Musks „Hardcore“-Ultimatum löst Exodus aus und gefährdet Twitter

(Bloomberg) – Elon Musk stellte den Mitarbeitern von Twitter Inc. ein Ultimatum, sich entweder der neuen „Hardcore“-Arbeitsumgebung des Unternehmens anzuschließen oder zu gehen. Laut mit der Angelegenheit vertrauten Personen weigerten sich viel mehr Arbeiter, sich anzumelden, als er erwartet hatte, was möglicherweise den Betrieb von Twitter gefährdete.

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So viele Mitarbeiter entschieden sich für eine Abfindung, dass es zu Verwirrung darüber kam, welche Personen noch Zugang zu Firmeneigentum haben sollten. Laut einem von Bloomberg eingesehenen Memo hat Twitter seine Büros bis Montag geschlossen. „Bitte halten Sie sich weiterhin an die Unternehmensrichtlinie, indem Sie davon absehen, vertrauliche Informationen in sozialen Medien, mit der Presse oder anderswo zu diskutieren“, fügte das Memo hinzu.

Weiterlesen: Das Twitter-Memo zur Schließung von Büros nach Musks Ultimatum

Musk versuchte in den letzten Stunden vor Ablauf seiner Frist, die Leute zum Bleiben zu überreden. Laut Personen, die mit der Angelegenheit vertraut sind, wurden wichtige Mitarbeiter zu Besprechungen hinzugezogen, als sich die Frist am Donnerstagabend näherte, um Pitches über die Zukunft des sozialen Netzwerks zu hören. Musk, der zuvor gesagt hatte, er sei strikt gegen Fernarbeit, schickte am Donnerstag auch eine Follow-up-E-Mail, in der er seinen Ton milderte.

„Alles, was für die Genehmigung erforderlich ist, ist, dass Ihr Vorgesetzter die Verantwortung dafür übernimmt, dass Sie einen hervorragenden Beitrag leisten“, schrieb er und fügte hinzu, dass die Mitarbeiter mindestens einmal im Monat persönliche Treffen mit ihren Kollegen haben sollten.

Es war nicht genug. Die internen Kommunikationskanäle von Twitter füllten sich mit Mitarbeitern, die ein Gruß-Emoji darboten, das zu einem Symbol für das Verlassen des Unternehmens geworden ist. Ehemalige Mitarbeiter twitterten den Gruß auch öffentlich, zusammen mit ihren internen Slack-Nachrichten.

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Einige Mitarbeiter, die das Unternehmen verließen, spekulierten, dass so viele mit ihrem Wissen über die Funktionsweise des Produkts gingen, dass das soziale Netzwerk Probleme haben könnte, Probleme zu beheben oder Systeme während seines normalen Betriebs zu aktualisieren, so die mit der Angelegenheit vertrauten Personen.

Die Zukunft von Twitter wird auch durch eine mögliche nationale Sicherheitsüberprüfung von Musks Deal durch die US-Regierung erschwert, sagten Vertraute zuvor.

Elon Musks turbulente Twitter-Übernahme: Zeitleiste

Musk hatte die Mitarbeiter am Mittwoch gebeten, offiziell zu erklären, ob sie bereit seien, weiterhin im Unternehmen zu arbeiten – eine Verpflichtung, die „lange Arbeitszeiten mit hoher Intensität“ beinhalten würde. Die Mitarbeiter hatten am Donnerstag bis 5 Uhr Eastern Time Zeit, um ein Google-Formular auszufüllen.

Das Formular enthielt nur eine Antwortmöglichkeit: „Ja“. Jedem, der das Formular nicht fristgerecht akzeptierte, wurde mitgeteilt, dass er mit drei Monaten Abfindung aus dem Unternehmen ausscheiden würde.

Das Ultimatum von Musk kam weniger als zwei Wochen, nachdem er 50 % der Twitter-Belegschaft oder rund 3,700 Mitarbeiter entlassen hatte. Viele Twitter-Mitarbeiter haben diese Woche Anwälte konsultiert, um festzulegen, was zu tun ist. Das Formular enthielt fast keine Details zu den Abfindungspaketen, und es war nicht sofort klar, ob die Mitarbeiter einen Rechtsschutz erhalten würden, der es ihnen ermöglichen würde, Aktienprämien zu erwerben oder den Versicherungsschutz aufrechtzuerhalten.

Musk habe Führungspersönlichkeiten zurückgebracht, die entweder im Rahmen seiner eigenen Entlassungen oder durch Rücktritt gegangen seien, um andere davon zu überzeugen, zu bleiben, sagte einer der Personen. Eine zurückkehrende Führungskraft ist Ella Irwin, die laut einer mit der Angelegenheit vertrauten Person die Mitarbeiter von Trust and Safety leiten wird, die sich weigerte, identifiziert zu werden, um nicht öffentliche Änderungen zu diskutieren.

Laut einem von Bloomberg eingesehenen Screenshot schickte Musk später eine Folge-E-Mail zur Fernarbeit. „Jeder Manager, der fälschlicherweise behauptet, dass jemand, der ihm unterstellt ist, hervorragende Arbeit leistet oder dass eine bestimmte Rolle von wesentlicher Bedeutung ist, ob remote oder nicht, wird aus dem Unternehmen ausgeschieden.“

(Updates mit mehr Abfahrten in Führung)

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