen, bleiben die Zahlen deutlich niedriger als vor der Pandemie.
Die finanziellen Auswirkungen der Pflege
Die Kosten von Einstellung von Hilfe für die Gesundheitsversorgung bedeutet, dass sich viele Amerikaner dafür entscheiden, die Verantwortung für die Pflege alternder Eltern oder geliebter Menschen mit Behinderungen selbst zu übernehmen.
Daten der Versicherungsgesellschaft Genworth zeigen, dass die Pflegekosten seit 2004 stetig gestiegen sind – und es wird prognostiziert, dass sie in Zukunft noch teurer werden. Die durchschnittlichen jährlichen Pflegekosten im Jahr 2021 umfassten 61,776 USD für einen häuslichen Krankenpfleger und 108,405 USD für ein Privatzimmer in einem Pflegeheim.
AARP berichtet, dass pflegende Angehörige etwa ein Viertel ihres Einkommens für Pflegetätigkeiten ausgeben, mit durchschnittlichen Kosten von 7,242 USD pro Jahr.
Auch Pflegekräfte sind oft mit Auswirkungen auf ihr Arbeitsleben konfrontiert – selbst diejenigen, die ihren Job nicht kündigen, verpassen möglicherweise Karrieremöglichkeiten und Beförderungen oder sehen eine Auswirkung auf ihre Arbeitsleistung und vermehrte Fehlzeiten.
Informieren Sie sich über finanzielle Mittel und Pflegeunterstützung
In den ersten drei Jahren diente Revere als unbezahlte Pflegekraft. In dieser Zeit lebte die Familie von der Rente ihrer Großmutter, bis sie 2017 starb. Und weil sie keine Zahlungen mehr leistete, war die Lebensversicherung ihrer Großmutter hinfällig.
Später teilte Revere sich ein Zimmer im Obergeschoss mit ihrer Mutter und baute die Zimmer im Erdgeschoss ihres Hauses in ein Zimmer um Airbnb für Mieteinnahmen um die Hypothek abzuzahlen.
Ohne die Rente ihrer Großmutter sank das Einkommen der Familie so weit, dass Revere als bezahlte Pflegekraft durch die kalifornischen In-Home Supportive Services dienen konnte.
Tuman schlägt vor, nach Diensten oder Hilfsprogrammen zu suchen, die auf Stadt-, Kreis-, Landes- und Bundesebene angeboten werden. Abhängig von Ihrer Berechtigung können Medicare-, Medicaid- und Veteranenprogramme zur Deckung einiger Ausgaben beitragen.
Organisationen, die sich mit dem spezifischen Behinderungs- oder Pflegeaspekt befassen, mit dem Sie es zu tun haben, können Ihnen möglicherweise auch einige Ressourcen zur Verfügung stellen.
Während Revere bei ihrem vorherigen Job keine Pflegeunterstützung hatte, sagt Tuman, dass viele Arbeitgeber Employee Assistance Programs (EAPs) anbieten, die grundlegende Unterstützung bei Pflegeherausforderungen oder medizinischen Problemen wie Beratung und Überweisungen bieten.
Einige bieten auch speziellere Leistungen an, wie bezahlten Urlaub für Pflegekräfte, flexible Arbeitsregelungen und Concierge-Dienste. Rechtliche Vorteile können ebenfalls hilfreich sein, insbesondere wenn es um Dinge wie Patientenverfügungen, Stiftungen für besondere Bedürfnisse und Vollmachten geht.
Wenn du ein ... hast Gesundheitssparkonto oder ein flexibles Sparkonto über Ihren Arbeitgeber, diese können auch für qualifizierende medizinische Ausgaben für Sie oder Ihre Angehörigen verwendet werden.
Warum es wichtig ist, im Voraus zu planen
Weniger als 1 von 5 Amerikanern haben begonnen, ihre eigene Langzeitpflege zu planen, obwohl mehr als die Hälfte entweder bereits in einer pflegenden Rolle sind oder in den nächsten drei Jahren eine übernehmen werden, so eine aktuelle Umfrage von Versicherungs- und Investmentmanagement Unternehmen Lincoln Financial Group.
Einige erwarten kein Risiko, während andere die potenziellen Kosten unterschätzen.
„Der wichtigste Rat, den wir [Mitarbeitern] geben, ist, seinen Job zu behalten“, sagt Tuman.
„Denn durch Ihren Job erhalten Sie all diese Vorteile, finanzielle Sicherheit und es wirkt sich auf Ihren Ruhestand aus. Das Wichtigste für einen Mitarbeiter ist, mit seinem Arbeitgeber zu sprechen, mit seinen Personalberatern über die verfügbare Unterstützung zu sprechen.“
Der RCI stellt jedoch auch fest, dass Arbeitsplatz- und öffentliche Richtlinien für Pflegekräfte „nicht weit verbreitet sind und Nachweise für ihre Auswirkungen erforderlich sind“.
Sowohl Revere als auch Tuman sind sich einig, dass Menschen frühzeitig mit ihren Eltern über die finanzielle Vorbereitung ihrer Langzeitpflege sprechen müssen. Dies kann die Aufstockung der Pensionskasse für unerwartete Ausgaben, die Prüfung einer Pflegeversicherung oder das Einholen bestimmter rechtlicher Dokumente wie einer Vollmacht umfassen.
Reveres Mutter starb im März, aber sie erholt sich immer noch von den emotionalen und finanziellen Belastungen der letzten sechs Jahre. Nachdem sie sich als bezahlte Pflegekraft qualifiziert hatte, konnte sie zwar etwas Geld sparen, aber sie muss immer noch ihre Hypothek und ihr Studentendarlehen zurückzahlen.
Revere begann 2020 damit, ihre Geschichte auf TikTok zu teilen, und ihr Account @momofmymom hat derzeit 672,000 Follower. Obwohl ihre Pflegezeit beendet ist, plant sie, sich weiterhin über ihre Social-Media-Plattformen für Pflegekräfte einzusetzen.
„So viel mehr Leute werden früher in der Rolle sein, als wir denken“, betont sie. „Und ich denke, das sind Gespräche, die geführt werden müssen.“
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/caregivers-crisis-nearly-1-3-120000441.html